职工创新工作室释放“正能量”

<正>内蒙古北重集团工会以贯彻落实企业"创新发展、科技强企"发展战略,提高职工创新意识和技能水平,增强广大职工的学习能力、改善能力、创新能力,带动广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术,培养一批高技能人才,增强企业核心竞争力为目标,广泛开展了"职工创新工作室"创建活动,大大激发了职工创新创效的"正能量",为推动公司"科学发展、跨越发     

实施创新驱动 引擎蝴蝶效应

<正>职工创新工作室是工会工作亮点品牌,是企业技术创新的"孵化器",更是以劳模、高技能人才、职工为主体的在实施创新驱动发展战略、促进企业经营转型升级,其示范引领及骨干带头作用的有效发挥。内蒙古北方重工业集团有限公司工会(以下简称北重集团工会)在近两年探索实践中,职工创新工作室这个基层创建机制已遍地开花结果,成为了弘扬劳模精神、培育企业蓝领、开展技术攻关、培育知识型、技能型、创新型职工的重要平台。     

留住“大工匠”的技艺

<正>追求职业技能的极致化,对工作耐心专业、执着坚守,对产品精雕细琢、精益求精,这就是工匠精神。拥有万名职工的内蒙古北方重工业集团有限公司(以下简称"北重集团")经过60多年创新发展,培养和铸就了无数兵工行业的"大工匠",他们身怀绝技,个个都是行家里手,所总结提炼的"独门秘籍"更是在书本上找不到的。为充分发挥"大工匠"的独特优势,传承他们的绝技绝活,北重集团工会通过"四项"创新举措来留住"大工匠"的技艺,让技脉生生不息、代代相传。创建职工创新工作室,引发"1+1     

让“桥梁”更加畅通 “纽带”更加坚固

<正>近年,内蒙古北方重工业集团有限公司以下简称(北重集团)工会女职工工作围绕企业经营发展这一中心要务,坚持以"强基础、重融入、促发展"的工作理念,大力实施"四项工程",践行创新提升,充分发挥出在服务企业改革发展建设中的"半边天"作用,创造出骄人的巾帼业绩。实施"素质提升、建功立业"工程,在促进北重集团经营发展中做出新贡献围绕"巾帼创新业,建功十二五"时代主题,广泛开展以劳动竞赛为主体的创先争优竞赛活动,在助推北重集团发展中建功立业。巾帼建功作用凸现。各级女职工组     

打造人才成长品牌工程 助力职工追梦圆梦

<正>近年来,中国兵器内蒙古北重集团紧紧围绕推进企业发展,深入实施职工素质工程,坚持在广大职工中开展劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛、节能减排等活动。围绕创新驱动战略,大力创建职工创新工作室,广泛开展职工技术创新活动,举办职工技术创新成果展示会,不断激发了广大职工学知识、练技术、强素质的     

科学家(专家)走进职工创新工作室

<正>科学家(专家)走进职工创新工作室是2014年素质工程指导委员会办公室研发设计的新项目。此次调研旨在按照项目管理规定和组织实施流程,检验项目运行情况,了解基层企业在实施过程中遇到的问题及需求建议。9月17日至9月23日,首都职工素质建设工程指导委员会办公室岗位技能培训项目组深入到天坛公园神乐署职工创新工作室、北京环卫集团环境研究发展公司何亮创新工作室和北重汽轮电机公司刘凤娟创新工作室三个试点企业,针对"北京市     

提高职工队伍素质 推动“文化襄阳”建设

城市要发展,人才是关键,职工队伍素质与城市发展有着最本质、最紧密、最直接的关系。新形势下开展职工素质建设工程活动,是维护职工学习权、发展权的重要手段和载体,也是工会维权观念的新发展。(一)开展职工思想道德教育活动今年3月是第十一个"公民道德建设月",各级工会在     

华油职工素质提升全面开花

<正>1.2万余一线职工提升学历层次和技术等级,5人被评为省"十大金牌工人"或"百名能工巧匠"华北油田在职工中着力培养技能型、实用型人才,以人才为支撑转变发展方式,多措并举提升职工素质,1.2万余职工学历层次和技术等级得到提升,先后被评为"河北省高技能人才培育突出贡献单位"和"中央企业职工技能大赛先进单位"。针对油田进入中后期深度开发的实际,他们以人才强企为主线,以职工素质提升活动为载体,以技能培训为抓手,     

工会是培养和哺育职工成才的摇篮

工会大学校造就金牌职工 胶南市委把实施职工素质建设工程作为实施人才兴市战略、推动经济社会发展的根本措施来定位,在全社会叫响"工会‘大学校'造就金牌职工"的口号.市政府积极鼓励市总工会参与政府出资的在职职工技能素质培训.     

论高等职业教育人才素质的构建

高职人才素质构建,要从高职人才培养目标出发,体现高职人才素质特点,以职业综合能力为重点,强化"高技能",突出"应用性",从而提高高职人才的竞争力,同时也更好地满足社会需求。     

扎实开展教育培训 提升职工职业素质

<正>河北省总工会按照全总的要求,高度重视职工素质建设工作,结合本省实际,创造性地实施职工素质建设工程。经省总工会和省政府联席会议研究通过,部署开展了"河北省职工现代职业素质提升工程",出台了《关于进一步深入推进"河北省职工现代职业素质提升工程"的实施意见》,明确了职工职业素质"六个提升"的总体目标,力争每年帮助10万人提升技术等级,10万人提升职业学历,5000人提升创新研发能力,5万人提升创业就业能力,50万人提升安全健康能力,全面提升     

“德识能绩”模型：电大人才素质评价结构分析——基于甘肃电大392名毕业生跟踪调查结果

本文对甘肃电大392名毕业生做了人才素质跟踪调查,采用AMOs拟合"德识能绩"评估模型,结果显示:"品德"、"知识"、"能力"交互作用产生"业绩",最终形成"人才素质";"品德"中的敬业精神和进取精神、"知识"中的专业适度和知识水平、"能力"中的实践能力、"业绩"中的工作效率和工作质量为电大人才素质中的核心因素;以实践能力为核心的"能力"和以效率质量为核心的"业绩",两者的预测系数均在0.8以上.因此,电大人才"德识能绩"模型对综合素质评价、核心素质发现及其预测分析,均具有较好的理论探索价值和实践指导意义.     

