工资的增长必须同生产发展相适应——学习十二大政治报告

在生产发展的基础上逐步改善人民生活,这是十二大报告中提出的一个重要方针。本文就工资增长同生产发展之间如何贯彻这一方针谈些学习体会。 必须在生产发展基础上逐步增加职工工资 社会主义工资是国家根据按劳分配原则分配给劳动者的个人消费品的货币表现。社会主义工资增长的必要性,取决于社会主义工资本身的性质和它在社会主义生产过程中     

行政、专业工资改革趋向探讨

我国现时期的工资是在社会主义生产资料公有制条件下,依据按劳分配原则,按照劳动的数量和质量,借助于货币,对劳动者个人进行消费品分配的劳动报酬形式。工资问题历来复杂、敏感,与每一社会成员切身相关。总揽现行工资状况,分析尚存问题,有助于认识工资改革的合理趋向。     

《政治经济学》(社会主义部分)综合练习题及提示(续)

第七章 社会主义制度下的按劳分配 一、填空题: 1、________是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则。 2、________是按劳分配的经济基础。______________是实行按劳分配的客观经济条件。 3、按劳分配体现的分配关系是____________性质的。 4、坚持按劳分配,就必须反对和克服劳动报酬上的________。 5、_____是国营企业中按劳分配的实现形式。 6、社会主义社会的工资有_____工资和_____工资两种基本形式。 7、________是社会主义观阶段,我国农村集体经济中实现按劳分配的基本形式。 (答案:1、按劳分配 2、生产资料公有制生产力发展水平 3、社会主义 4、平均主义6、货币工资 6、计时 计件 7、家庭联产承包责任制)     

浅析我国现阶段个人消费品的分配

个人消费品分配,在商品经济条件下,其形式主要是货币收入,故称个人收入分配,它受生产的决定和制约,自身有一套完整的收入分配格局。我国自改革开放以来,收入分配格局发生明显变化,由国家财政集中性积累为主逐渐向企业和个人分散性收支严重倾斜。以此为特征的分配格局变化,在现实生活中,不可避免的要在各阶层、各部门和各种职业的人员当中形成收入分配的强烈反差,人们不时谈论着收入分配的公平与否的问题,绝大多数人认为自己的收入太低或对收入分配现状感到不     

市场经济条件下的工资分配

工资既是生产问题，又是一个分配问题，对于生产者，工资是总成本中重要的组成部分，对于劳动者，工资是生活资料的基本来源。工资的本质是“工”和“资”的关系，是劳动的货币表现。工资的投入意味着货币的投入。工资是劳动力再生产的费用，是劳动力市场上劳动力供求均衡时的价格，它受价值规律、竞争规律和供求关系的影响。在市场经济条件下，国有企业推行职工工资总额同企业经济效益挂钧、企业与职工工资分配实行岗位技能工资制、劳动力价格市场化产生的收入与贡献同步等多元化分配形式，改变了工资靠国家的分配形式。企业利益与市场因素联系在一起，职工的利益和劳动的数量和质量联系在一起，最大限度地发挥了人的智力资源。贯彻按劳分配、效率优先的原则，客观公正、公平合理地搞好工资分配，最大限度地调动职工的工作积极性，才能充分发挥工资的杠杆作用和激励作用。     

有计划商品经济的发展趋势与国营企业工资制度改革的目标模式

一、国营企业传统工资制度的依据和弊端 我国国营企业的传统工资制度,是在1956年对旧中国遗留下来的工资制度进行改革的基础上建立起来的。当时对旧工资制度改革的基本概念是:企业工资制度改革主要是在国家统一控制工资总额前提下,改革工人个人工资制度。形成这种概念的主要依据是:(1)当时的经济形式主要是产品经济形式,与之相适应的是国家直接对劳动者进行个人消费品分配。在这种分配体制中,国家是分配者,个人是分得者。因而认为工资改革主要是考虑国家通过什么形式对个人进行分配。(2)当时工资改革要解决的主要问题是,改革公私合营前私营企业遗留下来的人剥削人的工资制度,在全民所有制内部实行人与人之间的等量劳动领取等量报酬。所以主要考虑劳动者个人工资报酬问题。(3)当时的工业生产力是以手工和半机     

