一个公司两块牌子工龄能否连续计算

我于1999年到某技术研究所工作,并与它签订了劳动合同,但自2007年6月1日始,变为与某技术开发公司签订劳动合同.劳动合同除了用工单位的名称外,其他什么都没有变.     

如何应对在事实劳动关系中被"炒鱿鱼"

2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班,因为对该岗位很感兴趣,小张决定留下来工作。2004年7月份,小张提出要与公司建立正式劳动关系,签订劳动合同,并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张,公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份,小张再次要求公司与其签订劳动合同,并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年8月份,公司负责人忽然通知小张,因为公司要改变经营范围,小张的岗位已没有存在的必要,公司会支付其最后一个月的工资,叫…     

劳动者不同意降低条件续约企业应支付经济补偿

我于2008年7月1日经过招聘进入某公司从事会计工作,双方签订了为期2年的劳动合同.合同约定,工资为每月2000元.2010年6月1日,公司通知我,劳动合同即将到期,公司决定与我续订劳动合同,但因公司效益不好,要降低工资待遇.     

法定节假日加班费不能用补休代替

<正>王某于2013年3月到某科技公司工作,双方签订1年期限的劳动合同,在职期间月工资为1250元。2014年2月,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付其2013年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休,王某不同意,故公司无责任。根据王某提交的证据及庭审调查结果,仲裁庭查明:2013年10月1日至3日,公司因急于处理一个国外订单安排王某上     

用人单位违法用工应当承担法律责任

<正>【案情介绍】2008年11月,建湖籍农民工付某进入江苏某装备公司(以下简称装备公司)工作,岗位为车间操作工。双方签订了2008年11月3日起至2010年11月3日止的劳动合同,合同到期后,双方又签订了期限自2010年11月3日起至2012年12月31日止的劳动合同书。第二份合同到期后,双方没有再签订书面劳动合同,但付某实际工作至2013年9月30日。2013年10月1日,付某以单位没有足额支付加班工资为由,向装备公司邮寄了辞职申请书。付某在辞职后,向装备公司提出三项诉求:     

主张未签合同之双倍工资当防五个误区

<正>《劳动合同法》规定了2种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,"双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。误区一:未续签劳动合同,等同于未签订?[案例]高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作,与公司签订的3年期劳动合同,并于2013年3月1日到期。因该公司已决定于2013年7月份终止经营,所以未与到期的几名职工续签劳动     

入职简历表可否当劳动合同?

简历能当劳动合同吗?近日,在中山通昱自动化设备有限公司上班的江泽件,入职约半年公司仍未与其签订劳动合同,愤然辞职后申请劳动仲裁,却被裁决双方所确认的"简历表"可视为劳动合同。这让江泽件感到意外和困惑。劳动者:因未签订劳动合同告公司今年31岁的江泽件,是湖南新宁县人。2012年5月8日入职中山通昱自动化设备有限公司,任质检员。因入职后公司一直未与其签订劳动合同,加上未支付2012年中秋节及国庆节期间4天的加班工资,遂在10月5日提出辞职。     

不能以见习期代替试用期

<正>李某2013年7月份大学毕业,2013年8月1日在高唐县职业介绍机构举办的用人单位用工招聘会上,被某纺织公司经面试、笔试、体检合格后录用。双方随即签订了为期5年的书面劳动合同,同时约定见习期为1年。2014年3月18日,李某在工作时突然接到公司一份解除劳动合同证明书,理由     

职工严重违反规章制度单位可以解除劳动合同

李某系蒙阴县某公司业务主管,双方于2012年1月1日签订了为期3年的劳动合同。2012年9月公司搬迁装修时,李某利用职务之便,选自己朋友的一个小装修公司进行装修。该装修公司装修时一再拖延工期,且许多装修材料系假冒伪劣,结果给公司造成了10余万元的损失。公司依据单位规章制度解除了与李某的劳动合同。李某不服,向当地劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销解除劳动合同决定。     

如何区分病假期与医疗期

<正>陈某于1998年3月进入某印刷有限公司工作,双方最后签订书面劳动合同时间为自2008年1月1日至2012年12月31日止。2012年12月21日,陈某因检查出有早期肝硬化,便向公司请病假住院治疗。2013年10月7日,陈某身体略微好转后向公司书面申请,要求调岗上班。10月11日,公司以合同期满后顺延至医疗期满为由终止与陈某的劳动合同关系,并支付6个月工资的经济补偿。陈某认为自己病未痊愈、医疗期未满,故公司终止劳动合同为非法终止,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某印刷有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金,标准为32个月工资。     

公司变故，殃及池鱼，员工该如何维权？

北京某高校2005届毕业生小林7月与公司签订正式劳动合同,期限为一年。9月,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,终止劳动关系。     

劳务派遣员工应向谁索要经济补偿金

我与一劳务派遣公司签订劳动合同,合同期限为两年.合同签订后,劳务派遣公司派我到某学校工作,现劳务派遣合同即将到期,劳务派遣公司不予续签.请问,劳动合同到期终止后,我该向谁索要经济补偿金?     