给工业大市的职工“强筋壮骨” 洛阳要实现110万职工素质大提升

"到2014年年底,全市要完成110万职工的培训任务,50万职工晋升一个技术等级,20万职工掌握两种以上技能,全市高级工以上的技能人才占全部技术工人的比例提高到8%左右……"这是7月19日洛阳市总工会在全市召开的职工素质提升工程推进会上所确立的目标。洛阳是我国重要的老工业基地,也是我国重要的科技研发基地及新材料国家高技术产业基地,拥有众多具有较强市场竞争力的大型企业。为充分发挥工会组织的职能作用,为洛阳经济的持续发展提供强有力的人才支撑和智力支持,洛阳市总工会及时在全市全面实施了职工素质提升工程,并已取得了显著成效。为进一步推动职工素质提升工程向深度和广度迈进,把职工素质提升工程做细做实,洛阳市总工会根据全市职工素质提升工程的进展情况,就如何深入持久地实施职工素质提升工程提出了扎实有序的推进计划。并围绕着力提高职工的思想道德素质、科     

全总下发《关于全面实施职工素质建设工程的意见》

中华全国总工会日前下发《关于全面实施职工素质建设工程的意见》。“意见”提出全面实施职工素质建设工程以维护职工合法权益、促进职工全面发展为目的，以提高职工思想道德素质和科学文化素质为重点。努力形成有利于人才成长的良好环境．促使技术创新人才、拔尖人才和一大批高素质劳动者脱颖而出，努力建设学习型、知识型、创新型职工队伍。     

荆州工会:五措并举实施职工素质工程

荆州是一个拥有640万人口的楚文化发祥地和三国文化中心,也是中部重要的工业基地.自2004年"创建学习型组织、争做知识型职工"启动后,各级工会组织充分认识全面实施职工素质建设工程的重大战略意义,以"创争"活动为载体,紧紧围绕党的工作大局,坚持以科学理论教育职工,以科学知识和先进技术武装职工,以劳模精神引领职工,以先进文化陶冶职工,充分发挥工会"大学校"作用,切实抓好职工素质的全面提升,为荆州经济又好又快发展提供了强有力的智力支持和人才保证.     

职工教育要在提高职工素质上下气力

知识经济时代,是一个全面创新的时代。知识不断推陈出新,技术不断更新换代,而做为生产、传播、交换和利用知识的人力资本将演化成生产要素中最为活跃,最具创造力,最有价值的要素,必将成为未来世界经济持续增长的核心资源。为此职工教育,一定要努力提高职工队伍素质,培养一支"四有"人才大军抓住不放。因为职工教育是"开发智力,培育人才的重要途径",它是提高劳动者素质的最具规模、最为有效的渠道和手段。为使职工教育有为有位,当前,必须建立与社会主义市场经济体制相适应的职工教育新体制,改革办学模式和运行机制。 　　职工教…     

学校人事档案管理工作刍议

随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,人们就业自由度也在普遍提高.事业单位尤其是学校的人事制度改革,面临着前所未有的瓶颈.传统意义上的"铁饭碗"职工逐步由"单位人"变为"社会人",人事档案不再对人才流动有较大的制约作用.因此,学校人事档案的管理工作需要强化档案服务意识,改进人事档案管理方法,规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质.     

建设“职工书屋”应该关注的问题

工会通过建立基层工会"职工书屋",开展丰富多彩的读书活动,引导广大职工多读书、爱读书、读好书,使"职工书屋"成为职工增长知识、提升素质的重要平台。从长远来看,要想真正建好、管好"职工书屋"并非易事,如何不断创新发展,打造好工会组织的文化品牌,我们应该关注并处理好几个方面存在的问题。     

积极发挥行业组织作用推动机械行业职业教育与培训

党的十六大以后,我国机械工业进入了高速发展的新时期,行业发展活力明显增强.为促进企业核心竞争力的提高和机械工业的持续、稳定、健康发展,进一步提高机械行业职工队伍素质,必须培养造就一大批能够熟练掌握先进生产工艺、消化吸收引进先进技术、适应改革开放和社会主义现代化建设的高技能人才.各级行业组织领导把人力资源作为企业发展的"第一资源",把提高职工队伍整体素质作为推进企业发展的"第一任务",将职工培训与生产经营、市场开拓放在同等重要地位,积极发挥行业组织的组织、协调和服务作用,推动机械行业职业教育和职工培训的快速发展.     

关于职工健康心理素质现状的调查与思考

2004年起太原铁路分局实施的"全员提素、人才强企"规划,提出以全员的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和健康心理素质的全面提高、协调发展,最终提高全员的实践能力和创新能力为目标。其中员工的健康心理素质是四个素质中不可或缺的有机组成部分,不仅是职工学习、交往、生活、发展的基本保证,而且对其道德素质、思想素质、智能素质乃至身体素质的发展都有很大的影响。为了摸索和完善职工健康心理辅导工作,不断提高员工健康心理素质,确保改革发展稳定的大局,我们对职工健康心理素质状况进行了调查和分析。