大力创建“六型”班组

近年来,以民营经济、非公有制企业极具活力为主要特色的泉州,正从工业化中期向中后期过渡,奋力迈向现代化新征程.加强新形势下非公有制企业班组建设,对于泉州加快转变发展方式、加快建设经济强市具有重要的意义     

中国制造2025背景下的泉州中小企业品牌发展策略研究

品牌之都泉州高度重视品牌建设,以民营经济"泉州模式"而著称的泉州还存在着众多中小企业,一些企业品牌发展取得一定的成绩,但是通过走访多家企业,发现泉州中小企业品牌发展存在一些问题,如缺乏专业品牌管理人才和团队,欠缺系统品牌建设思路等,本文结合中国制造2025对泉州中小企业品牌管理提出针对性的发展策略。     

泉州工会:组织动员百万职工为“五个泉州”建设立新功

闽南大地,春光明媚,与会委员共商工运事宜。福建泉州市总工会十五届六次全委(扩大)会议3月4日在泉州华侨大厦召开。今年是"十三五"开局之年,这是泉州近三百万职工政治生活的一件大事。记者采访与会者、与会委员和工会干部,他们满怀信心,组织动员百万职工为"五个泉州"建设发挥主力军作用,为实现"十三五"目标再立新功。会议总结2015年工作,部署2016年工作,审议通过全委会《工作报告》、     

深入开展“双亮”活动推进非公企业工会规范化建设

为进一步加强基层工会组织规范化建设,激发企业工会工作活力,充分发挥基层工会组织作用。哈尔滨南岗区总工会以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为载体,在非公有制企业工会大力开展"双亮双争"活动,通过"双亮"活动让企业"转起来",把工会干部"推出来"。通过争创职工之家(小家)、争创工人先锋号(岗)"双争"活     

农民工幸福感排名,泉州靠什么坐上“头椅”?

农民工幸福感排名,泉州第一,深圳垫底?相信这样的排名会受到许多网友的"拍砖"。或许有些人会问,难道首都北京,农民工的幸福感还不如地级市的泉州?泉州到底靠什么坐上"幸福头椅"?笔者不想从调查过程来论证排名是否客观、精准,只想作为一名在泉州生活了六年的农民工,用自己的亲身经历来谈谈在泉州的打工生活。记得2006年初,笔者从湖北到泉州市所辖的晋江市打工,公司属非公有制企业,刚进公司,工资才1000多块。为了留住员工,公司实行人才激励政策,不仅为     

关于提高非公有制企业劳动报酬的思考

我国的劳动报酬份额一直偏低,同公有制企业相比,非公有制企业劳动报酬偏低问题突出,提高非公有制企业的劳动报酬迫在眉睫。基于劳动价值论和缩小贫富差距论证提高非公有制企业劳动报酬的合理性,通过对两个比值（职工劳动报酬增长率与增加值计算的企业劳动生产率的比值和职工劳动报酬与企业总成本的比值）偏低的分析,论证提高非公有制企业劳动报酬的可行性,进而提出非公有制企业劳动报酬的提高路径。     

以泉州文化之力激励百万职工的劳动热情

8月26日,在文化部主办的中国首届"东亚文化之都"评选活动终审工作会上,泉州当选为中国首个"东亚文化之都"。为此,泉州以它深厚的文化底蕴激励着侨乡百万职工的劳动热情和创新潜能,努力推动泉州经济的转型升级和创新发展。     

关于加强非公有制企业工会工作的思考

近些年,公有制企业工会组建率和企业工资集体协商建制率大幅提高,为维护职工合法权益、促进社会和谐发挥了积极作用。但是,在非制企业工会工作中,还存在工会意识不强、劳动关系稳定性差、职工素质参差不齐、工会工作不够规范、作用发挥不突出等。研究这些迫切需要解决的问题对于实现非公有制企业工会工作科学发展有重要意义。一、当前非公有制企业工会存在的     

浅谈企业信息化建设对泉州企业集群战略升级的影响

培育和促进地方企业集群升级是新经济形势下区域经济发展的基本战略。近年来,针对泉州企业集群发展现状和制约瓶颈,泉州大力加强企业信息化建设,企业信息化建设对强化企业集群的机制形成,优化企业间的合作效率,提高泉州企业集群的运行质量,提高企业集群的创新绩效等方面产生积极作用,它将引导泉州企业集群形成合理的演化路径,对促进泉州企业集群升级有着重要意义。     

民主管理是最好的「防腐剂」

国有企业、公司制企业、非公有制企业、小微企业以及事业单位……近年来,面对我国企事业单位类型繁多的状况,全总提供有针对性的指导,下发的文件涉及职工代表大会民主评议国有企业领导人员、加强非公有制企业职工民主管理工作、推行区域（行业）职工代表大会制度、推行职工董事职工监事制度、加强公司制企业民主管理工作、在事业单位改革中加强民主管理工作等内容,从而有效地推进职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理制度融入现代企业经营管理制度中。     

