有关全国职工教育统计资料

全国职工教育管理委员会办公厅印发了1983年9月至1984年8月职工教育统计资料,现将有关统计资料分析如下:职工中专:全国职工中专在学人数为829,006人,占全国职工总数的0.98％。上海职工中专在学人数为48,784人,占职工总数1.2％列全国第六位。职工中专毕业:1984年全国职工中专毕业人数为181,657人,占全国职工总数0.19％。上海1984年职     

贴近职工 读懂职工 用真情实意服务职工

竭诚为教职工服务是高校工会一切工作的出发点和落脚点。贴近职工、读懂职工,了解掌握职工的所思所想,努力为职工释疑解惑、排忧解难,用真情实意服务职工,发挥工会的桥梁纽带作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,把工会建成职工之家。     

搭建职工成长舞台 创新特色职工文化

<正>中航工业沈飞公司工会以推进企业和谐建设为主线,以提升职工素质为牵引,以培育职工文化为方向,搭建职工文化平台,做职工文化培育的铺路人。多年来,公司工会将职工文化工作方式规范化,坚持每年一个主题既:"职工素质年、体育年、文艺年",三年为一个轮回。在职工文化建设的理论探索与实践方面,加大了人力、物力、财力的投入。沈     

浅谈如何做好电力企业职工素质教育及培训

为了使企业更好地为社会服务,强化职工的爱岗敬业精神,电力企业应该做好职工素质教育及培训工作。本文分析了电力企业职工素质提升的基本思路和职工素质教育及培训的相关措施,以期为电力企业职工素质教育及培训的开展提供参考。     

搭建绚丽舞台 放飞劳动梦想

<正>神华宁煤集团坚持以职工为本、企业为根的职工文化,以弘扬劳模精神为引领,发挥职工群众的主体作用,全面提升和拓展职工的精气神,为企业发展建设、职工体面劳动、矿区和谐稳定营造强大"气场"。以满足广大职工精神文化需求为出发点和落脚点,充分利用职工书屋、电子阅览室、文体活动中心等职工文化、文艺、体育学习平台,大力     

打造职工创新平台 推动企业创新发展

职工创新工作室以培养职工的创造性思维和创新能力为目的,充分发挥职工创造热情,为职工施展聪明才智搭建平台。包头供电局公司从2011年开始创建职工创新工作室,培养了一批高技能人才队伍,涌现了许多创新成果,大大提高了职工技术技能水平,从而推动企业在不断创新中发展、壮大。     

帮助职工寻找致富路

长水河农场工会为改善职工生活条件,使职工能够有业可就,免费组织职工对可行性项目进行学习、考察。帮助职工寻找致富项目,扶持职工走上致富路。     

坚持用劳模精神引领职工文化

近年来,神华宁夏煤业集团工会把职工文化建设纳入到工会整体工作中,打破固有传统模式,坚持用劳模精神引领职工文化,以先进的职工文化为教育实践主题,以引导、服务、培育为抓手,形成了先进职工文化建设与工会职责相匹配,先进的职工文化与职工成长需求相适应,集团职工文化蓬勃开展,基层文化活力涌动,工会文化品牌效应日益彰显。     

石油企业职工工作人文关怀刍议

思想政治工作人员应广泛联系职工,认真听取职工意愿和诉求,关心职工生活工作,不断创新工作机制,将关心职工需求作为工作的首要目标,树立全心全意为职工服务的意识。     

职工技协助能工巧匠唱出精彩大戏

<正>职工技协被职工们形象地称为"技术工人的黄埔军校"。北京市职工技协活动起源于20世纪50年代,当时为帮助职工学习技术,北京市总工会在劳动人民文化宫举办各种实用技术讲座,请大专院校教师、研究人员和技术骨干和有实践经验的技术工人讲课,由此开启了职工技协活动的序幕。1964年,在市委的支持下,成立了北京市职工技术协作委员会,倪志福当选为主任。半个多世纪以来,首都职工技术交流活动始终保持着生机与活力。尤其是在近年来,各级技协按照"北京市职工发展规     

