淑女文化“夏令营”的实践与探索

近年来,不同形式的淑女班、淑女教育课程都存在对淑女的定位不准确、对淑女的甄选高标准、课程设置形式化,甚至宗旨理念世俗化、功利化的问题。针对这些问题,淑女文化"夏令营"展开了积极的实践与探索,通过树立积极正确的宗旨理念,设置多样化的课程,科学分类,因材施教,最终达到让成员在观念上从相夫教子、压抑自己到兼顾家庭、事业的蜕变,外在形象上从简单朴素到精致、文雅的蜕变,特长上从无到有,从一到多的蜕变的成效。     

关注清洁产业技术升级 享受高科技“清洁”生活

清洁行业逐步从劳动密集型向技术密集型转型是产业发展必然趋势,文章就清洁行业的蜕变发展、国内外清洁产业的差异化对比、高科技发展需要理念先行等方面进行了阐述,得出中国的清洁业正逐步向精细化、功能化、集成化方向发展。     

“互联网+教育”背景下的岗前培训理论研究与实践

本文将"互联网+教育"模式引入"接触网工种资格性培训",采用超星泛雅平台,从培训模式、培训内容、培训手段、单元设计、考核方式等多个方面进行了研究,总结出了一套完整的培训体系,从而进一步提高培训质量,实现了高职生到工人的角色转换。     

从“独立系统”到“生态系统”再到“价值系统”——中国电子商务发展的新方向

首先从商业模式创新的角度提出如何利用云计算、大数据和O2O联盟三种方式实现从"独立系统"向"生态系统"的跨越;其次,从提高综合管理价值、推进渗透扩张价值、提升客户服务价值、强化转型升级价值和突破战略支撑价值五个方面阐述了实现如何从"生态系统"向"价值系统"的跨越,为企业的电子商务系统发展提出建议。     

基于“三元制”的高职飞机电子设备维修专业课程开发研究

目前国内高职的人才培养模式,已逐渐从"双元制"向"多元制"发展。本文以广州民航职业技术学院为例,阐述该校在基于民航业的行业标准的基础上,借鉴企业的资源,引入第三方培训中介机构—民用航空器维修培训单位147学校,创建了"三元制"的培养模式,并详细分析了在"三元制"模式下飞机电子设备维修专业的课程开发中,构建课程体系、组建课程团队、制定课程目标、筛选和整合课程内容、实施课程教学过程以及课程考核方式等方面的经验。这些内容对高职相关专业的课程开发具有很大的借鉴意义。     

高校图书馆馆员的“微格培训”

现代化图书馆的建设,离不开具有现代意识的图书馆馆员,馆员整体素质的提高,需要好的培训指导模式,本文认为采取"微格培训"的方式,能有效地全面提高图书馆馆员的整体素质与修养。     

对武汉市“治庸问责”长效机制的思考

行政问责是民主政治发展的必然要求,也是建立"责任政府"的重要途径,建立行政问责长效机制有利于从多方面形成合力对政府官员的行为进行持久的、常态化的、程序化的监督。以武汉市"治庸问责风暴"作为案例进行分析,研究治庸问责的长效机制建设。     

管理防御视角下的国企创新——基于国企高管“作为”“不作为”的探讨

政府官员包括准官员(国企高管)的不作为问题是监管部门和学术界关注的重点。本文从行为动机入手,基于管理防御动机考察了国企高管在企业自主创新活动中是否"作为"。结果表明,在现行国企高管考核制度下,管理防御指数越高,创新投资越多,创新产出反而越低,即国企高管在创新投资行为上表现为"作为",在创新产出上"不作为"。而政治晋升一定程度上缓解了管理防御对创新产出的负面影响,遏制了产出层面的"不作为",改善了国企高管唯指标服务的行为模式。     

独立学院会计“电算化”向“信息化”进阶课程改革研究

会计电算化是会计信息化的基础阶段,会计电算化课程向"会计信息化"进阶是会计教学改革的目标之一。目前,独立学院会计电算化课程教学面临着诸多问题,本文以北京科技大学天津学院为例,研究实施教学改革,将信息化的授课方式和授课内容引入教学环节中,推进"电算化"向"信息化"进阶。     

“新师徒”培训模式初探

随着企业生产与发展的迫切需要,许多企业员工工作和学习培训在时间上的矛盾日渐突出,企业员工的个人基础和所从事岗位技术需要与许多大面积的集中培训中技术点的课程计划与设计之间的矛盾等也逐步显现出来。这都要求培训工作者们努力在培训方式方法上进行新的改革和探索,以满足企业对培训工作的各种个性化和人性化的需求。"新学徒"培训模式就是在这样的背景下诞生的。对古老而又传统的师带徒弟的方法进行了程序化改进。     

