聚焦引咎辞职官员“再就业”

官员：一种职责相当的高风险职业 据有关人士讲，“引咎辞职”，在中国作为一个越来越被经常使用的政治术语，极有可能始自原重庆市彭水县副县长蒋成谷。     

实行党政共同负责制的思考

高校基层单位实行党政共同负责制有利于培养全面发展的人才，有利于优势互补，有利于权力制衡，同时，也对党政领导的素质，提出了更高的要求。     

谈高校基层党政领导干部的表率作用

作为高校基层党政领导干部，其表率作用如何，直接关系到事业的兴衰与发展。因此，高校基层党政领导干部必须在本部门、本单位师生员工之中发挥表率作用，做勤于学习、善于学习的表率；做品格高尚、执政为民的表率；做廉洁自律、拒腐防变的表率。     

干部问责 应防止情绪化

中办、国办近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。人民群众拍手叫好，也希望问责逐渐制度化。     

努力扩大干部选拔任用工作中的民主

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。     

高校校级领导干部公开选拔制度探究

建立和完善高校校级领导干部公开选拔任用机制,是一项事关高校发展、影响深远的系统工程.新世纪以来,众多高校纷纷尝试通过公开选拔副校长(校长)的选拔机制,选拔了一批优秀干部,进行了选人、用人机制的重大改革,扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,优化了高校领导班子结构.在新形势下,如何通过科学的、规范的运行机制真正选好人,用好人,已成为十分迫切的课题.因此,在实践过程中,必须加强引导、提高认识,制定政策、规范程序,扩大选人用人的民主,建立干部选拔任用工作的长效机制.     

官员财产公示突破口在新任干部

在我国,要求官员财产公示的呼声已经持续了20年。早在1987年。时任全国人大常委会秘书长的王汉斌明确建议建立国家工作人员申报财产制度。1988年,国务院监察部会同法制局起草了《国家行政工作人员报告财产和收入的规定草案》。1994年,全国人大常委会正式将财产申报法列入立法规划。1995年,中办、国办印发了《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》。2001年,中纪委、中组部联合发布了《关于省部级现职领导干部报告家庭财产的规定》。     

工委对高校新任副厅级干部进行集体廉政谈话

<正>本刊讯7月7日,省委教育工委召开省属高校新任副厅级领导干部廉政谈话会,对省属高校15名新任副厅级领导干部进行集体廉政谈话,并组织签订《廉政承诺书》。省委教育工委书记、省教育厅厅长程艺作重要讲话。     

美国终身教授制的变迁与启示

文章分析了美国终身教授制的基本立场 ,追溯了终身教授制出台时美国教授协会将学术自由的理念与终身教授制联系起来的历史。在介绍美国当前围绕终身教授制展开论战的基础上 ,讨论了终身教授制对我国高校人事制度改革的启示 ,指出高校人事制度改革必须考虑大学组织的特殊性     

论“民主评议”的历史地位和时代意义

“民主评议”是一种具有中国特色的民主监督形式。党中央已把这种形式作为选拔监督领导干部的基本程序写人《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等重要文献中。但是，我们有不少单位并没有认真自觉地按规定程序办，有的单位基本上还没有搞起来；有的单位擒了也是赶时髦、一阵风，或者做做样，应付检查；也有不少单位搞的态度是认真的，但缺乏理性的自觉。因此，对”民主评议”的社会价值、历史地位和时代意义作进一步的探讨和宣传，很有必要。     

高校党政管理干部考核评价问题之探讨

建立起符合科学发展观要求的、符合高校特点的干部考核评价机制,对干部进行客观公正的考核评价,并积极运用考核评价结果,是高校人才队伍管理与建设的重要组成部分,也是高校党的建设工作的重要课题。文章结合高校工作的具体情况,提出高校党政管理干部考核评价体系构建要合理制定考核评价指标,正确选择考核评价方法,积极运用考核评价结果,不断完善高校人事制度改革,推动高校整体办学目标的顺利实现。     

转型期高校人事制度改革的过渡性特征与制度重构

社会转型时期的高校人事制度改革具有过渡性特征，因而应以渐进性、多样性、中心性、中和性为策略，在制度重构中协调好受益者、决策者、受损者三者之间的关系。本文还以教师聘任制为个案提出操作性框架。     

简论新时期高校干部的任用标准

随着社会主义市场经济的发展,对外开放的扩大,我国高等教育事业迅速发展。从目前我国高校干部队伍的实际状况和高等教育事业的发展态势看,新时期高校干部的任用标准应体现在政治素质、现代意识、创新精神与人文涵养等方面。一、政治素质在新的历史时期,高校干部的政治素质应着重注意以下几个方面:1.要特别重视政治信仰、政治立场问题。任用高校干部,必须十分注重这方面的素质,因为政治信仰是高校干部的政治灵魂,它决定着高校干部的政治方向。其次,要十分重视政治立场问题,高校干部必须坚定地站在党的立场和人民的立场上,始终自觉地与党中央…     

论市场经济条件下高校党政主管归一制

现代市场经济的建立和完善，对高等教育体制提出了新的要求；建立统一、协调、求实、高效的决策机制和执行机制，从而形成有较强适应性和灵活、快速反应能力的办学机制．笔者认为要更好地做到这一点，必须进行高校领导决策层的统一，最重要的是实行党政主管归一制．     

实行教师职务聘任制的有关问题研究

关于教师职务由评聘制向聘任制转变的问题,许多高等学校都进行了一系列的探索。有的以改革校内分配制度为突破口,进而触及到人事制度的改革;有的从后勤社会化的改革入     

对加强高校干部监督工作的几点思考

加强监督并建立有效的高等学校干部监督机制,一是要对强化高等学校干部监督工作重要性、紧迫性的认识;二是要强化监督工作实践,强化对高校党政“一把手”的重点监督,强化对高校干部选拔任用与管理的监督;三是要建立与完善干部监督网络。     

试论高校干部监督管理的联动效应

高校干部的监督管理中存在着认识不到位、制度不健全、监督孤立化等问题，应从加强监督教育、完善监督机制、拓宽监督渠道入手，通过监督制度的立体化、监督程序的规范化、监督管理的一体化、监督结果的权威化，实现监督管理的联动效应。