独立学院教师队伍建设初探

当前独立学院的发展进入了新的阶段,面临的形势也发生了很大的变化,独立学院如何在竞争日益激烈的高等教育的发展过程中生存与发展,师资队伍建设与管理至关重要。本文结合本单位师资队伍建设的情况,探讨建立和管理一支高素质专职教师队伍的一些途径。     

对独立学院教师队伍建设的思考

随着独立学院的快速发展,独立学院教师队伍建设问题日渐突显。本文客观地分析了独立学院教师队伍的现状,论述了建立一支专任教师队伍的必要性,并指出独立学院应充分发挥民办优势,依靠政策扶持,完善管理机制,建设起一支结构合理,能够满足独立学院办学定位要求的教师队伍,以此保证独立学院持续健康发展。     

以科学发展观指引独立学院教师队伍建设

目前,我国独立学院发展取得了很大成绩,然而也存在一些问题,其中比较突出的是师资队伍建设问题.要加强独立学院的教师队伍建设,应该从三个方面入手.首先,独立学院教师要解放思想,树立科学发展观念;其次,独立学院教师要以学生为本,更新教学内容与方法;最后,独立学院教师要提高自身素质,促进自身全面发展.     

独立学院和民办高校教师队伍建设管理机制研究

如何发挥民办优势,有效运用市场功能配置人力资源,提高人才使用效益,是独立学院和民办高等教育发展中需要研究和解决的重要问题.解决这个问题,民办高校需要建立开放性的人才引进机制、多元性的人才考评机制、竞争性的人才使用机制、导向性的人才培养机制、规范性的结构优化机制和长期性的合作发展机制.     

试析独立学院教师队伍管理与建设

独立学院教师队伍由校本部兼职、外聘兼职教师、自有教师三个部分构成。针对不同的教师群体应有不同的管理与建设思路。以校本部兼职教师为依托,强化教学合作关系,加强沟通与交流,发挥校本部兼职教师所在院系(部)的管理作用;以外聘兼职教师为补充,广泛联络各类外聘兼职教师,加强对他们的教学过程监控与管理,建立相对稳定的外聘教师储备;以自有教师为基石,根据独立学院的实际需要配置自有教师队伍,注重引进与培养的结合,保持稳定与流动的平衡,不断优化自有教师队伍。     

关于独立学院教师队伍建设的思考

独立学院作为高校大众化进程中的产物,极大地促进了我国高等教育的发展。但面对日趋激烈的竞争压力,独立学院教师队伍建设中存在的数量不足、结构不合理、总体水平不高、职业倦怠现象严重等问题日益凸显,严重影响了独立学院的教学质量。国家有关部门、母体学校和独立学院应该积极采取各种措施,解决当前教师队伍建设中的突出问题,促进独立学院健康可持续发展。     

略论独立学院思想政治理论课教师队伍建设

只有建立一支强有力的思想政治理论课教师队伍，才能切实提高学生的思想政治素质。目前独立学院思想政治理论课教师队伍存在学历低、队伍不稳定等问题。独立学院应从严把“入口关”、提高业务素质、增强实践能力、稳定教师队伍等方面入手，加强思想政治理论课教师队伍建设。     

建设一支安心在独立学院工作具有高素质的教师队伍

本文介绍了华中师范大学汉口分校在教师队伍建设中筑巢引凤、招才纳贤、重在结构调整,提高层次、提升素质、重在教育培训,考核评价、激励成才、重在机制创新,事业留人、感情留心、重在人才队伍稳定的做法。     

独立学院专职教师队伍发展途径——合作

随着独立学院人才培养目标定位的转变,独立学院专职教师队伍建设也应当寻找新的途径。本文基于对独立学院教师现状的分析,提出合作便是教师队伍发展的有效途径。     

浅谈独立学院实验教师队伍定位与建设

实验教师队伍定位与建设是目前独立学院亟待解决的课题.指明了独立学院实验教师队伍的定位,给出了加强实验教师队伍建设的具体举措,强调了加强实验教师队伍建设对独立学院发展的重要性.     