关于实施“学讲方式”的几点思考

"学讲方式"是教学理念的大变革,是对传统教育模式的彻底颠覆,是对新课改倡导的自主、合作、探究学习方式的进一步深化。要使这种先进的教学理念得到有效的贯彻执行,必须了解目前教学中存在的问题,理解"学讲方式"的内涵,教师教学习惯要转变,教师的角色要合理定位,要让更广大的教师参与培训听课、汇报。     

拜“大师”与拜科学

<正>《中国人王林大师写真》,收录了王林与众多官员、名流、明星的合影,其中有李连杰、王菲、陈坤、马云、赵薇、李冰冰、原铁道部部长刘志军等。中国的名流、官员和明星拜"大师"是中国的一个特色,他们拜"大师"的理由也很冠冕堂皇,甚至很有人之常情。李冰冰的经纪人李雪表示,李冰冰拜王林是为其母求医问药。如果就拜"大师"看病一事就事论事,不免让人联系到国     

官员个人特征对地方政府债务的影响——以“泛珠三角”地级市党政正职为考察对象

通过对2009～2015年"泛珠三角"116个地级市政府城投债务面板数据开展实证研究,从官员特征的视角,分析市委书记和市长对地方政府债务的影响。研究表明:市委书记的个人特征、教育背景均对政府"城投债"的扩张有显著影响,且市委书记和市长的个性特征对"城投债"规模的影响存在着差异。此外,地级市官员的工作经历、工作背景与地方政府债务扩张无显著相关性,是否在本地晋升则显著相关。优化官员年龄结构与官员搭配,将有助于控制地方政府债务的扩张。     

坚持“四位一体” 打造品质标杆——“陕图军转”可持续发展之路

"陕图军转"是陕西省图书馆教育培训中心针对陕西省转业干部安置而策划的培训项目。面对激烈的市场竞争,不断提升自身竞争优势,坚持"课程、成绩、服务、口碑""四位一体"理念,树立了军转培训行业的标杆,引领着陕西军转培训的发展。     

提升教师培训效果的四种对策——以无为县“十二五”中小学教师培训工作为例

无为县针对"十一五"教师远程培训监管不到位、校本研修指导不到位、培训指导方式比较单一和培训管理考核难有作为等4个问题,在"十二五"教师全员培训中采用四种对策:建立片区管理机制;组建多元培训团队;优化网络培训平台;有效实施全员培训。     

浅析欧洲银行人才培训的借鉴意义

人才是银行发展的核心资本。通过欧洲银行员工教育培训的运行机制的介绍,结合我国国情,提出了在认识上要高度重视教育培训工作、在管理上要进一步规范业务培训过程、在培训导向上要注重从知识传授向能力培养转变、在培训方式上注重从传统方法向现代手段转变。     

古代“盘水加剑”惩高官

中国古代君王对于官员是十分宠爱的,“刑不上大夫”就是对官员的一种加恩律例。但是,这并不表示大夫以上的高官犯了大罪就不治罪了,而是采用另一种刑罚方式,叫做“盘水加剑”。“盘水加剑”,是用一个盘,里面盛了清水,盘子上横放把利剑。汉代皇帝车驾出巡时,     

企业会计在经济转型期继续教育中的“四问”“四对”

随着计划经济向市场经济转型的不断深入,企业会计继续教育问题就显得尤为突出.文章针对所在企业对会计继续教育问题重视不够,工作和学习之间矛盾突出,培训内容单调、手段落后,针对性不强,以及所在企业对会计培训监督考核机制不健全等问题,提出了具体应对措施(简称"四问""四对").     

如何补齐心理服务“最短板”

<正>"简单心理"网站创始人李真从事心理咨询工作已有7年。回想自己的从业经历,李真时常感到困惑:"我该接受什么样的培训才算合格?入行前该去哪里实习?从业后怎么向来访者证明我是靠谱的?我的职业发展前景怎么样?"其实,与李真有同样困惑的人还有很多。近年来,我国心理服务人员快速增加,但入行门槛不一、定位不清、咨询师无法"升级"为治疗师,心理服务的人才培养已成为行业发展的"最短板",亟须建立合理的管理和培训机制,促进行业健康、     

“双创”视阈下社会责任创新的认知框架

社会责任创新又称企业的社会创新,是指企业以创新的方式向社会供给社会责任行为。企业的社会责任理念已经从忽视社会责任、战略性社会责任、社会责任战略逐渐向社会责任创新转变,社会责任创新已经成为企业核心竞争力的新来源。从领域创新、资源和工具创新、传播方式创新、评价方式创新等4个维度构建了社会责任创新的认知框架,以帮助企业在"创新、创业"的政策背景下,既能获得经济利润,又能助推社会进步。