工会组织搭建学习技能展示风采大舞台

<正>近年来,京城机电工会认真贯彻落实市总"1+6"、"1+9"、"1+15"文件精神,围绕企业中心工作,立足首都装备制造业转型发展新形势和职工职业发展新需求,助力广大职工能力提升、岗位建功,在企业转型变革的新常态中,努力实现职工岗位成长与企业发展的同频共振。工会从树立正确学习观念入手,多形式、多途径广泛宣传"岗位干精是人才、一专多能是人才、善于创新是人才"的理念,引导职工由"要我     

点燃创新激情 激发创造活力 铸造文化品牌 用一流职工文化力打造神宁发展硬实力

<正>导语:出亮点、见成效、促发展。神华宁夏煤业集团公司以"崇尚道德风尚,传承中华文明"为主题的思想道德教育、"创建学习型组织,争当知识型职工"为主题的创争提技活动、以"我的岗位我负责,我的岗位放光彩"为主题的岗位创新文化、以"搭建成才平台,扮靓精彩人生"为主题的阵地建设文化,打造了"职工文化访谈录"亮点工作,成功举办了宁夏回族自治区职工文化现场会。坚持用文化软实力推动企业凝聚力、创新力、发展力。逐渐形成了以满足职工自我成长需求为核心、以铸造劳模精神为灵魂、以搭建成长成才平台为形式的职工文化体系,有力地促进了公司安全发展、和谐发展。     

沈阳市总工会多措并举推动职工技能培训和高技能人才队伍建设 《超级技工》再掀职工岗位成才新高潮

<正>近年来,沈阳市总工会全面实施"百万职工岗位技能提升工程"和职工职业技能竞赛活动、"当好主力军,奋战新阶段,共筑中国梦"振兴竞赛活动和技协"三百行动"为内容的职工技能素质提升工程,带动全市职工形成了学技术、练技能、增长才干、岗位成才的新高潮,培养了一大批高技能人才,为沈阳全面振兴发展发挥了重要作用。《超级技工》电视大赛是市总工会2015年重磅打造的一项技能竞赛"升级版"。开展竞赛的同时,市总工会积极建设职工技能培训基地,全方位免费开展职工技能培训活动。     

"首席工人"现身上海

为建设一支一流的技术工人队伍,上海电力市区供电公司正在推进岗位首席制。即在岗位序列中设立"首席岗位",分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。 据介绍,推行岗位首席制是为了引导职工钻研技术,潜心发展专业技能。市区供电公司人力资源部主任孙志强说,以往,一些企业对人才的认识     

实施“人才强企”战略——泉州电业局开展“大培训、大练兵、大比武”活动纪实

为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追     

激活职工的创新热情

创新成果回顾河钢邯钢工会把握在职工中大力开展职工创新工作室建设的有利时机,结合自身企业文化特点和人才培养需求,大力开展各级职工创新团队建设,搭建平台,构筑载体,持续引导职工积极投身岗位创新实践,形成了"三位一体"职工创新体系,并探索实施了"三九四三"职工创新工作机制,为企业结构调整、转型升级注入了新活力,企业发展实现了逆势有为,稳健运行。     

在转型升级中全面提升职工队伍素质

<正>辽源市总工会紧紧围绕中心,坚持服务职工、服务基层、服务大局,当好桥梁和纽带,充分发挥工会"大学校"作用,努力提升职工素质,为加快经济转型发展和社会和谐稳定发挥工会组织不可替代的作用。突出重点抓竞赛,迸发创新活力突出行业特点,深入开展"全员大学习、岗位大练兵、技术大比武、素质大提升"建功立业劳动竞赛。每年有侧重点地在市工交工会、建设工会、财贸工会、中直企业开展专项劳动竞赛。重点抓好岗位应知应会和提升服务技能,通过开展竞赛,快速提升职工技术技能。近两年来,全市共开展岗位和技术大练兵398次,参加工种87     

企业职工培训要在"实"上下功夫

在目前条件下,企业职工教育要想求得发展,就必须紧紧围绕企业和职工需求,更加注重"实际、实用、实效",为职工岗位成才服务,为企业提高经济效益和社会效益服务.     

试析职工年终考核

1　考核的目的职工年终考核是对职工一年来的思想状况、工作表现等各方面进行全面考查和公正评价 ,其目的具体来说有四个方面 :一是为了正确评价职工。职工的功过、优劣 ,只有通过考核 ,才能得出符合实际情况的结论 ,作出公正的评价。二是为了正确使用职工。正确使用首先是人与岗位的良好匹配 ,即职工能找到适合自己特点的岗位 ,而岗位又能得到称职的人选 ;其次是人与人之间的合理组合 ,即一个职工集体的成员在知识、能力和性格等方面的取长补短 ,和谐一致。三是为了激励职工奋发向上。定期对职工进行考核 ,并依据考核的结果对职工作出奖惩…     

河南省“十大能工巧匠”“百名职工技术英杰”揭晓

<正>他们是专业技术岗位上的"行家里手",也是生产一线的"能工巧匠",为职工岗位成才树立了榜样。河南省总工会、省工业和信息化厅、省科学技术厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅近日联合发出《关于表彰2014年度全省职工建功"十二五"技术创新竞赛先进集体和先进个人的决定》,河南省"十大能工巧匠""百名职工技术英杰"等揭晓。在2014年度的"全省职工建功‘十二五’技术创新竞赛活     