独立学院教师队伍建设的几点建议

独立学院的兴办是我国高等教育办学机制与模式的创新，是我国高等教育发展的需要。本文主要是对目前独立学院专职教师队伍的现状、存在的问题及造成这些问题的原因进行分析，据此找出相应的解决对策。     

独立学院加强专职教师队伍建设的思考

教师的发展是独立学院长足发展的内生增长机制。目前我国独立学院的教师队伍普遍出现了结构不合理、定位不清、发展方向不明等问题。只有充分发挥政府、学校、教师"三位一体"的协调机制,方能培养独立学院健壮的师资队伍,从而促使独立学院为教育事业做出更大的贡献。     

对独立学院教师队伍建设特色体系的思考

独立学院作为高等教育大众化进程中的产物,极大地促进了我国高等教育的发展。但面对日趋激烈的竞争压力,独立学院教师队伍建设中存在的教师数量严重不足、总体素质不高、队伍结构不合理等显性化的问题严重影响了教学质量和自身的可持续健康发展。为此,独立学院应充分发挥用人机制灵活的优势,立足自身实际,通过构建独有的教师队伍建设体系,走适合独立学院的特色发展道路。     

湖北省独立学院教师队伍建设中出现的问题及改进措施

独立学院作为高等教育的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用,为社会提供了更多的教育供给机会。本文以湖北省独立学院的教师队伍建设为例．阐述了其在发展过程中出现的问题,并提出了改进措施。认为独立学院应该建立专职师资队伍,提高教师的待遇,加强对专职教师和兼职教师的管理。     

心理契约视角下的独立学院教师队伍稳定研究

独立学院教师队伍普遍缺乏稳定性,优秀人才的流失严重影响了学院的长期稳定发展。本文从心理契约的视角研究独立学院教师队伍的稳定问题,并提出了建立和健全教师心理契约的相关管理策略。     

独立学院对外汉语专业教师队伍建设

独立学院人才培养目标定位于培养应用型人才,这既体现了独立学院的办学特色,又适应了现代化建设的人才需要。而独立学院最能体现教学应用特色的专业即是对外汉语教学专业,如何立足于独立学院的实际,以专业特色为出发点,建设对外汉语专业的教师队伍是一个亟待解决的问题。     

浅析独立学院专职教师队伍建设

目前独立学院专职教师队伍人数少,稳定性差,严重影响了独立学院教学质量的提高和学院品牌的建立。独立学院要实现自身的超越与发展,必须充分利用独立学院办学机制与办学模式的优势,摆脱对母体高校委派教师和兼职教师的依赖,逐步建立适合自身发展的专职教师队伍。     

江苏省独立学院自有专职教师队伍建设存在问题及解决途径

教师是大学的灵魂,建设一支优质、稳定的自有专职教师队伍是独立学院发展的重要保证。作者对位居江苏省前5名的独立学院进行了调研,以2010和2011年江苏省专业建设抽检结果为重要依据,深入分析目前江苏省独立学院自有专职教师队伍建设的主要问题,并分析相应的解决途径,对独立学院自有专职教师队伍管理提出建议。     

关于加强思想政治理论课教师队伍建设的研究——以西部地区独立学院为例

独立学院作为一种新型的办学模式,已经迅速发展起来。思想政治理论课教师作为独立学院师资队伍当中的重要组成部分,其素质的高低直接对独立学院的办学水平和未来发展起着重大的作用。建设一支马克思主义理论素养高、人文社会科学基础知识过硬、教学水平和教学能力高的思想政治理论课教师队伍是推动独立学院发展、提高教育质量水平的关键举措。本文以笔者对所在西部地区独立学院现状为基础,就如何加强思想政治理论课教师队伍建设问题作粗浅的探讨和思考。