发挥党建引领作用 促进企业和谐发展

国有施工企业要坚持以科学发展观为引领,积极发挥党建工作独特优势,在融入中心,服务大局,提升管理,发挥作用中展示作为,为企业实现可持续发展营造健康、有序的环境,才能实现党建工作与企业发展的有机融合,党建工作才能具有生命力和价值。     

浅谈新形势下如何加强国有及国有控股企业党建工作

随着时代的发展,我国国有及国有控股企业党建工作出现了一些新的问题,本文主要就新形势下的国有及国有控股企业的党建工作作出思考和分析,并提出了如何在新形势下进一步加强国有及国有控股企业党建工作的一些建议,以供大家参考。     

新常态下如何做好铁路施工企业基层党建工作

随着经济环境的发展,如何加强铁路施工企业基层党建工作是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径,但是铁路施工企业在实际发展过程中还是存在着很多问题。本文在此基础上做了一定的探索,提出一些切实可行的建议希望更好促进铁路施工企业基层党建工作的开展。     

如何做好建筑企业基层党建工作

随着经济的不断发展,我们逐渐建立了现代化的企业管理制度。就企业而言,企业的党建工作对企业的发展有一定的影响。文化建设而言,优秀的党建工作增加了企业的核心竞争力,同时对维持企业中人才的稳定有一定的积极影响。下面我们就分析如何在基层开展党建工作。     

项目法施工管理模式下思想政治工作的理性思考

随着市场经济的发展,施工企业普遍采用项目法施工管理模式,工程项目已经成为施工企业的“半壁江山”。新的管理模式下,作为国有特大型施工企业,胜利油建公司思想政治工作的重心在哪里？这是企业思想政治工作亟待解决的突出问题。     

浅析国有路桥施工企业人力资源开发与管理存在的问题与对策

本文结合国有路桥施工企业管理的客观要求和具体实践,对如何科学进行国有路桥施工企业人力资源的开发与管理,充分发挥生产要素中最活跃、最主动的人力资源因素的作用,进一步深化国有路桥企业改革,建立现代企业制度,加快国有路桥施工企业健康发展问题进行探讨。     

大学生党建工作中微信公众平台的应用分析

党建工作在大学生教育工作中占据着重要地位,大学生群体中党员数量逐年增加,党员年轻化的趋势也在不断凸显,随着党建工作的不断发展,发展年轻党员已经成为我国党建工作开展的一个重要趋势。大学生是新一代的社会建设者,是党的接班人,培养大学生党员的先进性,做好对大学生党员的党建工作培养,是党在新时期的建设和发展中需要重点实践的工作内容。本文将重点分析研究,如何在大学生党建工作中应用好微信公众平台。     

对当前电力企业党建工作发展的创新研究

随着中国经济的不断发展,电力企业也在不断深化改革,企业的党建工作也面临着新的挑战,党建工作关系着企业是否能良好的发展。随着电力企业改革的不断深入,其党建工作也应不断调整,本文主要根据笔者的工作经验,根据目前电力企业党建工作现状,系统性的提出了新时期电力企业党建工作发展策略,可为相关工作者提供参考。     

关于加强施工项目党建的探索及思考

施工企业党建如何适应新的施工组织模式的实际,如何适应施工项目多、流动性大和人员分散的特点?对此,长庆油田分公司建设工程处党委认为关键在于大胆创新和实践,把支部建在项目上,让党建工作融入项目工程的全过程。     

新时期水电施工企业党建工作的思考

新时期党建工作,对于发挥党组织的“战斗堡垒”作用和推动企业更好更快地发展有着重大意义。从当前来看,水电施工企业党建工作依然存在着重视程度不够、党员教育力度不够、党组织和党员的作用发挥不充分、党建工作人员素质有待提升等问题。这些问题的存在,制约了企业党建工作的开展,要做好水电施工企业的党建工作,就要积极采取措施,有针对性地克服目前企业党建工作中存在的系列问题,将企业党建工作提升到一个更高的层次上。     

新时期国有煤炭企业党建工作的问题及对策研究

随着社会经济的飞速发展,也推动了国有煤炭企业的优化改革,而为了进一步促进企业的快速发展,则需要对其开展相应的党建工作,通过党建工作来促进国有企业的发展,并增强国有企业的凝聚力。     

