浅析老子的“无为而治”

老子是春秋战国时期的著名思想家。他的思想不仅以哲理著称,同时也长于政治。老子的政治思想作为道家的主导思想在以后的中国历史中成为统治者治理国家的主要手段,他的思想主要是无为而治,提出了一个新的治民的政策,也为统治者提供了丰富的政治理论,对中国的政治思想产生重大影响。     

实验教学中教师的“无为而治”

在实验教学中要以学生为主体,培养学生的参与热情,关注学生的参与度,促进学生在实验合作中作用的发挥和价值的体现,以形成合理的生态位。依靠学生的自为实现无为而无不为,依靠学生的自主来实现无教而无不教。     

从“重写文学史”看当代文学史观的嬗变

新时期,政治上的思想解放给学术领域注入强劲活力,20世纪80年代的＂重写文学史＂的提出和引发的热烈关注与讨论,于此密切相关。看似阈于文学范畴的＂重写＂事件,推动了文学从强调社会文化因素的他律论文学史观向强调文学内在审美特性和自身发展规律的自律论文学史观转变,实则在更广阔的思想解放层面上迎合了社会解放的风潮。而进入90年代,有关＂现代性＂的反思,又冲击着以＂审美＂为核心的自律论文学史观,将文学从＂纯文学＂的幽闭中拯救出来,重新引入政治、经济、历史、社会、文化等视角。     

从文献单元、信息单元向知识单元的嬗变

对知识的基本控制是分析、组织、检索、利用的基础,文献单元、信息单元、知识单元是对知识进行控制与处理的基本单位,也是对知识不同程度、不同层面、不同阶段的控制。梳理了文献单元向知识单元的演进,而信息单元在其中起到的桥梁作用;分析了这3个概念的具体含义与内容,以及它们之间的包含、隶属、层次关系;重点分析了知识单元研究中有争议或者理解不一致的几个问题。     

“互联网+”在高校行政人员考核中的运用

高等院校是人才培育的摇篮,在推动社会良性发展方面的作用不言而喻。高等院校不断改革,推进高精尖人才培育,各个高校在国家政治、经济、文化的发展中的重要力量不断提升。高校行政人员的工作,是推动高校精英教育以及推动科研高速发展的基础;毫不夸张的说,高校行政人员的水平在很大程度上决定了高校的发展水平。传统的管理模式很难以适应社会经济发展水平以及不断扩招的大学生发展要求。国家一直高度重视大学的个人发展以及未来社会需求,采取行之有效的措施,提高高校行政人员管理显得尤为重要。科技日新月异,"互联网+"模式的出现,推动了社会各阶层的发展,以互联网为基础,与各行各业的发展联系起来,使工作流程简便快捷,效率提高,达到1+12的效果。在此基础上,高校如果参考当下形式,推动"互联网+"在高校行政人员考核中的运用,必定可以推动高校发展的良性循环。笔者将就现有高校行政人员考核方式进行分析,对"互联网+"的概念进行剖析,并对"互联网+"在高校行政人员考核中的运用进行分析。     

“非接触式”税务行政审批制度的探索

从税务行政审批制度改革、税务行政审批办理方式转变为切入点,阐述了"非接触式"税务行政审批发展沿革,分析了"非接触式"税务行政审批存在的问题,并提出了解决途径。     

老子的“无为而治”思想与大学班级管理

大学旧有的管理体制越来越无法适应新时期学生教育管理工作的需要的情况下,老子"无为而治"的管理思想在高校学生管理中应该得到充分重视。本文探讨了现代大学生的特点,应用"无为而治"思想开展工作需要注意的几个方面,并且认为这是"以人为本"科学发展观的内在要求。     

在“事业单位”向“文化产业”的嬗变中构建和谐的人文环境的几点思考

近年来．一些事业单位相继进行了从事业单位向企业化管理的转变的试点工作．特别在新闻广播报刊出版艺术文化等范围进行的改革进展步子迈得很大。应该说，这些事业单位的改革既取得了很多可供借鉴的经验．又出现了一些新的问题和困惑．在党中央提出构建和谐社会的大背景下．如何从“事业单位”到“文化产业”的嬗变中梳理出和谐的旋律．剔除不和谐的音符．是摆在每一位领导干部和员工面前的迫切任务。     