高校工资制度之我见

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“要完善分配结构和分配方式。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。”“坚持效率优先、兼顾公平。”“允许一部分地区和一部分人先富起来”,‘要规范收入分配,防止两极分化。”这些重要论述,是我们党在分配理论上一次新的突破,对做好高校工资工作具有极为重要的指导意义,也为高校工资制度的进一步改革指明了方向。社会主义工资制度是在社会主义生产资料公有制条件下,依据按劳分配原则,按照劳动的数量和质量,借助于货币,对劳动者进行个人消费品分配、给以劳动报酬的各种制度的总和。…     

试论按劳分配原则

按劳分配原则是社会主义经济制度不可分割的组成部分。它的基本内容是凡有劳动能力的人都尽自己的能力进行劳动的条件下社会以劳动作为分配个人消费品的尺度,按照劳动者提供给社会的劳动数量和质量来分配个人消费品(或代表一定数量消费品的货币),从劳动的数量来讲,谁的劳动时间长,劳动繁重程度高,他所得到的劳动报酬就多;从劳动的质量来讲,谁的劳动复杂程度高,效果好,他所得的劳动报酬就多。等量     

按劳分配与按劳动力价值分配

本文认为在社会主义初级阶段,个人消费品的基本分配方式是按劳动力价值分配。因为,在现阶段,劳动者个人同生产物质条件发生一定程度的分离,国家与劳动者个人交换,只能遵循“等价交换”的原则;在现阶段,劳动者既是国家的主人,又是国家的“雇员”,其收入分配,既按劳动力价值分配;又参与剩余价值的分割,并不否认劳动者主人翁地位     

对现行计件工资制度的一些看法

自从实行工资制度改革以来,计件工资便以其作为一种最简单、最容易体现工人劳动价值的计算工人劳动报酬的工资分配方案为广大企业职工所接受,在执行过程中起到非常积极的作用,增加了工人的收入,促进了企业的发展;但也存在严重不足,对企业和个人造成一定的影响。作者从现行计件工资制度入手,分析其利弊,并提出一些改进和完善的建议。     

政治经济学重点难点辅导

12．在社会主义条件下个人消费品实行按劳分配的客观必然性、按劳分配的性质和作用 (1)按劳分配，是指社会在作了必要的扣除之后，按照劳动者向社会提供的劳动量来分配个人消费品。按劳分配包括以下几层含义：按劳分配所分配的是国民收入中属于个人消费的部分：劳动者向社会提供的劳动是参与按劳分配的条件；分配个人消费品的尺度是劳动，劳动者向社会提供的劳动量要作社会扣除；在分配个人消费的部分时，实行等量劳动取得等量报酬。     

论企业年金中企业缴费分配模式的完善

从市场运行的现状来看,企业年金并没有达到预期的规模。究其原因主要是因为企业年金的方案设计并不合理。确定个人账户余额的关键问题是利益分配公式的设计。工资比例法认为,仅按照个人工资为权数分配企业缴费就是最合理的方式,但各项指标过笼统,不能很好地发挥激励作用。个人综合系数法体现了企业年金的激励功能,并考虑了即将退休职工的加速积累补偿问题。综合比例调节法发挥了公平保障功能和激励功能,但是较为繁琐,计算量很大。缴费负担分摊法可以实现缴费额在企业缴费和个人缴费间的分摊,最大限度地发挥了激励功能。要完善企业缴费分配模式必须要合理界定参加人员范围,设定适当的奖罚机制,对特殊贡献和补贴老人建立留存基金制度,并对各项分配因素实行动态管理。     

