高职院校一线教师绩效考核体系研究

文章根据对高职院绩效考核的实际调查,探讨了高职院在考核理念、考核内容、组织对象、指标体系、考核过程、绩效应用等方面存在的某些缺陷,分析了可能产生的原因,希望可以对高职院的绩效考核提供某些借鉴。     

高职院校教师绩效考核体系创新研究

绩效管理必须建立在绩效考核的基础上。这里说的绩效考核,指的是事先制定出考核标准,通过采用相应的方法对被考核人进行检查,同时应评定其是否履行了岗位职责,这样才能确定出最终成绩。对于高职院校来说,通过对教师的绩效进行考核,不仅要评价教师完成工作的具体情况,而且要判断出教师给组织所带来的价值,包括其贡献程度等。文章研究了高校人资管理目前存在的绩效考核问题,接着提出了有效对策。     

高职院校教师科研绩效考核的探析

科研是现代高职院校的主要职能之一,科研考核是教师绩效评价中的重要环节。文章通过分析高职教师科研绩效考核中普遍存在的问题,探究如何建立科学合理的绩效考核体系,发挥其内酬激励作用,实现学校和教师的共同发展。     

基于胜任力的高职院校教师绩效考核策略研究

高等职业院校的生存和发展在很大程度上取决于教师的能力和素质。该文将胜任力入引入高校人力资源管理领域,与绩效评价指标有机融合,提出基于胜任力的绩效考核实施策略,为创新高职院校教师管理机制提供理论与实践参考。     

高职院校教师生涯发展现状研究

高职教师是推动高等职业教育发展的主体之一,是培养优秀高职人才的关键者。关注高职教师的生涯发展状况,将有利于高职教师更好地规划生涯发展,对高职院校未来的发展和高职学生的培养也起到重要的作用。     

高职院校教师生涯发展现状研究

高职教师是推动高等职业教育发展的主体之一,是培养优秀高职人才的关键者。关注高职教师的生涯发展状况,将有利于高职教师更好地规划生涯发展,对高职院校未来的发展和高职学生的培养也起到重要的作用。     

高职院校创业教育现状调查研究

随着"大众创业、万众创新"战略的稳步推进,高校创业教育的形式和效果逐渐引起社会关注。作为高等教育的重要类型,高职院校要高度重视创业教育在人才培养中的作用,充分认识到当前创业教育存在的问题和瓶颈。该文以常州、苏州、无锡的8所高职院校为调研对象,分析高职院校创业教育的现状。     

高职院校年度绩效考核分析

高职院校年度考核主要采用360绩效考核制度．对教职工一年来的工作进行全方位的考评．主要起到职工工资晋升、人才培养、政策制定、交流沟通的作用。通过绩效考核能更有效地开展薪酬激励、充分挖掘职工潜能．但同时也存在着定量指标不清晰,侧重综合评价等问题。     

示范性高职院校教师管理现状与对策研究

本文作者从加强我国示范性高职院校教师队伍内涵要求出发,对示范性高职院校教师队伍管理的重要性及现状从理论与实践两方面进行了剖析,并从四个方面提出了解决问题的对策。     

河北省高职院校教师身体健康状况的调查研究

本文以河北省十二所高职院校教师身体健康状况为研究对象,通过问卷调查法、数理统计法等方法从多个角度对其身体健康状况进行了调查及统计分析,并就结果提出了相应的对策,旨在改善河北省高职院校教师的身体健康状况,提高大家的关注度。     

市属高职院校辅导员教师待遇状况调查研究

本文从额定工作量标准即按规定师生比配备辅导员、辅导员的培训与学历进修、辅导员晋升教师职称、辅导员按职称落实经济待遇等方面调查研究了市属高职院校辅导员落实教育部文件规定的教师待遇现状,揭示存在问题的原因,提出考虑到市属高职院校级别低、辅导员作为管理人员职级低,更应按教师职称落实辅导员的经济待遇。     

“放管服”改革背景下高职院校教师职称改革现状 调查研究

文章以30所高职院校的职称评审标准为调查对象,分析职称评审权下放后的高职院校教师职称评审制度改革现状,并针对评审标准提出建议:坚持职业道德为先,突出职业教育特色,推进业绩考核多元化,注重评审结果与岗位聘任相衔接。     

高职院校教师激励机制研究

高职教师是高职教育工作的主体,文中通过介绍激励的含义,阐述了国内高职教师激励机制研究现状,提出目前国内高职院校教师激励机制存在的问题,同时提出有效提高职教师的激励策略。     

广西高职院校信息化环境建设现状调查研究

校园信息化的发展水平是衡量一个国家高校综合水平的重要标志,经过多年的建设和摸索,我国高校信息化建设在基础设施、数字信息资源、校园管理模式、教学科研等方面有了长足的发展。虽然现代信息技术的迅猛发展为高校信息化的发展提供了巨大的支持,但是随着高校信息化建设的人力、物力的投入不断增大,决策管理中出现的偏差和失误,以及技术带来的不稳定性等,都将给高校信息化建设带来风险问题,风险问题贯穿高校信息化建设的始终,影响着高校信息化建设的成效和顺利实施。     

高职院校学生无偿献血现状调查与常见问题研究

大学生是无偿献血的主力,是推动无偿献血发展的生力军。调查和分析大学生无偿献血常见问题(身体、心理)及其影响其献血行为的因素,制定有效的改善方案,并通过加大宣传力度和改进相关措施,让更多学生参与到这项活动中来,提高全民素质,树立良好的社会风尚。借鉴国外和国内其他地区先进经验,在高校中建立科学、有效的无偿献血宣传模式,为稳定大学生献血队伍及改进无偿献血工作提供科学依据,推动无偿献血事业的良性发展。     

淮安高职院校学生法治教育现状调查研究

加强高校法治教育是贯彻"全面依法治国"理念的必然要求,做好高校法治教育是做好高校思想政治工作的重要体现,也是营造校园法治文化氛围的根本保证。当前部分高职院校法治教育工作仍有不足之处,本文根据调查数据对问题和原因展开分析,并提出针对性措施,为改善高职院校法治教育现状提供参考意见。     

高职院校就业指导现状研究

就业指导是实现教育投入与效益产出之间的桥梁,是实现教育回报的重要条件。毕业生就业工作直接关系到高职院校生存、稳定与发展。如何构建和完善高职院校的就业指导服务体系,促进毕业生的就业工作,已成为高等职业教育就业指导迫切需要解决的重要课题。本文从分析目前高职院校就业指导的重要性、现状和存在的问题及原因入手,阐述了高职院校开展就业指导的内容及对策与方法。     

高职院校社团项目化管理的现状调查与研究

本文调查分析了高职院校社团发展的现状和存在的问题,针对发展的瓶颈,提出了适合高职院校祖团可持续发展的有效途径,即社团项目化管理,同时,对社团项目化管理的方法、过程和评价等方面进行了研究,并付诸实施。     

高职院校毕业生就业现状调查与分析

伴随高职教育的发展,学生就业质量稳步提高,同时也表现出了一些新的特点。调查了高职毕业生的就业现状,并对成因作了概括分析,希望能够为高等职业教育的深入发展提供参考。