山区县级广播电视台的全媒体探索与实践

随着新媒体的快速发展,处于市县级的传统媒体受到很大的冲击。福建省上杭县广播电视台也面临诸多的问题,在节目的制作、播出、营销等方面跟不上时代的步伐。上杭县广播电视台一方面要继续做好本县主流媒体的舆论引导,另一方面还要与不断出现的各类媒体竞争,保持甚至扩大自身的影响力。如何应对新媒体浪潮的冲击,上杭县广播电视台在2013年"局台分离"之初,进行了大胆的探索与实践,找到了一条适合自身的融合发展之路。     

全媒体时代县级广播电视台技术管理研究

新媒体的发展速度是极快的,这对传统媒体产生的冲击较大。传统广电媒体要和新媒体结合起来,需将全媒体发展策略予以有效落实,对广大用户的实际需要应重点关注,确保提供的节目能够满足实际需要。传统媒体转型的过程中,采集渠道应该建立起来,对相关的资源加以整合,并要构建起切实可行的编制平台。若想保证改革真正获得成功,技术革新、设备改造等必须做到位,这就使得技术管理者所要面对的挑战更加严峻。本文针对县级广播电视台当下的技术管理展开深入分析,在此基础上寻找可行的技术管理之策。     

山区县级广播电视台在新媒体冲击下如何寻求融合发展——以邵武市广播电视台创新实践为例

现今,我国媒体所面临的市场传播环境发生了巨大的变化,以互联网、移动终端、微信、博客等为代表的各种视听新媒体不断崛起。与传统媒体相比,新媒体无疑在传播的过程中显示出了极大的优势,日益满足着受众多样化的传媒需求,在新媒体的持续冲击下,以报纸、广播、电视等为代表的传统媒体的受众规模在不断的缩减,尤其是山区县级广播电视台受到的冲击最大。在此状况下,山区县级广播电视台该如何化危机为机遇,争得本地更多的受众,并在激烈的竞争中赢得一席之地?本文就以闽北山区县级广播电视台——邵武市广播电视台近几年的创新实践为例,浅谈山区县级广播电视台在新媒体的冲击下如何更好的寻求融合发展,以更具影响力和活跃度的全新样态探索广播电视新闻的升级发展之路。     

西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索

介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。     

新世纪图书馆人力资源开发的实践探索

介绍并论述了上海图书馆在跨入新世纪之初所进行的人事制度改革的一些做法和经验。     

关于广播电视台内部激励员工的思考

领导就是激励,有效的激励就能产生效益,效益是广播电视事业兴旺发达非常重要的因素。在当前广播电视市场竞争十分激烈的新形势下,广播电视台以有效的方法激励员工的士气,挖掘员工的潜能,提高员工的素质,使员工在工作中付出最大的努力创造最高的效益尤为重要。要使员工在工作中付出最大的努力,广电单位的领导就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能激发出来,这对广播电视台的每个管理者都是必须面对的重要任务之一,也是广播电视台人力资源管理领域的战略性课题。     

广播电视台集团化改革的历史回顾与路径探索

我国广播电视台集团化改革的16年历程充分证明,走企业化、集团化道路才能更好地解放生产力,促进产业发展与突围。当前正处于广播电视改革发展的窗口期,也是集团化改革的战略机遇期。集团化改革可以在一台之内实行事业与企业两种体制,从而解决广播电视发展的根本矛盾;加快建立现代企业制度,真正成为市场主体;实施多元化战略,增强产业实力;加快媒体融合步伐,推动跨越式发展;注重资本运营,为产业发展提供坚实基础。     

媒体融合背景下的广播电视台记者采访创新探索

广播电视台的记者想要在媒体融合大背景下得以发展,势必要顺应大的发展态势,不断革新自己的工作理念。在进行采访工作之前做好相应的准备工作,增加一些新的采访方式,从而促进采访工作的有效进行。本文简要介绍如何在媒体融合的大背景下提高广播电视台采访记者的革新能力。     

浅析全媒体背景下广播民生新闻的转型与升级

处于全媒体融合的社会整体背景下,传统广播民生新闻在发展过程中逐渐出现内容与手段无法满足民众所需等各个方面的问题,所以要想促进传统广播民生新闻的进一步发展必须走转型与升级的道路。广播民生新闻要结合当下社会发展实情将主旨由民生报道转变为民生服务,并提升对各类大数据信息的应用。只有如此,才可在保持与社会发展一致的基础上借助有利资源成功转型并升级。     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展.人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理工作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务.     