我国非公企业“走出去”存在的问题与对策

目前,"走出去"是我国非公有制经济进一步发展的明智选择。产权清晰、机制灵活、运作高效的非公企业具有"走出去"的优势,然而,鉴于政策、体制以及非公有制企业自身等局限,非公有制企业真正"走出去",仍有许多问题亟待解决。文章拟针对非公有制企业"走出去"的现状,从政策法律层面及非公企业自身等方面提出相应解决思路。     

浅析非公有制企业思想政治工作存在的问题及对策

非公有制企业是中国特色社会主义基本经济制度的重要组成部分,备受关注。党的十八大报告提出:"毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。"为非公有制企业的发展又带来了新的机遇与挑战。基于此,以非公有制企业的思想政治工作作为研究工作的切入点,分析目前非公有制企业思想政治工作存在的纰漏,并对其的完善提出了有效的对策。     

提档升级 创新发展 回归公益――关于职工书屋的调查研究与创新思考

<正>为了掌握和了解襄阳市县级职工书屋建设情况,促进职工书屋建设健康发展,更好地服务企业、服务职工,丰富职工文化生活,提升职工整体素质.我们深入南漳县进行了调研,通过深入企业实地查看、走访座谈,了解掌握了全县职工书屋建设情况,并进行了创新思考。现有"职工书屋"状况南漳县自2009年开始按照省、市两级工会下发的《职工书屋实施计划》部署落实职工书屋建设,至今已有7年。累计各类书籍四千余册。按照图书类别划分,共有思想政治     

浅谈企业信息化建设对泉州企业集群战略升级的影响

培育和促进地方企业集群升级是新经济形势下区域经济发展的基本战略.近年来,针对泉州企业集群发展现状和制约瓶颈,泉州大力加强企业信息化建设,企业信息化建设对强化企业集群的机制形成,优化企业间的合作效率,提高泉州企业集群的运行质量,提高企业集群的创新绩效等方面产生积极作用,它将引导泉州企业集群形成合理的演化路径,对促进泉州企业集群升级有着重要意义.     

激励的缺失——制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析

从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于：各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。     

浅谈非公有制企业文化的现状与对策

改革开放以来,非公有制经济从无到有、从小到大、从弱到强,已经发展成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。非公有制企业围绕生产经营开展企业文化建设活动,其独特的作用和贡献,决定了非公企业已经成为企业文化建设的重要领域和迫切任务。研究这个问题,对于指导和促进非公有制企业文化建设具有重要意义。     

浅谈非公有制企业的党建工作

加强非公有制企业的党建工作是江泽民同志在党的十六大报告中提出的一个主要问题 ,也是对马克思列宁主义建党学说和毛泽东、邓小平建党理论的新发展。在加强我区非公有制企业党建工作中应统一思想认识 ,强化组织领导 ,形成齐抓共管的良性格局。在实践中应规范运作 ,分类指导 ,夯实非公有制企业党的组织建设 ,推动非公有制企业党的政治思想建设 ,使非公有制企业党组织发挥战斗堡垒作用。     

关于非公有制企业党组织建设若干理论问题的探讨

改革开放以来 ,我国非公有制企业经历了从无到有、从小到大、从平稳增加到快速发展的过程 ,经济地位、社会贡献日益突出。非公有制企业的发展 ,对促进我国的经济建设 ,增加财政税收 ,实施再就业工程 ,维护社会稳定 ,都起到积极的作用。在非公有制经济取得快速发展的同时 ,是否有必要加强非公有制企业党组织建设 ,如何正确处理好党的基层组织同非公有制企业的关系 ,充分调动和发挥广大党员在非公有制企业这一社会主义市场经济新领域的先锋模范作用 ,保持党组织的凝聚力和战斗力 ,是一个值得深入研究的重要课题 ,也是党建理论创新的必然要求。…     

发展职工文化 提升幸福指数

<正>"文以载道,以文化人",内蒙古北方重工集团公司在职工文化建设中把握企业发展脉搏,找准企业文化与新时期职工需求的契合点,拓展职工文化建设新领域,竭诚满足职工群众的思想认同、情感认同和文化认同,发挥出职工文化建设团结职工、激励职工、鼓舞职工、凝聚职工的效力,践行着"全心全意依靠工人阶级"的宗旨。     

非公有制经济发展问题研究——以芜湖县为例

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,当前,如何加快非公有制经济发展已成为政府部门关注的热点问题。自党的十六大提出"壮大县域经济"以来,县域经济中的非公有制经济地位和作用越来越受到社会各界人士的关注。非公经济发展促进了芜湖县经济增长和社会进步,非公企业服务体系建设得到加强,但也存在着突出问题和制约因素,应转变发展方式,改善发展环境,提升服务功能,推动非公经济科学发展。