围绕产业升级 关注个人发展——上海市纺织工会致力于提升职工队伍素质

在实现建设小康社会目标的过程中,工会只有围绕发展这一时代主题做文章,才能充分体现工会工作的活力。这种发展既包括产业的发展,也包括职工个人的发展,如何把两者结合起来,上海市纺织工会在实践中作了以下探索。在规范岗位管理的同时规范职工行为上海市纺织工会认为,要使职工适应岗位要求,与企业同步发展,就要为他们创造条件,提供方便,同时在个人行为规范方面还应该有相应的措施。为此,纺织工会借鉴外资企业在管理上的成功经验,在配合企业推行"5S"管理的基础上, 组织开展"学习'5S'管理方法、参与'5S' 管理实践"的主题活动。纺织工会将"5S" 管理知识作为班组长培训的一项重点内     

岗位自学成才的必要性与可行性

纵观古今中外,自学成才者,不胜枚举。然而,职工开展岗位自学成才,则是在发展社会主义市场经济新形势下,呈现出的新课题。笔者试图从工会组织职工岗位自学成才活动的必要性与可行性上,略抒浅见。 一、开展职工岗位自学成才活动的必要性 开展职工岗位自学成才活动是客观形势所决定的。当今世界,各国的竞争,是综合国力的竞争、     

活化载体 学以致用 努力激发职工创新原动力

几年来,牡丹江机务段在"创争"活动的开展过程中,坚持把职工的学习动力放在岗位实践中,把职工的学习能力体现在掌握现代技术业务本领上,把职工的学习力转化为勇于进取,不断发展的先进生产力,使职工逐步树立终身学习的理念,为和谐铁路发展提供了持续的动力保证,确保了企业安全、快速、平衡的发展。截止到今年7月10日,实现安全行车无险性以上事故4821天。     

结合岗位工作实际组织岗位培训效果更好

随着企业的不断发展,产品结构的调整,随之而来的产品的不断更新换代、新设备的引进使用,新技术、新工艺的大量应用,岗位上的新职工不断增多,使企业职工的岗位业务技能水平、思想道德水准不能适应企业发展的需要。因此,企业要对职工进行岗位培训。岗位培训要注重实际效果。我们的体会是,紧密结合职工岗位工作实际组织职工岗位培训效果更好。     

从适应职工个体发展需要谈谈对企业岗位培训的再认识

教育的主旨在于发展人。从职工教育的本质来看,它也有使职工个体的潜能在可能的范围内得到发展,满足职工个体需要的任务。企业岗位培训是以直接、有效地提高职工岗位任职能力为目的,要达到这一目的,显然也不能排斥职工个体需要。然而,目前人们仅仅从企业需要的角度来强调岗位培训的重要性,职工个体发展的需要远远没有得到应有的重视。     

智慧奉献 创新创业

1 1月24日,浙江省第三届职工科技周在宁波开幕。本届职工科技周以"智慧奉献、创新创业"为主题,致力于推进智慧城市建设、提升企业自主创新能力和培养职工技能创新人才,活动内容丰富、形式多样。其中,职工创业创新成果展以图文、实物、视频等多种形式,全面展示和反映近两年来全省各地各产业广大职工在劳动竞赛、技术创新、技能培训、技术比武、岗位练兵、岗位成才、合理     

谈岗位职务培训制度的建立

岗位职务培训制度的含义和内容岗位职务培训制度,是社会主义建设新时期、职工教育新发展的形势下,为提高现岗干部和职工适应本职工作的能力,按照岗位职务的需要和定向培训、按需施教的原则所进行的职业功能培训制度。岗位职务培训,是以解决在岗人员现有实际职业能力与现岗职务客观需要职业能力的差距为依据,以提高当班人岗位职务的适     

2011上海职工科技节揭幕

5月16日下午,主题为"立足岗位创新,推动转型发展"的2011年上海市职工科技创新工作会议暨第四届上海职工科技节开幕式在上海世博园区中国馆一层(原省区市联合馆)隆重举行.中华全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生,上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群出席会议并讲话.     

建家建在岗位上 建家建在灵魂中——用“北汽梦”和“家”文化凝聚企业发展的职工正能量

在实现民族伟大复兴中国梦的过程中,作为党密切联系群众的桥梁和纽带,工会组织担负着重要的职责和使命。各级工会要深入贯彻落实中国工会十六大提出的"加强基层工会基础工作,把工会真正建设成为职工信赖的职工之家"要求,凝聚起企业发展的职工正能量。北京汽车股份有限公司株洲分公司工会立足职能发挥,创新性的提出了"建家建在岗位上、建家建在灵魂中"的职工之家建设理念,通过营造一种以职工为本的"家"文化,凝聚和带领广大职工掀起了一股"践行北汽梦、实现中国梦"的热潮。     

加强职工培训 促进企业改革

我厂是具有70多年历史,拥有固定资产4329万元,职工1500多人的国营中型一类企业。1991年,省、市劳动、建材部门确定我厂为建材行业岗位技能工资制度改革试点企业。从去年6月份开始,经过岗位测评、培训考核和工资套改三个阶段,于今年5月份正式运转。在推行岗位技能工资制度的过程中,我们十分重视发挥职工教育部门的作用,进一步强化了职工培训工作,逐步探索出一种岗位技能培训、考核和工资分配制度相配套的职工教育新机制,不仅为岗位技能工资制度的推行提供了坚实的保证,而且也为我厂职工教育的改革和发展注入了强大的动力。