江苏省高校体育教师工作满意度调查与分析

运用《工作满意程度量表》对江苏省高校体育教师工作满意度因素进行了调查。研究结果显示：目前,高校体育教师对工作满意的有：工作本身的吸引力;上班工作计划和时间;工作环境。不满意的因素有：工作薪水,组织管理等。此外,工作年限、配偶职业对高校体育教师工作满意程度有显著影响。     

心中有爱比蜜甜

纪伯伦有句名言：“生活是黑暗的,除非有了激励;一切激励是盲目的,除非有了知识;一切知识都是徒然的,除非有了工作;一切工作是虚空的,除非有了爱。”     

职场方舟，你找到了吗？

近日,一份题为2012中国白领新标准帖子在网上热传。根据新“十项标准”,在中国,白领必须具备：月薪2万元以上：坚持健身和运动：至少有两居室：有15万元左右的代步车：有固定的朋友圈子;工作不局限于在办公室完成,工作远程化是未来趋势：工作朝九晚五,有足够的闲暇时间;有独特的娱乐方式：重视低碳生活：有钟爱的时尚品牌。     

教师工作心态浅析及其指导策略

一、教师工作心态浅析根据教师的心理变化。教师工作心态变化可分为五个时期：1．热情期：是指参加教育工作0-6年的教师。这一时期．教师对教育教学充满新鲜感并表现出极大的工作热情：愿意与学生交往：努力学习,愿意向老教师请教;在工作中好胜、追求完美。2．成熟期：是指参加教育工作10年左右的教师。这一时期,教师对教学内容了如指掌,工作有经验,比较成熟,能正确面对工作中的一些问题;不太计较个人得失：师生关系融洽,有一定的教学经验和智慧;情绪比较稳定,不会大喜大悲。但也有一些处于成熟期的教师存在自满、自以为是等问题。     

抓教育就是抓民生——访陇西县县长陈彦吉

记者：今年以来,陇西县教育工作呈现出哪些亮点？ 陈彦吉：今年,我县教育工作有四大亮点：一是继去年承办全省营养餐现场会之后,又在我县召开了全市教育工作现场会;二是普通高中教育教学质量大幅提升,高考取得全市15连冠;三是举办全县优秀教师事迹报告会．实现了师德师风教育培训的全覆盖;四是开展学校财务大检查,财务管理渐趋规范。     

《小乌龟找工作》教学设计

教材分析：《小乌龟找工作》是一篇童话故事。讲述了小乌龟找工作的过程和结果,形象地刻画了小乌龟鲜明的特点,同时也揭示了“尺有所短。寸有所长”的道理。教学目标：通过小乌龟找工作的故事,懂得每个人都有各自的长处和短处,唤起学生善于发挥自己长处的意识;使学生知道小乌龟前三次找工作没被录用的原因;正确、流利、有感情地朗读课文。     

我国农民工培训研究综述

我国农民工培训工作持续健康发展的关键点主要有：适合农民工实际需要,具有针对性和瞄准率;充裕、可供自由选择;经费有保障：质量有保障。文章尝试从以上诸方面对我国农民工培训研究进行了综述性探讨。     

当前医学研究生就业存在的问题和对策

研究生教育综合改革对医学研究生就业提出了新的要求。当前,医学研究生就业工作存在的问题主要有：不同学科专业就业失衡、研究生就业择业观偏差、违约问题、诚信问题和就业体制方面的问题。围绕改革主线加强医学研究生就业工作的对策主要有：一是素质性对策：改革培养模式,加强专业学位教育,提高就业核心竞争力;二是教育性对策：加强职业发展教育,开展诚信教育,提高就业创业水平;三是整合性对策：发挥导师作用,加强与用人单位的沟通合作;四是管理性对策：完善管理体制,建立诚信档案,加强协议书管理;五是服务性对策：健全服务体系,强化就业信息服务。     

城市中间阶层休闲活动与工作压力及身心健康的关系研究

通过文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法对福州市城市中间阶层休闲活动、工作压力与身心健康的关系进行调查研究．结果表明：福州市城市中间阶层休闲活动与工作压力有显著负相关;休闲活动与身心健康有显著正相关;工作压力与身心健康有显著负相关．建议：培养正确的休闲观;建立合理的工作与休闲制度;大力发展休闲与健康产业;加强对休闲活动、工作压力与身心健康的相关理论研究．     

《中小学班主任工作规定》第十二条之管见

2009年8月,教育部出台了《中小学班主任工作规定》（以下简称《规定》）。教育部基础教育一司有关负责人在解读该《规定》时表示,该《规定》有四个亮点：一是明确了班主任工作量,使班主任教师有更多的时间来做班主任工作;二是提高了班主任经济待遇,使班主任有更多的热情来做班主任工作;三是保证了班主任教育学生的权利,使班主任有更多的空间来做班主任工作;四是强调了班主任在学校中的重要地位,使班主任有更多的信心来做班主任工作。虽然“亮点”带来叫好声,但也有针对个别条目的质疑,权可当作“见仁见智”罢了。而笔者的“兴趣点”是,该《规定》中的第十二条：班主任要“经常与任课教师和其他教职员工沟通,主动与学生家长、学生所在社区联系,努力形成教育合力”。     

