创新治理视角下日本新型科研院所制度研究

本文运用创新治理理论分析日本新型科研院所制度的创新措施和治理特征，说明新制度以创新治理代替创新管理、从供给导向转为需求导向的做法，更加符合国家科研机构的研发特点和发展规律，不仅有助于政府以科研院所为依托建立协同创新激励机制、支持技术开发研究，还有助于科研机构整合集聚多元创新主体，打通创新链、实现科技成果转化。其具体措施和互动机制可以为完善中国特色现代科研院所治理体系、促使科研机构在协同创新中更好发挥桥接功能、以解决科研成果封闭自我循环现象、消除创新激励过程中的委托代理问题提供有益借鉴。     

广东省新型研发机构竞争力评价指标体系研究

新型研发机构作为广东区域创新体系的重要组成部分,经历了十多年的发展,取得了令人瞩目的成绩,为进一步促进新型研发机构“树标提质”,对新型研发机构开展竞争力研究,通过对其相关指标进行量化,建立广东省新型研发机构竞争力评价指标体系及测算方法,对比2015、2016年新型研发机构综合竞争力评价值的最高值、平均值、中位数值,发现新型研发机构整体保持较为健康、稳定的发展,新型研发机构之间的发展差异在逐渐缩小,并在研究结果的基础上论证该指标体系的科学性、合理性,以供相关部门参考和借鉴。     

科研机构公众开放活动效果评价指标体系研究

科研机构向社会开放,是加强科普能力建设、促进公众理解科学的重要举措。当前,有相当数量的科研院所以开放实验室参观、举办科普讲座等形式向社会公众提供科普宣传,但在科研机构公众开放活动效果评价方法方面还缺少相关研究。采用层次分析法,从组织管理情况、开放活动效果、社会反响三个方面筛选确定3大类17项指标构建科研机构公众开放活动效果评价指标体系,对于促进科研机构公众开放工作的制度化、加强对该项工作的科学管理具有积极的意义。     

开发类科研院所对行业发展贡献评价指标体系及应用

文章对服务于行业的开发类科研院所的评价指标体系从三个方面进行了设计,提出了一套引导科研院所与所服务的行业紧密结合,为行业发展做出更大贡献并增强自己实力的新的评价指标体系,并将该套指标体系具体运用,对机械行业所属的５７个院所进行了评价     

新型科研机构创新保护机制的扎根研究——以中山大学深圳研究院为例

区别于传统科研机构,新型科研机构集科研开发与产业化于一体,在协同创新系统中通过技术创新与服务创新形成竞争优势,从而获取经济利润。目前新型科研机构整体处于发展的初级阶段,面临着体制制约和生存发展挑战。基于对现有创新保护理论的研究评述,尝试从创新独占视角入手,通过个案扎根分析,探索新型科研机构的创新保护方式、构成维度及其对创新绩效的影响。     

广东省属科研机构改革的评价指标体系探讨

广东省属科研机构分类改革已经进行了十年,取得了明显的成效,但也暴露出了不少的问题和矛盾,需要通过进一步深化改革来解决。推进广东省属科研机构的进一步深化改革,需要对各类机构的改革成效进行科学的评价。通过调研和分析,提出了广东省属科研机构深化改革的评价内容,并以此为基础,应用德尔菲法与层次分析法,提出了广东省属科研机构深化改革的评价指标体系,根据调研数据进行定量评价。     

新型科研机构创新绩效的影响机理研究

以长三角地区的新型科研机构为样本对象,运用结构方程模型对新型科研机构创新绩效的影响因素及作用机理进行实证检验。研究结果表明：新型科研机构的网络关系强度、资源整合以及市场机制均对其创新绩效产生正向影响;市场机制在网络关系强度与创新绩效之间、资源整合与创新绩效之间发挥部分中介作用;创新环境在新型科研机构的网络关系强度与创新绩效之间、市场机制与创新绩效之间起正向调节作用。     

国内发展新型科研机构的举措和动向分析

通过收集各渠道资料,分析近年来有关新型科研机构的政策、文件、调研等一系列活动,指出新型科研机构已成为今后发展的重要方面;并通过对国内新型科研机构的发展举措和动向进行梳理,提出促进新型科研机构发展的相关建议。     

