电力施工企业文化的建设

企业的文化建设是建立企业的灵魂和企业管理的最高境界,为此,本文作者主要就电力施工企业文化建设的意义、作用及途径三方面进行了阐述。     

电力施工企业文化的建设

企业的文化建设是建立企业的灵魂和企业管理的最高境界,为此,本文作者主要就电力施工企业文化建设的意义、作用及途径三方面进行了阐述。一、企业文化的意义现代科学管理为基础的新型管理理论、管理思想、管理方式,是现代企业经营管理的一种新趋势,是企业经过长期     

浅论科技企业的文化建设

随着全球经济一体化和企业管理现代化水平的提高，企业生存的外部环境和内部经营都发生了巨大变化，企业文化这一新兴的管理科学以其强劲的生命力为越来越多的企业所认识和借鉴。重点探讨科技企业如何通过建设良性的企业文化来营造核心竞争优势。     

浅谈企业文化建设

本文通过对企业意识形态的介绍,阐述了企业文化的深刻内涵。     

浅谈企业文化建设

如何有效的提高和保持企业核心竞争力,使企业在激烈的竞争中保持长效的发展,越来越成为企业研究的重要课题,本文通过对企业文化现状的剖析,阐述因如何通过企业文化建设,提高竞争力.     

刍议电力科技企业的人才培养体系建设

文章以某电力科技企业为例,阐述了该企业构建的人才体系和配套机制,从而做好发现、培养和使用人才等各项工作,实现"双通道四序列"职业发展规划落地,为企业可持续发展、提升核心竞争力培养管理和技术人才,实现员工选、用、育、留一体化管理,实现各类人才长效持续培养和激励。     

浅谈企业文化建设

面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业的关注。建设优秀的企业文化对企业的制度创新、技术创新和管理创新、促进企业可持续发展，将会发生越来越重要的作用。     

浅谈企业文化建设

阐述了企业文化的特征和功能,指出了建设企业文化应注意的几个问题。     

浅谈企业文化建设

本文阐述了对企业文化的认识以及企业文化对企业生存和发展的重要作用,同时提出企业文化在发展过程中存在着的一些问题和解决这些问题的方法观点。     

浅谈企业文化建设

详尽论述了企业文化三个方面的核心内容,提出了创建企业文化的立足点及其具体实施方法。     

浅谈企业文化建设

本文通过对企业意识形态的介绍,阐述了企业文化的深刻内涵。     

浅谈企业文化建设

本文主要分析论述了企业文化建设的应注意的几个问题。从企业领导者在企业文化建设中的作用、企业制度与企业文化的融合、员工的学习与培训、企业的激励机制、沟通机制、企业文化的创新与发展等六方面进行了分析,指出了企业文化建设是企业长期稳定发展的必由之路。     

浅谈企业文化建设

企业文化建设是一项工作程序复杂、操作技术要求高的系统工程,它不仅需要精心策划,而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同。     

浅谈企业文化与企业文化建设

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

浅谈发电企业的企业文化建设

2002年电力体制改革以来,发电企业的企业战略进行了重大调整,原有的企业文化已经不能完全适应新的战略的需要,建设新的企业文化已成为发电企业的当务之急.文章主要对什么是企业文化进行了阐述,并根据行业特点构建了发电企业的企业文化粗浅框架.     

浅谈煤矿企业文化建设

企业文化建设是一项复杂的系统工程,煤矿企业应围绕自身的本质特征,培育和建设独具特色的企业安全文化,并以北棼聚力量,展示企业形象,促连煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展。     

浅谈新时期企业文化建设

企业文化对企业的发展起着很好的促进和推动作用,本文着重阐述了企业文化的精神实质及内涵,同时还论述了企业文化建设的四大保证体系,并叙述了新形势下企业文化建设的措施和途径：一是企业领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量,二是企业文化建设必须与企业管理相互融合,三是企业文化必须得到企业全员的认同,四是企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。     

浅谈国有银行企业文化建设

鉴于银行业竞争不断加剧的现状,以及企业文化建设在提高银行核心竞争力中发挥的独特作用,通过对企业文化构成要素的分析与探讨,针对国有银行在企业文化建设中存在的问题,提出具有借鉴意义的对策与建议.     

浅谈建筑企业文化建设

建筑业是国民经济的支柱产业.建筑企业是建筑市场的经营主体,随着建筑科学技术的发展和人民生活水平的提高,不论从施工难度还是建筑发展方向上,对建筑企业的要求都越来越高.     

浅谈如何建设企业文化

企业文化又称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反应。