浅谈离退休员工管理工作人员的问题及所应具备的几点素质

随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,企业离退休员工对于企业所抱有的期望也越来越高。离退休人员为企业贡献出了自己宝贵的青春与汗水,在退休之后,逐渐变成了社会上的弱势群体。因此在当今社会,企业管理退休人员的问题,也成了关系到企业稳定与发展以及社会信誉的重要因素。目前我国离退休管理工作的管理人员的整理水平是怎样的?离退休管理工作的管理人员应该具有怎样的素质?以下,本文就以此作为切入点深刻剖析我国离退休管理工作中存在的问题,以下文章进行具体探讨。     

石化企业离退休管理服务问题与对策

近年来,伴随着石油石化企业在经济结构上不断调整和日益深化的改革,关于离退休人员的管理服务上的问题也日见增多。如果不解决这些问题,将会对企业自身的和谐稳定与长远发展产生直接的影响。因此,探索研究当前新形势下如何做好离退休管理的工作,分析离退休人员潜在的、新的内在需求,不断提出关于服务和管理的针对性措施,丰富服务的内容,拓展其服务的渠道,这是相当值得我们去为之认真探究的。     

建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状及优化策略

近年来,随着我会国社会主义市场经济的不断发展加之我国人口老龄化发展速度的不断加快,越来越多的建筑企业退休人员社会化管理问题日益突出,我国政府根据国家的具体国情及自身经济发展特点制定并实施了相关的建筑企业退休人员社会化管理服务的体系及政策,将从建筑企业脱离出来的退休人员全部纳入社区管理当中,以社区为依托,全面实行建筑企业退休人员的社会化管理服务。本文对建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状、存在的问题等进行了分析,并提出了解决我国建筑企业退休人员社会化管理服务体系存在问题的优化策略。     

创新退管服务 促进和谐幸福

随着我国经济社会的不断发展与进步,我国的离退休人员的管理工作越来越受到人们的关注和重视,企事业单位的离退休人员为我国的生产建设贡献了大量的精力,是我国经济建设的重要功臣,所以国家有必要针对离退休人员进行服务,以促进他们的生活幸福,也有利于稳定国家和企业的根基,促进和谐社会的建设。本文通过对离退休人员管理的现状进行分析,提出创新退管服务的措施,希望对促进离退休管理工作的服务发展做出积极贡献。     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

摘要：电力企业离退休人员是社会人口中的重要组成部分,他们都曾为我国的电力事业发展做出过很大的贡献,他们的生活状况与妥善安排与否直接体现着企业文化及理念价值,关系到社会的安定和和谐。所以,电力企业必须创新思维,查找工作中存在的问题与难点,从离退休人员的心理与生活需要出发,做好离退休人员的管理服务工作。     

如何做好离退休人员的服务与管理

为离退休人员提供良好的服务,并加强对离退休人员的管理,是社会应该承担的责任,只有做好相应的离退休人员的服务和管理工作,才能够进一步的保障社会的稳定。本文就主要从五个方面对如何做好离退休人员的服务与管理进行了简要的分析,希望通过本文的探究,能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。     

论我国离退休管理工作的完善

离退休管理服务工作质量的好坏,影响着离退人员晚年的幸福生活,同时也关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。为此,应做好四个方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

浅谈如何做好企业单位离退休人员的工作

时代的快速发展牵动着各个社会体的快速革新。而企业,最为经济发展的基本载体,革新速度尤为加快。可是,随着企业的改革深化和人员老龄化的裁减,离退休人员的管理服务工作日益繁重,严峻。为了使离退休人员在物质、思想、政治上全面提高,为了稳固社会的和谐发展,相应的改革和服务必须应运而生。     

新形势下做好退休人员档案管理工作的重要性分析

随着人口老龄化趋势的加重,我们国家越来越注重老年人的工作。新形势下做好退休人员档案管理工作是应对老龄化趋势的一项重要措施。并且伴随着网络化、数字化技术的更新与发展,对于退休人员档案管理工作提出了更高的要求,做好退休人员档案管理工作有助于增强退休人员归属感,促进社会化管理服务、社会保险、社会保障等各项事业的发展,因此,新形势下做好退休人员档案管理工作势在必行。     