从清单计价说起谈施工企业应对新举措

工程量清单计价作为一种全新的计价模式,对整个建筑领域的发展将带来深刻的影响,对施工企业发展的影响相对比较明显。如何更好地抓住机遇,迎接挑战,加强施工企业的发展值得深入的探讨,并已成为许多施工企业关注的一大焦点。     

建筑企业党员分类教育管理浅议

特定的工作环境与工作属性影响着党员教育管理的实施,建筑施工企业中党员的教育管理是困扰基层党组织的一个突出问题,但只要我们因人、因地、因时开展有针对性的党建工作,从认识上端正态度,不断探索出施工企业党员教育管理的有效模式和新的方式方法,党建工作也就会同企业发展同步共同有所创新和突破。     

国有施工企业人力资源绩效考核与管理的思考

作为国有建筑施工企业,如何开发与施工企业人力资源特点相适应的人力资源管理体系,设计符合施工企业人力资源管理要求的绩效考核方法,就成为施工企业、乃至行业发展的重中之重。针对绩效考虑在企业人力资源管理中的作用、人力资源特点及绩效管理存在的问题、构建合理的考核管理系统展开了详细的论述。     

浅谈如何做好新时期国有企业党建工作

新时期国有企业党建工作面临的形势更加复杂,任务更加艰巨,国有企业必须毫不动摇地坚持党建工作基本要求,结合企业自身实际,不断开创党建工作新局面,推进国有企业党建优势向企业竞争力的转化。结合当前正在开展的创先争优活动,就如何紧扣中心工作持续推进创先争优活动,为企业党建工作注入强劲动力;坚持以人为本,着力在强化思想引领,强化组织功能,强化团队作用,强化人才培养,强化文化凝聚等五个强化方面下功夫,全面加强党建工作;从教育、制度、监督三位一体的角度,进一步完善惩防腐败体系,为企业和谐发展创造风清气正的发展环境等方面进行了论述。     

国企党建思想政治工作的创新研究

21世纪以来,我国发展迅猛,同时经济也在飞速发展,我国的现代科技技术水平也在不断的提高,与此同时也国家对国有事业单位和国企的发展提出来更高的要求,近年来,国家非常重视对国有事业单位和国企的政治思想活动的开展,也着重提出要在进行政治思想活动过程中要不断创新,不断促进国有企业的发展。对于一个国家来说,国有企业的发展直接关系到国家经济建设的进程,同时国有企业代表着国家的形象,对国有企业工作人员进行思想政治建设是非常重要的,工作人员只有拥有很好的思想水平才能更好的服务于人民、企业、还有国家。所以,一定要对我国国有企业的党建思想政治工作提起高度重视,在国有企业的党建思想政治工作中,不断通过创新,让思想政治工作更好的进行,进一步为国有企业自身的发展做好铺垫。     

支部抓协会 富民又强会

<正>党建工作是宜城长期不断发展和积累的一项重点工作,"党建带科建,科建促党建"已成为宜城党建工作的生动实践,而"支部加协会,农民得实惠"的工作理念在宜城已是遍地开花。如何进一步深化"党建带科建"工作,提升农技协工作水平,促进和谐幸福农村建设,是新时期摆在宜城市委和市科协面前的重要课题。今年     

浅论市场经济下企业思想政治工作

在市场经济条件下,企业作为市场文体,生存与发展要接受严峻的考验与挑战,如何在新的形势下做好思想政治工作,推动企业健康和谐发展就成为企业党建工作一项重大课题。     

国有施工企业人才流失初探

企业竞争的关键在于人才的竞争。国有施工企业如何在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势，获得好的经济效益成为许多施工企业十分关心的重要问题。而如何留住人才、吸引人才就成为企业丞须解决的重要问题。本文从分析施工企业人才流失状况出发，分析了施工企业人才流失的特点、原因，并提出了相关解决对策与思路。     

供电企业党建工作创新研究

党建工作作为供电企业的基石,对其进行创新是促进党建工作进一步发展的内在动力。在我国供电企业进行体制改革的现状下,如何进行党建工作,使其适应新的时代需求和发展形势,是整个供电行业共同面临的问题。同时供电企业的稳定运行和高速发展,也是现阶段党建工作的主要内容。本文首先简单介绍了现阶段供电企业党建工作存在的主要问题,其次对供电企业党建工作进行创新的研究。希望本文能够为创新供电企业的党建工作做出微薄的贡献。