企业职工培训重在实效

职工培训可以为企业组织内成员创造持续学习的机会,营造职工与企业的共同理念,提高组织的绩效,达到组织和职工“双赢”的目的。职工培训不仅能够更经济、可靠地获得人才,提高企业人力资源的质量,而且能有效地激励职工,培养职工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚,从而成为企业竞争力的来源之一。要达到这一目的就必须紧紧围绕企业和职工需求,更加注重“实际、实用、实效”,为职工岗位成才服务,为企业提高经济效益和社会效益服务。     

职工文化精品化 精品文化群众化——陕西省总工会职工文化建设纪实

<正>陕西省总工会根据职工不断增长的精神文化需求,提出了职工文化精品化、精品文化群众化的职工文化建设发展思路。2010年,陕西省职工文联成立,贾平凹、刘文西等一批艺术大家担任顾问。职工文联把全省职工文艺爱好者凝聚在一起,为职工的文化交流、成果展示搭建了一个大平台。陕西省总工会和省委宣传部、文化厅等部门制订了陕西省职工艺术家、职工艺     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。     

西部地区高校职工之家建设瓶颈及发展思路——群众路线视域下的制度建设问题探讨

西部地区社会经济不发达、地区间发展不均衡、民族多样性等因素,使西部地区高校存在教职工诉求多样化与学校对职工之家建设支持不足的矛盾,导致职工之家职能无法充分发挥。群众路线为职工之家建设提供了思路,西部地区高校职工之家建设应紧扣践行群众路线这一主题展开,即树立职工为本的"建家"理念,激发职工参与职工之家建设的热情,把"建家"工作常态化。     

“定单式”培训给职工定向“充电”

河南省驻马店市正阳县邮政局工会在实施职工素质提升工程中,为提高培训的针对性和培训质量,在每期培训前都向职工发放培训定单,一改往年职工培训满堂灌,学习大拔轰的形式,以职工需求为出发点,让职工根     

杭州市总工会宣教工作新举措

继续开展基层“职工书屋”、基层“职工学校”、基层“职工俱乐部”三大载体的创建工作,为更多的职工就近就地提供学习和娱乐阵地。根据全国级“职工书屋”示范点5家、省级“职工书屋”50家、市级“职工书屋”50家的名额进行指标分解。基层职工学校、职工俱乐部的全年创建目标是各60家。     

摸实情 建机制 强服务 把基层工作做扎实

安全是职工的生命线,职工是安全的负责人。为切实做好新形势下职工群众工作,加强服务型工会建设,按照上级工会关于开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动的部署要求,泊头市总工会立足实际,精心组织布署,广交职工朋友,服务职工所需,解决职工困难,将"服务职工在基层"活动在我市全面铺开,掀起了服务一线职工的热潮。     

实施"五百工程"提升职工素质

近年来,泉州工会从维护职工最根本利益的高度出发,把提高职工素质、加快职工知识化进程作为维护职工合法权益与推进企业发展的最佳结合点,大力推进和不断引深职工素质工程,进行了一系列创新性的尝试。目前,已形成较为成熟的以“工会大培训工程”为平台、“五百工程”为抓手、全面推进职工素质提升的模式,取得重大成效。     

职工素质提升工程为企业快速发展提供精神动力和智力支持

近年来,冀中能源峰峰集团工会融入中心,服务大局,以争当知识型员工为抓手,以技术创新和职工技术培训为载体,广泛开展了技术创新、职工职业技能大赛、职工技术练兵和职工读书活动,为企业生产经营提供了人才保证,促进了企业科学发展跨越发展。     

创新职工思想政治工作为企业发展提供精神动力

郑煤集团工会贴近企业实际,坚持“五个结合”,加强和创新职工思想政治工作,为促进企业的发展提供了良好的思想基础和精神动力。一、职工思想政治工作与提高职工素质相结合。我们把加强职工教育,提高职工素质作为做好职工思想政治工作的主要手段,列入工会工作的重要议事日程。为