浅谈企业文化建设的原则

企业文化作为一种崭新的管理理论,在企业发展中已被广泛接受和推广。但由于各种复杂因素的影响,我国相当一部分企业在文化建设的实践中走进了误区,导致企业文化建设的不足,本文在探讨我国企业文化建设所存在的问题的基础上,提出了企业文化建设的五个原则。     

浅析构建企业文化的基本原则

随着现代科学的不断进步与技术的不断普及,企业之间的竞争由工具、技术、手段的竞争升级到了企业文化的竞争。构建富有浓烈个性特征的企业文化成为了各企业的重要工作之一。因为各企业的基础和条件各不相同,所以构建企业文化时,并不存在固定的模式和共同的途径及方法。但笔者认为,无论构建何种类型的企业文化,都离不开几条基本原则。     

浅析现代科技文化展示的设计原则

在信息化的今天,科技文化展示设计与数字技术发展有着天然的联系,形成不同与其它展示设计的内容与性质,因此,传统的展示原则与现代科技展示设计的发展已不相适应,本文力图从通用性、易用性和快乐性等设计原则的探析,实现科技文化展示设计中艺术与科技的完美统一。     

浅谈高校创业文化建设的原则

高校创业文化建设应遵循导向性原则、人本性原则、创新性原则、整体性原则、协调性原则和长远性原则,从而实现高校创业文化建设的有序、持久、健康发展,为加快中国特色社会主义文化建设,全面建设小康社会做出贡献.     

论高校和谐文化建设的基本原则

高校按照怎样的原则来进行校园和谐文化建设,直接决定着校园文化建设的成败。高校和谐文化建设应坚持以社会主义核心价值体系为主导与保持校园文化的多样性发展方向相统一,坚持继承中国优秀的传统文化、科学文化、高校自身的文化传统与鼓励创新、尊重创新、保护创新相统一,坚持对社会文化的开放性与保持自身发展的独立性相统一的原则。     

职业院校校园文化与企业文化对接的原则与内容

校企合作的深度融合,是激活职业教育内涵提升的核心力量,在校企合作过程中,职业院校校园文化必须与企业文化有效对接.只有把握了对接的系统性、实效性、特色性、参与性、创新性原则,坚持人才培养、专业设置、课程建设、实训基地、就业指导、人才评估、教师学识、岗位培训等与企业的零距离对接,才能使职业院校培养的人才更受企业的青睐,从而畅通学生的就业渠道.     

浅析管理软件设计原则

所谓管理软件,是用来完成某一方面数据管理功能的。具体而言,是用来对批量数据进行分类存储、排序索引、查询统计和结果输出等管理工作的软件。在实际工作中,管理软件的应用范围十分广泛,比如：人事档案管理软件、工资管理软件、财物管理软件、设备管理软件、图书管理...     

薪酬设计的原则与模式

薪酬设计的团队原则 在协作性的企业中,基于团队的奖励对组织的绩效具有十分重要的作用,使人们意识到只有团队协作,自己才能获益。尽管从激励效果来看,奖励团队比奖励个人的效果要弱,但为了促使团队成员之间相互合作,同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象,所以有必要建立团队奖励计划。有些成功企业,用在奖励团队方面的资金往往占到员工收入的很大比重。对优秀团队的考核标准和奖励标准,要事先定义清楚并保证团队成员都能理解。     

企业供应链设计原则及相关影响因素分析

当今企业的竞争主要表现在以最快速度去响应和满足市场的多样化需求。企业要最大化地创造出竞争优势,就必须要从资源的约束中解放出来,着力在供应链管理的各个环节上下功夫。本文从企业供应链的设计原则的角度,分析供应链管理的相关影响因素,以提高企业供应链管理的最优绩效。     

品牌标志性包装设计的作用与设计原则的探讨

优良的品牌标志性包装设计成为企业强有力的营销手段，在把握品牌标志性设计的作用与原则的基础上，开拓新的设计思维与设计空间。     

试论生态水利工程的基本设计原则

生态水利工程学(eco-hydraulic engineering)作为水利工程学的一个新的分支,是研究水利工程在满足人类社会需求的同时,兼顾水域生态系统健康与可持续性需求的原理与技术方法的工程学.现代科学发展使我们认识到,传统意义上的水利工程学在满足社会经济发展的需求时,却在不同程度上忽视了河流生态系统本身的需求,而河流生态系统的功能退化,也会给人们的长远利益带来损害,未来的水利工程在权衡水资源开发利用与生态与环境保护这二者关系方面,理性地寻找资源开发与生态保护之间的合理的平衡点.     