新形势下做好煤矿企业离退休老干部管理工作的方法

当前阶段,全面建设和谐社会的发展需求,要求企业将社会效益与经济效益统一起来,注重离退休职工的服务工作质量。在此基础上,本文结合离退休干部群体服务措施的改革实践,对管理模式创新转变带来的实际成果进行有效探讨。     

谈加强和改进离退休党员教育管理工作

针对于离退休的党员建设工作而言,是企业稳定发展过程中十分重要的一个内容,并且对于一些基层党支部而言,为了可以更加的去提高离退休党员建设的工作,也是走访了较多的老党员和老干部,从中去了解到多数老党员的退休情况。因此在本文之中,主要是针对了加强和改进离退休党员的教育管理,并且也是在这基础之上提出了下文中的一些内容,也是希望可以为相同工作工作人员提供一定的参考。     

如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

对企业离退休服务工作评价标准设置的思考

离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索.     

试论如何做好电力企业离退休人员的思想政治工作

对于一个企业来讲离退休工作非常重要,它虽然并非企业的中心工作,但它与企业的大局紧密相关。在新的历史时期怎样以电力企业离退休人员的特点和实际情况为切入点,抓好这支相对弱势的、特殊的群体的思想政治工作,是一项重要课题,需要我们认真面对,值得我们深入研究、不断思考。     

新时期企业离退休管理服务工作的思考

离退休职工是国家和企业的功臣,做好离退休职工管理服务工作是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真思考的大事。文章从离退休管理服务工作的意义入手,分析了新时期企业离退休管理服务工作的难点,并就如何做好离退休管理服务工作提出了建设性的建议,以期能对企业离退休管理服务工作有所帮助。     

利用信息化平台开展离退休服务流程再造(SBPR)的探索研究

吉林石化公司对离退休业务重组整合后,摆在管理者面前的是离退休管理工作人员数量短缺与离退休人员队伍庞大这一矛盾。如何在大数据时代,有效利用信息化建设,采用先进的管理理念从而提供优质高效的管理与服务,是摆在离退休管理者面前的重要课题。本课题报告依据吉林石化公司离退休管理中心运用信息化平台建设进行服务管理流程再造(SBPR Service Business Process Reengineering)的先进管理手段,采用“有线服务,无限关怀”的服务载体开展的一系列对离退休服务与管理工作,并对其进行了初步探索。通过对离退休队伍现状进行客观分析,采取切实可行的有效措施,从老同志的现有需求、发展态势、典型事例、后续优势和健全机制等进行了深度思考和分析,在科学定位的基础上提出了对策建议及下一步发展的探讨和思索,从而在新形势下进一步提升了离退休管理的水平和品质,具有十分重要的现实意义。     

北京老科总北京钢铁研究院协会书画作品选

北京老科学技术工作总会钢铁研究总院协会联合院离休、退休人员管理部门，于1997年开办书法、绘画老年班至今已10个年头．参加学习的离退休人员近百人。教学安排按海淀老年大学的教学大纲要求，教师从海淀老年大学聘请。经过几年的学习，在书法绘画方面有了一些进步。[编按]     

做好学会离退休人员的管理服务工作

结合当前社会老龄化发展的趋势,对在新时期的学会老干部工作进行探讨:一是做好老干部工作的重要性;二是社会老龄化的发展与中华医学会机关老龄化的发展状况;三是“落实两个待遇”;四是健全制度、认真做好新时期离退休人员的管理服务工作。     

知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务

20世纪80年代以来,由于养老保险制度自身的不健全,特别是基金征缴与使用存在较大缺口,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理,也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展,离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。如何为离退休人员服务是论述的重点。     

完善和改进企业退休人员中党员管理的思考

企业退休党员是党建工作的重要组成部分,也是党组织加强退休党员管理、发挥退休党员模范作用的重点和难点,尽管随着企业退休党员管理工作不断创新,企业退休党员管理工作取得了一定成效,但目前一些党组织在开展企业退休党员管理工作中仍然存在着理念缺乏创新等问题,必须下大力气认真加以解决。本文以完善和改进企业退休人员中党员管理问题为研究对象,首先分析了企业退休党员管理的重要性;最后就如何完善和改进企业退休党员管理工作提出优化策略。