网络信息资源的组织管理

分析了网络信息资源的特点和分类，论述了网络信息资源的组织和检索方式。     

基于网络环境的高校知识信息管理

计算机网络的广泛应用影响着高校的知识信息管理工作。文章就高校知识信息管理的内涵、原则、特征及如何有效地实现等几方面进行了一些分析。     

网络环境下信息管理及教育的发展

本文从技术、经济、人文三个角度论述了网络环境下信息管理的发展及存在的问题,并由此提出信息管理教育体系的设置及相应课程的配备。     

电力基建物资仓储信息管理浅析

电力系统的相关工程管理对于整个电力系统的工程施工和运行来说都是非常重要的,尤其是基础的建设物资,更要求我们的管理人员做到精细和系统化的管理,才能保证其更好的应用于电力系统的建设,本文中笔者将就此谈谈如何利用现代的计算机技术和手段加强电力基建物资的仓库信息的管理工作。     

网络环境下的企业财会信息管理模式

本文论述了企业财会信息管理的特点及当前企业信息化存在的不足，分析了未来企业财会信息管理的发展趋势，并构想了在网络环境下企业财会管理的发展模式。     

网络环境下高等学校学生阅读的特色

网络技术的发展，高等学校学生阅读环境和获取知识信息方式发生了较大的变化，阅读有了新理念，促使图书资料部门在资源共享方面，要改变独立性格局观念，建立具有自己特色的资源，利用网络技术，实现资源互补与共享扩大学生阅读求知领域，为创造性地学习和培养能力，提供丰富的信息资源。     

网络环境下信息资源的共享

信息高速公路和国际互联网共同构成了实现信息资源共享的网络环境.网络环境下信息资源的共建共享是指根据用户对社会信息的需求,通过网络利用计算机、通信、电子、多媒体等先进的信息技术,高度理想化地对各种信息资源和网络资源进行综合协作开发和利用的活动.随着社会的发展,科学技术的不断进步,人们对信息资源的需求方式及内容也产生了根本性的变化.用户不再满足于单一的信息服务,迫切需要的是内容新颖全面,类型完整、形式多样、来源广泛的信息.用户的这种全方位、综合化的信息需求,显然不是一个信息服务单位所能够满足的,多个信息服务单位协作进行信息资源共建共享已成为信息服务界急需解决的问题.     

网络环境下信息资源建设

文章从网络环境下信息资源的特点入手,探讨网络信息资源建设的实现意义,提出了网络信息资源建设的途径.     

网络环境下信息管理学研究方法的探讨

高速发展的现代信息技术促使信息资源逐步朝电子化和网络化方向发展，各种数字化信息资源系统渐具规模。信息管理工作环境、研究内容、研究方法顺时应势，必将有所调整，并呈现出某些新的特征。     

网络环境下的信息资源建设

本文论述了网络环境下的信息资源的发展和资源建设中的协调组织和标准化问题。     

战略性人力资源管理研究进展

大量研究证据显示,组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用,人力资源管理实践与组织效能有着紧密的联系。本文在总结以往相关研究的基础上,从战略性人力资源管理的视角探讨了人力资源管理的研究进展,并提出了该领域的未来研究趋势。     

项目管理模式在企业人力资源管理创新中的应用

首先对项目管理模式应用于人力资源管理创新的可行性进行了分析,概括了人力资源管理创新所具有的项目管理特征。然后,从项目管理系统思想、过程思想以及职能领域3个方面分析了在人力资源管理创新项目中的应用,通过项目管理模式的应用将大大解决人力资源管理创新中存在的员工排斥、低效、混乱以及延期等问题。     

战略性人力资源管理作用机制研究综述

战略性人力资源管理的影响机制是战略性人力资源管理研究领域中倍受关注,但至今未有结论的话题。本文综述了有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与缺陷,同时分析了造成实证研究结果不一致的主要原因。在此基础上提出了未来研究的努力方向。     

网格资源管理与调度体系研究

随着网格计算技术的蓬勃发展，关于网格资源管理和调度的研究日渐重要。本文介绍了网格体系的特征，结构，阐述了网格资源管理的重要性，从不同侧面介绍了几种资源管理模型。并分析了目前流行的网格资源调度模型。     

探索适合国有企业发展的人力资源管理措施

指出要解决好国有企业问题，非常重要的一点就是摆脱目前落后的人事管理的束缚，建立起适合国有企业发展的科学的人力资源管理创新。分析了目前国有企业人事管理存在的种种问题，指出了政府、企业双方共同努力是振兴东北解决好国有企业问题的关键所在。     

人力资源管理的经济学解析

借鉴新制度经济学内部治理结构的概念,根据员工胜任力的企业专用性和生产力的可衡量性特征,定义了4种不同的企业人力资源内部治理结构,提出了企业如何以经济理性主义原则为指导,基于不同的治理结构在人力资源规划、薪酬和控制等方面应采取的策略和方法。     

知识经济时代的人力资源管理

对传统的人力资源管理手段、内容及组织模式要深化改革；要顺应知识经济时代要求，更新观念，实施对人力资源的管理创新；指出要做好4个方面的工作：一是要转变传统人力资源管理的思想观念；二是建立战略性的人力资源管理体系；三是建立以人为中心，以能力为平台的人力资源管理体系；四是积极开展教育培训，建立知识型员工选用的新机制。     

资源管理与企业绩效实证研究

摘要：资源基础观认为是资源的特性或者异质性决定了企业绩效和竞争优势,本文试图从企业对于资源管理的角度来分析企业资源对于绩效的影响。本文通过文献综述和访谈确定了企业资源管理的五个维度,即企业资源获取管理、信息搜集和分析管理、企业产品和资源释放管理、企业内部组织管理以及外部关系协调管理。通过二阶验证性因子分析,本文实证了这五个维度构成了企业资源管理的内容。而后本文又通过结构方程模型验证企业资源管理和绩效之间呈显著正相关关系,并分析了企业经营历史和企业规模对于上述关系的影响。最后本文讨论了上述分析对于资源基础理论和企业管理实践的启示。     

资源基础理论视角下的战略人力资源管理

传统上战略人力资源管理的研究都是基于环境分析为基础的战略范式下，随着资源为出企业观的兴起，越来越多的战略人力资源管理建立在资源基础范式之上。根据以资源为基础的企业观，人力资源和人力资源管理系统能够作为企业竞争优势的来源。论文基于以资源为基础的战略人力资源管理框架，分析了企业可以采取的团队型、层级型、临时型和联盟型四种人力资源管理系统。     

21世纪的战略性人力资源管理

人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略匹配与战略弹性、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合 ,最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择