论和谐文化的构建原则与高等教育的发展

建设和谐社会必须建设与之相适应的和谐文化,和谐文化建设既是构建和谐社会的重要内容,又是必要条件。高校是建设和谐社会的重要力量,高等教育是构建和谐社会最重要的基础,是和谐文化的重要组成部分。和谐文化建设应坚持以人为本、科技创新、统筹协调、立足基础的原则。高等教育在构建和谐社会的过程中其教育理念、学科建设、师德建设及校园文化建设应适应和谐文化的构建原则。     

公共行政管理中的文化原则

伴随着人类社会的进步和发展,公共行政文化与公共管理的关系越来越紧密,先进的行政文化对公共行政管理的影响越来越大,对组织内部成员的凝聚力也越来越强,它既能促使公共管理顺利进行;反之,落后的行政文化则会阻碍公共行政管理的正常进行。因此,建立一种更为优化合理的文化规则来规范公共行政管理显得尤为重要。     

论政府文化管理的作用与原则

政府的职能之一就是对文化进行管理,这个管理必须坚持正确的文化导向,以保障社会主义文化建设的顺利进行。政府在进行文化管理的过程中,应该遵循到位不越位的原则,遵循文化事业与文化产业双向发展的原则,遵循依法管理的原则,这样才能促进有中国特色的社会主义文化的全面发展。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。企业文化必须始终坚持以人为本的文化主体地位,企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。加强企业自身的文化建设,努力构建和谐企业是全社会共同的愿景。     

课程思政教学设计的文化理念与基本原则

"思政课程"与"课程思政"是"一体两翼"的关系,共同服务于高校立德育人这个目标,全面推进课程思政建设是落实立德树人根本任务的战略举措。当前,促进二者同向同行,形成协同效应,是解决好专业教育和思政教育"两张皮"问题,摆脱高校思政教育"孤岛"困境,构建"三全育人"大格局,提升高校思政教育有效性和实效性的应然选择。而要实现这一目标,落实课程思政的育德效能,从对专业课教师的价值引领看,高校课程思政教学设计需要积极倡导"道术一体、德得相通、顺势而为"等文化理念;从大学生身心发展特点和认知认同规律看,教学设计还应坚持"小步子原则、观念冲突原则、情感共鸣原则、自主选择原则"等基本原则。     

浅论企业生态文化

企业生态文化将生态文化与企业文化相结合,赋予企业文化新的内容。企业生态文化建设除应提高企业生态环境保护意识外,还要建立企业环境管理制度,树立企业生态价值观,塑造企业生态精神,树立企业绿色形象。     

论企业中的和谐文化

有针对性地构建社会各个层面的和谐结构，是近年来社会发展的一个主流．和谐企业、和谐家庭是组成和谐社会的重要基本要素，而和谐的企业首先离不开构建和谐的企业文化．卓越的企业来源于卓越的企业文化，和谐的企业文化是企业的精神内核与灵魂．和谐思想是建设和谐文化的重要源泉和基础，它是和谐文化的精神层．     

建设和谐的企业文化初探

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要贯彻以人为本的基本原则,顺应外部环境和自身条件的发展变化,克服文化惰性并注重创新精神的培养,关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合。     

试论企业文化的实质

本文阐述企业经济和政治因素之外的企业文化，研究哲学与企业文化的内在联系．从世界观态度分析企业文化的现象、实质和现代企业管理中的哲学原则．