2014年工会维权成绩显著 成功调解26万多件劳动争议案

<正>各级工会积极维护职工合法权益,促进劳动关系稳定,全年工会劳动争议调解组织成功调解26.5万劳动争议案件。中华全国总工会副主席、书记处第一书记李玉赋2014年12月24日在全总十六届三次执委会议上作工作报告时说,各级工会积极维护职工合法权益,促进劳动关系稳定,全年工会劳动争议调解组织成功调解26.5万劳动争议案件。     

安徽职工维权法律顾问团成立

<正>安徽职工维权法律顾问团的成立使农民工及工会工作者获得了免费法律援助,并且重点帮助解决拖欠职工工资、工伤事故赔偿等事项。安徽省职工维权法律顾问团5月29日正式成立。该顾问团下设工作站,建立律师定期值班制度,旨在为劳动权益受到侵害的困难职工、农民工、劳动模范及因依法开展工会工作而自身权益受到侵害的工会工作者,免费提供法律援助,依法维护他们的合法权益。     

“智勇双全”大律师

曹智勇,北京智勇律师事务所主任,北京市顺义区职工法律援助工作站主任。执业以来,他一直以服务社会、奉献社会为己任,积极投身于社会公益法律服务事业。积极参与劳动争议调解,维护职工权益成绩突出曹智勇,北京智勇律师事务所主任,北京市顺义区职工法律援助工作站主任。执业以来,他一直以服务社会、奉献社会为己任,积极投身于社会公益法律服务事业。积极参与劳动争议调解,维护职工权益成绩突出劳动关系和谐是社会和谐的基础,是促进企业发展的必要条件。2009年9月,顺义区司法局、总工会、人力社保局、法     

劳动争议调解是工会维权的重要机制

劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径工会要履行维权职责,除了依法办事和积极配合有关部门做好职工权益保障工作外,重要的一条途径,就是在职工群众受到侵权时,维权维在初始阶段,让职工群众看到希望,努力做好劳动争议调解工作,通过劳动争议调解去化解纠纷症结,防范争议激化,消灭矛盾苗头,从而达到沟通理解。     

筑好劳动争议处理第一道防线——对我国劳动争议调解模式的重新思考

劳动争议调解具有简便、柔性化、成本低的优势,是解决劳动争议的第一道防线,有利于劳动争议事件及时处理和构建企业和谐的劳动关系。我国实施《劳动争议调解仲裁法》至今已有7年,然而面对日益增长的劳动争议事件,劳动争议调解机制未能发挥出应有的作用,职工对其信任度低、企业内调解成功率低、企业外调解组织不健全的状况,加大了后续仲裁和诉讼机制的压力。本文针对这些现状挖掘深层次的问题,提出重构我国劳动争议调解模式,着重完善区域性、行业性劳动争议调解组织的作用。依托于地方工会、行业工会的劳动调解组织,其专业性更强,且独立于企业工会之外,可以作为调解机构的首选;同时做大做实独立的调解仲裁院,加强裁前调解工作;此外要健全企业内部申诉与协商机制,注重争议预防与长效沟通,将目前的内部调解为主的模式转化为内部协商、外部调解的模式。     

哪些情形可以申请工会法律援助?

<正>工会为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务,建立了工会法律援助制度。工会法律援助是政府法律援助的必要补充。2008年8月,全国总工会制定了《工会法律援助办法》,对工会法律援助形式、范围及受援对象等做了明确的规定。工会法律援助的形式主要有:1普及法律知识;2提供法律咨询;3代写法律文书;4参与协商、调解;     

做好法律援助 创新社会管理

【本刊记者专稿】为进一步学习贯彻党中央、国务院关于加强和创新社会管理的决策部署,深入贯彻落实中央领导同志关于职工法律援助等维权服务工作的重要批示精神,总结交流一年来工会开展职工法律援助等维权服务工作经验,     

论高校工会维权机制建设

维护在校教职工的合法权益是《工会法》赋予高校工会的社会职能,也是高校教职工对工会的基本要求。在教育体制改革日益深入的情况下,教职工迫切需要工会来代表和维护他们的合法权益。高校工会应建立健全源头参与机制、民主管理和民主监督机制、劳动争议协调机制、法律援助机制、“送温暖”机制等,以切实维护广大教职工的合法权益。     

江苏工会积极参与劳动立法强化法律监督检查

<正>近日,江苏省总工会依据《江苏省工会劳动法律监督条例》及其实施细则,制定下发了工会劳动法律监督"操作指南",指导各级工会更好地运用法治思维法治方式维护职工权益,促进劳动关系和谐。这是江苏工会参与立法的最新一例。江苏工会积极参与劳动立法,先后推动制定出台了《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省民主管理条例》、《江苏省劳动法律监督条例》等"一办法七条例",为各级工会维护职工合法权益     