试论我国排球从“专业化”向职业化转变的模式研究

排球运动实行俱乐部制度,能够实现"专业化"向职业化的发展道路上进行转变是现如今世界排球运动的发展趋势。我国排球早在1996年就为了能够顺应时代发展的潮流开始实行了职业化改革的转变。经历了20多年的实践可以说已经取得了很好的成绩,活跃了排球的市场,在国内更是营造了一个很好的排球氛围,提高了我国运动员的排球运动水平。但是,还是存在着一些问题,例如整体水平不高,经营困难等等一些问题暴露了出来。本文就对我国排球如何从"专业化"向职业化转变的模式展开了研究,从而能够提高我国排球运动的质量。     

从“经济人”假设到“制度人”假设

＂制度人＂假设的提出并不是对传统＂经济人＂假设的否定,而是一种修正、补充和发展。阐述了经济人假设的约束条件,指出了个人利益与社会利益之间的一般关系,制度人假设对经济转型时期制度构建具有非常重要的意义。     

加强高校行政人员服务能力的对策研究

<正>高校行政人员的服务能力是高校发展的重要基础,也是新时代建设一流大学的重要基础。近年来,我国高校面临着全面的扩张,规模和数量急剧增加,给高校的行政管理层、行政服务层带来了诸多挑战和问题。要适应这种发展需要,需要加强高校行政人员服务能力。因此,本文阐述了高校加强行政人员服务能力的重要性和存在的问题,在此基础上对加强高校行政人员的服务能力提出对策建议。     

维纳斯艺术形象嬗变的历史“错时性”研究

艺术史研究存在着研究者与研究对象之间时代上的距离,相应的就存在历史"错时性"问题。维纳斯在西方艺术史中有非常重要的地位,不仅因为她是爱与美神,更因为她在艺术家心目中代表着女性美的标准和对前人传统的继承或反叛。研究"错时性"的影响,有助于研究者对维纳斯艺术形象的全面把握,也为艺术史的研究提供了一种新的思考角度。     

学术人员跨国迁移研究评述:从个体属性向网络关系演进

学术人员跨国迁移作为新兴的交叉领域,越来越受到学术界和管理层的关注。本文通过学术人员跨国迁移理论从个体决策向国家循环演进、学术人员跨国迁移“推-拉”动力机制、学术人员跨国迁移知识与社会“网络”效应以及学术人员跨国迁移流失与回流特征等方面的文献评述,提出学术人员跨国迁移研究正在逐步从个体属性向网络关系演进。应该看到,在向网络关系演进的过程中,还存在“网络”经验研究缺乏、机构层面研究不足、“关系”因素关注较少等几个方面的薄弱环节,有待于进一步研究拓展。     

高校科协实现“有为有位”的思考

该文通过对众多有关高校科协作用地位的观点进行综合比较和思考,提出高校科协要"有作用、有地位",就应把积极开展科技咨询活动作为切入点,把有所为与有所不为并存作为开展工作的重要原则,把加大对学会工作的支持与管理作为抓手。     

关于科协工作“有为有位有味”的思考

“有为有位”不是一个新鲜的提法，但是一个值得思考的问题，尤其是对我们科协这样一个群团组织来说，更是一个值得研讨和实践的现实问题。[第一段]     

从“TD”到“TD—S”：建立在制度供给约束下中国电信业战略转型的一个分析框架

本文立足于电信业技术和需求("TD"模型)分析框架的基础上,引入制度约束这一重要因素,并提出了"TD-S"模型,即在制度供给框架下对中国电信业战略转型进行分析.通过对多个国家和地区技术供给影响因素的实证数据分析,证实了制度因素对技术供给的显著影响.最后提出了基于制度因素影响下的对"TD"模型的修正建议.     

基于资源维度的企业国际化制度供给研究

资源是任何一个企业开展经营运作的前提条件,企业对其占有的深度和广度直接决定了企业的竞争优势和边界,在企业国际化的发展过程中,其资源的获取来自于企业内部和更为广阔的企业外部,来自政府、中介、企业层面的制度供给可以从不同方面来促进企业核心资源的获得,加大资源供给、降低资源交易成本、提高资源流动性、加大全球资源的整合和利用是进行制度供给的做主要思路。     

数字视网膜，让智慧城市从“看清”向“看懂”进化

正数字视网膜并非真的要做一种仿生视网膜的硬件,而是希望能够改变目前摄像头只能看或者单一链路识别的功能。让摄像头本身拥有一定的A I处理能力,对识别到的车、人、场景主动进行特征提取。从而让摄像头上传到云端的视频数据,一路通过高效编码作为数据存储;另一路经过特征提取直接作为智能大脑的"可读物"。"云大脑"与摄像头的结合,就像是给智慧城市安装了一层新的"数字视网膜"。