国内新型科研机构发展模式研究及建议

通过分析国内新型科研机构的发展与成效,研究其五类建设模式以及存在的问题,从明确身份、完善政策体系、理顺管理机制、加大政府支持等方面提出进一步促进国内外新型科研机构发展的意见和建议。     

基于LFPP-FAHP的科研机构创新能力评价模型——以广东省科研机构为样本的应用研究

依据科研机构的基本特征,首先从创新基础能力、创新投入能力、创新产出能力及创新社会效应4个维度进行分析,选取科研机构创新能力的评价指标,构建科研机构创新能力评价体系。然后,建立一个对数模糊优先规划-模糊层次分析(LFPP-FAHP)的创新能力评价模型。该模型不仅改进传统方法求解模糊判断矩阵的不足,而且还考虑更加贴近实际的多时段加权评价对结果的影响。最后,以广东省21个地市的科研机构为研究对象开展模型的应用研究,给出提升广东省科研机构创新能力的相关对策及建议。     

新型科研机构创新保护机制的扎根研究——以中山大学深圳研究院为例北大核心CSSCI

区别于传统科研机构,新型科研机构集科研开发与产业化于一体,在协同创新系统中通过技术创新与服务创新形成竞争优势,从而获取经济利润。目前新型科研机构整体处于发展的初级阶段,面临着体制制约和生存发展挑战。基于对现有创新保护理论的研究评述,尝试从创新独占视角入手,通过个案扎根分析,探索新型科研机构的创新保护方式、构成维度及其对创新绩效的影响。     

国内外新型科研机构的比较与研究

本文总结了国内外主要新型科研机构的发展现状,系统性分析了它们的组织架构、建设模式和运行模式,归纳与总结在体制机制上创新之处,并提出了发展新型科研机构的建议。     

科研机构创新文化建设评价方法研究与思考

本文以中科院三次创新文化建设评价为案例,围绕着中国科学院创新文化建设的评价方法进行了深入探索,发现创新文化建设评价工作是一项复杂的系统工程,既需要理论指导,又要在实践中不断探索,评价方法可根据评价目的的不同,采取单项评价或综合评价。通过研究本文提出了创新文化建设三维评价模型。     

基于协同创新的公益类科研机构创新绩效评价指标体系构建与实证研究

从协同创新的角度出发,结合科研机构创新过程特征,在公益类科研机构创新绩效评价指标体系中引入协同创新思想和要素,构建一套更系统、更全面的评价指标体系。选取广东20家公益类科研机构作为评价对象开展实证分析,实证结果表明,这套评价指标体系能较好地反映科研机构创新绩效的真实情况,为科研绩效管理提供了更为科学的评估依据。     

中国科研院所结构调整及制度创新研究

分析了中国科技系统构存在的主要问题，提出了中国科研院进行结构调整和制度创新的目标模式以及进行改革的总体框架结构。     

关于独立科研机构的定量评价

本文就独立科研机构定量评价的共性问题进行了探讨,从务实出发,重点介绍了新构思的科研机构的科技实力与运行绩效定量测评的指标体系与模型方法。     

新型科研机构创新绩效驱动因素的动态仿真研究

基于系统动力学方法厘清新型科研机构创新过程中要素间的耦合作用与反馈关系,映射出人才集聚、技术创新和成果转化三个子系统,构建新型科研机构创新系统动力学模型。以2018-2021年江苏南京市的新型科研机构为样本,通过Vensim软件仿真分析新型科研机构创新绩效驱动因素的变动影响效应及演化规律。研究发现,研发资金投入、研发人员质量和科研自主权对新型科研机构科技成果产出的促进作用更显著,人才收益分配对新型科研机构创新总收益的促进作用更显著,网络关系水平和市场需求匹配系数对新型科研机构的科技成果产出与创新总收益均有促进作用。研究揭示了新型科研机构创新绩效的驱动因素及运行机理,也为科学推进新型科研机构的良好运行与高质量发展提供借鉴与依据。