企业工会工作创新发展要在五个方面下功夫

企业工会工作创新发展,要在教育引导职工上有新作为,在落实维权职责上有新突破,在协调劳动关系上有新发展,在深化“创争”活动上有新成效,在推进基层工会建设上有新加强,努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。     

海南省总开展“工会企业年”活动

海南省总工会近日下发了开展“工会企业年”活动的通知。通知要求在国际金融危机对海南经济发展带来影响和挑战的情况下,全省各级工厂会要建点工会领导干部定点联系企业制度,把工作重心下移,把主要精力放在基层,放在企业,放在推动员工和企业和衷共济、共渡难关上,切实发挥工会服务大局、服务发展、服务职工的作用,在保企业、保增长、促发展中体现新作为。     

加强企业工会规范建设 促进和谐企业健康发展

切实加强企业工会规范化建设已成为当前一项事关工会长远发展、健康发展的基础工程,也是中国特色社会主义工会建设的重点工程。夯实工会组织基础,强化维权机制建设,协调、稳定劳动关系,在服务大局、服务企业、服务职工中进一步增强企业工会活力,把企业工会真正建设成为坚持党的领导,促进企业发展,维护职工权益,团结职     

宣教信息

山西省总突出抓好职工思想信息网络建设抓好网络。从省总到地市产业工会宣教部,都要确定一名专职干部,做好职工思想动态信息的收集和反馈。其次抓好调研。本年度要拿出两个有分量的专题调研报告。三是抓好典型。创办《职工思想动态反映》简报,及时向领导和上级有关部门提供职工思想反映。吉林省总工会把提高职工科学文化和技术素质作为工会宣教工作重点省总把提高职工队伍的科学文化技术素质作为今年工会宣教工作的重点。首先,他们重视抓好班组的读书学习,并将召开职工谈书自学活动现场会。其次,提出要努力办好各类职工学校、工人文化…     

主动投身职工维权工作 积极维护职工合法权益

<正>李华平,2002年毕业于华东政法大学。现为上海市华诚律师事务所合伙人、律师,全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员,上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员,上海市总工会职工法律援助维权服务志愿团成员,徐汇区总工会法律顾问团成员、"六五"普法讲师团成员。曾被评徐汇区司法行政系统"优秀共产党员"、徐汇区"法律援助先进个人"。李律师长期专注于劳动法律法规的研究以及劳动争议仲裁诉讼案件的代理,     

班组培训:企业发展的人才保证

职工培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。天津钢管集团公司工会始终坚持把搞好班组培训工作作为全面提高职工素质的重要手段．不断提高职工的思想道德、科学文化和劳动技能,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供可用人才——     

维护职工合法权益浅析

维护职工利益是工会的基本职责,这是由工会性质决定的,是党和职工群众对工会的共同要求,是发展社会主义市场经济,促进生产力发展的需要。维护职工合法权益主要包括经济权利、民主政治权利、文化教育权利等内容。工会应通过运用法律手段、落实职工民主管理制度、参与劳动争议的调解与仲裁、推进平等协商与集体合同制度及关注分配等途径,维护职工合法权益。     

维护职工合法权益浅析

维护职工利益是工会的基本职责,这是由工会性质决定的,是党和职工群众对工会的共同要求,是发展社会主义市场经济,促进生产力发展的需要.维护职工合法权益主要包括经济权利、民主政治权利、文化教育权利等内容.工会应通过运用法律手段、落实职工民主管理制度、参与劳动争议的调解与仲裁、推进平等协商与集体合同制度及关注分配等途径,维护职工合法权益.     

白山市总新建企业工会扎实有效

白山市总工会在基础建设工程中,把新建企业建会工作当作实现全会整体工作创特色、上水平的关键环节来抓。三年来,全市585户新建企业全部实现建会,建会率达100%;实现职工入会42925人,完成计划的111.6%,乡镇社区建会达100%,部分经济发达的村还成立了村级工会。目前全市已有72%的新建企业落实了职代会制度,实行了厂务公开、集体合同制度,所有的新建企业都建立健全了劳动争议调解组织,依法调处劳动纠纷,化解矛盾,维护职工的合法权益。企业工会还教育职工转变择业和就业观念,树立爱岗敬业意识,珍惜自己的工作岗位,努力提高自身技能,不断增强就业…     

提升工会维权能力 构建和谐劳动关系

新形势下要创新发展工会的维权工作,必须注重全面提升企业工会的维权能力。为此,笔者认为,各级工会组织必须抓住重点,不断地转变、创新工作方法,加快推进以改善民生为重点的和谐企业建设,并把发展和谐劳动关系作为构建和谐企业的重要内容,努力实现工会维权工作的"四化"要求。     

浅谈维护职工的合法权益

修改后的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。这表明在市场经济条件下,工会突出维护职能,重点是维护职工的劳动权益和民主权利,其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。一、维权的重要性我国的经济体制在由传统的计划经济转变为市场经济后,出现了经济关系多元化…