用人单位不得以见习期代替试用期

<正>李某2013年7月份大学毕业,2013年8月1日在高唐县职业介绍机构举办的用人单位用工招聘会上,被某纺织公司经面试、笔试、体检合格后录用。双方随即签订了为期5年的书面劳动合同,同时约定见习期为1年。2014年3月18日,李某在工作时突然接到公司一份解除劳动合同证明书,理由是在试用期间不符合录用条件。李某百思不得     

我到底该不该交违约金？

案例小芸是今年7月刚刚走出校门的大学毕业生,现在上海一家电子产品销售公司工作。当初决定去这家公司上班时,小芸对这家公司的各方面情况并不是十分了解,迫于就业形势的严峻,匆匆在毕业前与这家公司签订了就业协议,并在毕业后不久与该公司签订了劳动合同。小芸在该公司工作了3个月以后,觉得自己非常不适合在这家公司工作,因此有了辞职的想法。但是,小芸在与该公司的劳动合同中约定了1年的服务期,并且约定若是一方提前解除合同需支付对方6000元的违约金。小芸在     

享受医疗期是否一定需要假条

<正>张某于2005年9月入职某公司,双方签订了期限为6年的劳动合同。2011年9月8日,张某因突发严重心脏病入院治疗。2011年9月10日,劳动合同期满。10月5日,张某出院,未向公司提交任何请假材料,也没有再到公司上班。2011年10月10日,公司向张某发送期满终止劳动合同通知书,通知书中写明:鉴于张某已经出院,未向公司提交任何请假材料,其享有的医疗期已经届满,双方的劳动合同终止。张某不同意,向当地劳动争议仲裁委     

变更用人单位劳动者莫名被派遣

案例:翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司(以下简称永鑫公司)工作,岗位为铲车司机,每月工资2400元。期间一直未签订劳动合同。翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁,申请确认劳动关系。而永鑫公司竟称他是一名被派遣的员工。永鑫公司拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同,翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些,翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上,签字确是翟亮的。原来,翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。     

签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦

[上期案例回放] 刘先生在A公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系。转眼间再有半个月他在该公司就连续工作满10年了。刘先生找到公司领导商议，要求公司按劳动法的规定签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公司的经营情况不理想，难以签这样的合同，     

劳动者追索加班费须得法

<正>王某于2009年3月1号与某机械公司签订了3年的劳动合同。在职期间,王某有大量的加班情况,但该公司只支付了部分加班时间的加班费,并在工资表中列明了已经支付了加班费的加班时间。2012年2月29日,双方劳动合同终止。合同终止后,王某向该公司索要公司尚未计算的加班费,但公司拒绝支付。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在举证中,该公司出示了工资表和由专人手工记录的考勤表,但工资表中显示的加班时间与考勤表上记录的加班时间存在部分出入。最终,仲裁委以工资表与考勤表不一     

入职未签劳动合同一定不能认定劳动关系?

<正>职工问:入职未签劳动合同一定不能认定劳动关系?林先生入职A公司从事财务兼统计工作,2005年10月至2013年7月9日,被派往B公司工作。期间,A公司为林先生补缴了其工作期间的社会保险。但工作期间,双方一直未签订劳动合同。其中,林先生的工资始终由A公司发放,林先生也始终遵守A公司的公司制度。前不久,林先生因故被辞退后,向A公司进行索赔。A公司认为:其与林先生不存在劳动     

不履行口头协议亦应担责

<正>齐名到连云港一家化工有限公司工作,当时双方口头约定,由公司为其提供食宿,缴纳社会保险费,订立劳动合同。齐名上班后,公司并没有按照当时的约定履行义务,其提出要签订劳动合同,公司则回复每一位进入企业的员工都有3个月的试用期,要在试用合格后再签订劳动合同。试用期满后,齐名与公司签订补充协议并作为用工合同的补充。后来,齐名离开公司,并诉请劳动仲裁,请求公司给