试论人力资源优化配置

为适应当前经济的高速发展,应重视对人才的开发管理,进行合理的优化配置,使劳动者的潜力得到充分的发挥。针对人力资源优化配置存在的问题,论述了人力资源优化配置促进公平就业的对策。     

浅谈优化配置人力资源

美国经济学家、管理学家彼得.德鲁克认为,“人是企业最大的资产”。他认为,必须把对人的管理从“成本中心”转向发挥人的主观能动性中,这其中最关键的因素是把人员安排在最能发挥其力量、工作最富活力的地方。这就是以人为管理中心的“人本管理”。人力资源的整体效能能通常有三种情况,即小于、等于或大于组成一个人力资源群体的每个劳动者的能力之和。每个人性格、气质、兴趣、专业特长都有着差别,各有所长,也各有所短;如果各取所长,对于企业的发展显见是有利     

浅析人力资源市场化配置

文章分析了目前我国用人机制中存在的问题,提出了人力资源实行合理化、市场化配置需具备的条件。     

进行人力资源战略分析,优化人力资源配置

当前经济发展的同时,人们更加注重资源的优化管理,其中人力资源的优化配置受到人们的关注最为多,以莱钢不断的发展带来的热电厂发展的进步为例,分析和探讨了人力资源配置对于热电厂发展的重要作用,期望通过提升人力资源的开发、分析和培训来提升企业的竞争力,更好的完成企业的核心任务。     

县级电力企业优化人力资源配置探析

分析了电力企业的特点及人力资源管理理论的认识与理解,从理论的角度并结合实际,探讨了电力企业对人力资源管理的新要求,针对现状提出了一些提高电力企业人力资源管理水平的对策与想法。     

对人力资源优化配置的初步探讨

阐述了优化人力资源的必要性,分析了人力资源方面存在的问题,提出了加强人力资源优化配置的措施。     

人力资源优化配置模型研究现状及发展趋势

描述了几种人力资源优化配置模型,包括线性规划指派模型、线形回归模型、多目标规划模型、人员流动优化模型、基于CMMI的人力资源配置模型以及基于贝叶斯理论的人力资源配置模型等,并在此基础上就人力资源优化配置模型今后的发展趋势进行了展望。     

合理开发和优化配置高校人力资源

本文分析了当前高校人力资源开发和优化配置存在的问题及原因，从五个方面探讨了新形势下如何开发以及优化配置高校人力资源。     

吉林省科技人力资源现状及优化配置分析

本文从总量与结构两方面对吉林省科技人力资源的现状进行分析，指出吉林省科技人力资源配置中存在着人力资源总量缩减、结构不均衡、科技人员绩效低以及科技投入少等问题。作者针对这些问题提出了相应的政策建议。     

基于高新技术企业生命周期的人力资源优化配置

人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。     

城市社区卫生专业技术人力资源优化配置研究

社区卫生专业技术人力资源现状一定意义上决定着社区卫生服务的质量和发展.因此,优化和完善社区卫生专业技术人力资源配置和管理是推进社区卫生服务的重要环节和任务.本文采用标准化问卷的方式,对广东省广州市46个社区卫生服务机构专业技术人力资源配置现状进行抽样调查与分析.依据分析结果,提出了相关建议.     

对青岛市优化卫生人力资源配置实践的思考

人力资源是生产力的第一要素，已成为决定一个行业、一个部门生存和发展最重要的因素。卫生事业作为知识密集型行业，发展的关键是人才。本文通过对青岛市卫生系统人力资源的概况分析，概括其优化卫生人力资源改革实践的共性及特性措施，评价改革影响，并试探性提出相应的改革举措。     

胜利油田水资源优化配置模型浅析

本文合理利用了水文学汇流原理,水库模拟调度原理和运筹学的方法,提出了胜利油田水资源优化配置的模型,为胜利油田的水资源配置决策提供参考。     

事业单位人力资源管理的优化策略浅析

在我们国家的事业体系之中,事业单位属于公共服务部门,其主要功能在于为公众提供较为完善的公共服务,致力于促进社会公平,带动社会主义市场经济的发展等。不仅如此,在某些工作方面,事业单位也充当调节的作用,担任着政府职能的功效。目前,我们国家的事业单位在人力资源管理工作方面,也会存在着较为严重的问题,这些问题的存在都制约了事业单位的发展步伐。本文将重点阐述和研究事业单位人力资源管理的基本现状,探索管理中存在的问题,制定相关的解决工作措施,以此来提高事业单位人力资源管理工作效用。     

论"泛珠三角"区域科技人力资源的优化配置

本文分析了"泛珠三角"区域科技人力资源开发面临的形势,分析了"泛珠三角"区域科技人力资源配置的现状,指出其及存在人才密度低、科技人力资源地区分布不平衡、科技人才培养结构失衡,高层次人才年龄老化、高水平创新人才不足等问题,并提出了优化配置"泛珠三角"区域科技人力资源的对策。     

基于人岗匹配的人力资源优化配置模型研究

人力资源的获取不是简单的堆积,合理、高效的配置,是提高组织整体效能和获取核心竞争力的基本前提.为了减少组织在对人员进行配置时的盲目性、主观性,并增强配置时的反馈功能和指向功能,根据岗位的综合要求,建立人力资源的配置模型,帮助企业对人力资源的配置现状进行分析和调整,以最少的人力成本获取最大的组织效益.     

浅析优化机械配置及节能降耗措施

目前,节能降耗已经成为工业生产的重要任务,而通过优化机械配置能较为高效地达到节能降耗的目的。本文就优化机械配置对节能降耗的作用展开讨论。