县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度实施中存在的问题与对策

岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。     

全媒体背景下电视主题报道的反思与探索

近几年来,主题报道已经呈现出常态化发展势头,成为媒体彰显自身重要性与权威性的标志之一。电视媒体在主题报道方面一直走在前面,也取得了一些成绩,但由于受到新媒体的冲击,如何做好主题报道的创新显得尤为迫切。     

媒体融合背景下“广电+文旅”创新发展路径研究——宁夏广播电视台探索与实践

广电行业以媒体深度融合为契机,积极探索“广电+”模式,加快广电行业与其他行业的跨界融合。近年来,文旅融合的媒介效应日渐显著,“广电+文旅”已然成为推动广电媒体转型和文旅深度融合的热门路径。宁夏广播电视台主动作为、提前布局、多点发力,持续推动广电行业与文旅行业双向赋能。通过把握大宣传理念、大系统工程、大发展格局三大方位,锚定全域旅游记录者、文旅融合传播者、宁夏形象推广者三个目标,探索出坚持政治导向与融媒创新有机结合、注重深耕本地与优化服务双向提升、促进融媒生产与文旅场景多元适配、追求社会效益与经济效益双赢双收四条路径,为广电媒体助推文旅融合和广电高质量发展提供了实践参照。     

地方广电全媒体传播格局下活动营销的有效探索——以商丘广播电视台为例

全媒体时代,地方广播电视传统传播受众规模日渐萎缩,品牌广告收入下降,活动营销便成为广电机构增加创收的主要来源。如何顺应全媒体运营趋势,做好活动营销,是地方广电运营者重点思考的课题。通过对商丘广播电视台活动营销案例的分析,总结出全媒体传播格局在地方广电媒体活动营销中的应用优势及存在的问题,提出了深入开展活动营销的应用策略,以期对地方广电的发展有所裨益。     

县级广播电视台在新媒体环境下的转型与发展

县级广播电视台(县级台)可以说是我国地方媒体连接基层的桥梁,是政府与群众之间信息传播的纽带。近几年来,新媒体的迅猛发展给县级台造成强大的冲击,县级台已经失去了曾经的活力,传统地方广电传媒龚断地位不再。当下县级台所要解决的主要问题就是如何在新媒体环境下转型与发展。     

县级广播电视台在新媒体环境下的发展与转型

县级广播电视台在新媒体环境下要获得长远发展,就需要结合市场形势加快资源整合,积极探索转型发展的新路径,才能更好地扩大影响力、提高综合竞争优势。本文对县级广播电视台在新媒体环境下的发展现状进行了深入分析,并以此为基础提出了进一步提升县级广播电视台发展的对策。     

网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

图书馆面对网络环境下巨大的信息资源,关键是要拥有一支过硬的人才队伍。本文从图书馆人力资源开发与管理角度,提出了必须加快对高科技信息资源及网上资源的开发与管理,使图书馆较好地利用互联网系统发挥更大的作用.更好地承担起为社会服务的职能。     

“健康中国2030”背景下全科医生规范化培训教材建设实践与探索

"健康中国2030"为医疗卫生事业改革发展提供了前所未有的机遇和挑战,人才队伍建设是医疗卫生事业发展的基础。在2020年开始的新冠肺炎疫情这一重大公共卫生突发事件中,全科医生成为疫情防控的重要力量,在应对新冠肺炎疫情中发挥了重要作用。培养能满足人民健康服务需求的全科医生,对于推进"健康中国"具有十分重要的意义。全科医生规范化培训教材建设是培养高质量人才的基本保障,对完善全科医生培养体系、助力健康中国发展起到重要作用。     

融媒传播背景下汕头城市品牌建设的新路向——基于广东广播电视台汕头记者站的实践探索

品牌的打造离不开传播的助推.主流媒体应在城市品牌建设过程中发挥更大作用.近年来,汕头籍选手谢思埸在东京奥运会夺冠,汕头承办第三届亚洲青年运动会,汕头红色文化资源被挖掘和展示等因素积聚,为汕头城市品牌形象的构建赋予了新优势.广东广播电视台汕头记者站的融媒体传播初显成效,令汕头的"跳水之乡""活力汕头""红色汕头"等品牌形...     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理丁作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务。