财政学期末复习

1 本教材中应注意、熟悉的名词解释1.1 财政——以国家权力为特征,分配一部分社会产品或国民收入的分配形式。1.2 专卖收入——国家对某些重要军需民用产品的生产和销售进行垄断,利用垄断专卖价格获取高额财政收入。1.3 社会主义国家财政本质——社会主义国家运用国家权力,在国民生产总值或国民收入分配再分配过程中形成的以国家为主体的分配关系。1.4 企业财务成果——企业在一定时期内进行生产经营以货币形式表现的最终效益,即企业盈利或企业亏损。     

高校教师绩效工资的对策与思考

高校工资制度是国家工资制度改革的重要组成部分,高校绩效工资的分配在调动广大教师的积极性和发挥教师的创造性方面具有重要的意义．但是在绩效工资的执行过程中,也存在不少的问题,只有与国家工资政策相符合又能体现高校工作人员的工作实绩和贡献的绩效工资分配模式,才能有效发挥高校人力资源优势．     

初次分配和再分配中效率与公平关系的比较分析

什么是初次分配与再分配?初次分配和再分配是国民生产总值分配的两个环节.初次分配是指在生产活动中,企业作为分配主体,将国民生产总值在国家、企业、个人之间进行分配.任何生产活动都离不开劳动力、资本、土地和技术等生产要素的共同作用,在市场经济条件下,取得这些要素必须支付一定的报酬,这种报酬就形成各要素提供者的初次分配收入.     

正确认识和处理收入分配中国家、企业和个人的关系

正确认识和处理收入分配中国家、企业和个人的关系中国人民大学教授顾海良国民收入分配中国家、企业和个人的关系，是我国社会主义现代化建设中长期存在的一个重大问题。毛泽东同志在《沦十大关系》中，在论及“国家、主产单位和生产者个人的关系”时，就已提出了在收入分...     

略谈浮动工资

浮动工资是一种新的工资形式,是等量劳动换取等量报酬的按劳分配原则的补充和发展。实行浮动工资制,能够更好地体现多劳多得的社会主义分配原则,兼顾国家、集体、个人三者的物质利益,进一步调动企业和劳动者的积极性。     

强化竞争机制进一步深化高校人事管理制度改革

一从人事管理的角度看 ,当前高校强化竞争机制 ,推进体制改革首先要从工资分配入手 ,通过工资分配所体现的竞争原则 ,充分发挥其激励和导向作用。从我校的情况来看 ,过去通过职称评定、年度考核和计算工作量等方式 ,试图拉开工资、奖金的分配档次 ,以激励教职工特别是广大教师教书育人的积极性 ,鼓励教书育人和从事科学研究的优秀人才脱颖而出。但回头看 ,效果并不明显。据近年统计资料 ,我校教师个人最高工资额仅高于教职工人均工资的46%。显然 ,这样的工资差距是很难起到激励优秀人才的作用的。而且 ,由于这种工资差距主要是通过工作量这…     

论社会主义初级阶段的非按劳分配因素

党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的逐步深化和商品经济的迅速发展,在个人消费品分配上出现了以按劳分配为主体的多种分配方式。非按劳分配因素在一定范围内和一定程度上也得到了发展。搞清在社会主义初级阶段各种非按劳分配方式存在     

旧上海民族资本企业工资形态述略

马克思主义认为,工资是劳动力的价值和价格的转化形态①。但是,劳动力价值的真正实现,还取决于多种社会经济因素。在旧上海民族资本企业中,资本家总是从其自身的经济利益出发,依据企业经营的状况、市场物价的涨落以及工人阶级斗争力量的强弱来确定工资标准和工资形态的,并且注意运用不同的工资形式提高企业的生产和经营效益。本文拟以旧上海的民族资本企业,尤其是民族机器工业为例,考察近代中国工资制度的特点及其成因。一、货币工资：旧上海民族企业中最普遍的工资形态这里所谓的货币工资,是指除去各种补充工资（如年终分红、升工…