双师型教师培养中的问题及对策

阐述了双师型教师的基本素质要求,分析了目前在实施双师型教师培养过程中存在的问题：有证无实,缺乏用武之地,营养不良等;针对这一系列问题,提出相关解决方案：一建立有效的激励机制;二改善整个师资队伍的结构;三做好现有教师队伍的提升工作。     

构建优秀文化 优化学校管理

管理学中有三个重要的论断：管理的艺术性在于让人快乐地工作;管理的科学性在于让人高效地工作;管理的最高境界是“无为而治”（即完全实现自主化）。表面看来,这三个论断是各自独立、互相并列的关系,实际上,它们是互相渗透且密不可分的。有了快乐,就能自主、高效;有了高效,就能快乐、自主;有了自主,就能高效、快乐。     

永远的良师 终生的益友

自从1996年与你结缘,已经十年有余,每目的工作总缺不了你,因为你已成为我工作中心灵相通的朋友：工作中有困难,找你探讨思路;工作中有疑惑,向你寻求答案;工作中有所得,送给你共享;甚至闲暇时,也总是不由自主地与你面对面进行心灵的对话。     

班级管理五“心经”

从教以来一直担任班主任工作,对于班级管理我总结了五点,我把它称为班级管理五＂心经＂。1.前提：修心;2.基础：读心;3.手段：交心;4.策略：攻心;5.运用：御心。1.修心。教师要修得一颗农民的平常心。著名教育家叶圣陶有一句意味深长的话：＂教育是农业,不是工业。＂农业是栽培作物,农业产品是有生命力的,有它自身的特点和生活习性,有属于它自身的内在力量,农民必需予以尊重。教育,亦是如此。教育的变化需要生命的沉潜,     

对高校职业指导实践新模式的探索

随着高校招生规模不断扩大,高等教育大众化迅猛发展,大学生就业形势日益严峻,高校职业指导工作的重要性日益凸显。目前,高校具体的职业指导工作当中出现了一些不足,例如：职业指导工作缺乏长期性和系统性;高校培养的人才与社会脱节严重等。当然,也有许多职业指导工作经验都值得我们借鉴,比如：贯彻以人为本的职业指导服务理念;多渠道、多形式地开展职业指导活动;积极开展学生的职业素质测评工作等。广州某高校有一些好的做法,在职业指导实践方面的探索富有成效值得借鉴。     

高职工作场所学习模式：芬兰的经验和启示

工作场所学习模式是一种有效的职业教育模式。芬兰多科技术学院为培养技术应用型人才而采取了工作场所学习模式,其特点有：工作场所学习是和实践密切相关的非正式学习形式;强调学习经验的重要性：工作任务和情境决定了工作场所学习的内容和方式。芬兰高职学生工作场所学习模式的成功经验将为我国高职教育的发展提供重要的借鉴。     

锐意开拓 全力拼搏 振兴化隆教育

近几年,我县教育工作经过全县各级党委、政府和广大教育工作者的不懈努力和辛勤奋斗,取得了良好成绩。主要体现在：教育下滑势头得到遏制,四率和教学质量有了提高;政府行为加大,教育投入增加;女童教育有了突破,民族教育职业教育稳步发展;师资培训进一步得到加强;教育改革进一步深化,内部管理不断得到加强。回顾几年来的教育工作,我们深深体会到：各级领导重视是发展教育的根本保证;选配好学校领导班子是搞好教育的关键;多渠道筹措教育经费,。增加教育投入,是教育发展的重要条件;深化改革,实行“分级办学,分级管理”体制是…     

新课改条件下教师专业发展问题与对策

专业是相对于业余而言的,它有两层涵义：一是对工作质量的肯定;二是对服务态度的嘉许。强调教师的专业发展,有内外两种力量的要求：一是社会对优质教育的需求,要求教师提高工作的专业化水平,提高教学质量;二是教师出于提高自身工作待遇的目的,要求社会肯定自己的专业地位。     

幼儿教师组织承诺、工作投入与工作绩效的关系

目的：探讨幼儿教师组织承诺、工作投入与工作绩效的现状及其关系。方法：采用组织承诺、工作投入与工作绩效量表对276名幼儿教师进行测查。结果：（1）幼儿教师的组织承诺、工作投入与工作绩效整体水平一般;（2）幼儿教师的组织承诺在单位性质、学历上差异显著;幼儿教师的工作投入在单位性质、学历、年龄、教龄上差异显著;幼儿教师的工作绩效存在显著的教龄差异;（3）幼儿教师的组织承诺、工作投入与工作绩效之间呈显著正相关,组织承诺、工作责任和工作价值对工作绩效有较强预测力。     

临夏回族已婚女教师工作压力、家务压力与婚姻满意度研究

目的：了解甘肃临夏回族已婚女教师的工作压力现状并对其影响因素进行了探讨。方法：采用教师工作压力源量表、家务压力及堪萨斯婚姻满意度量表对265名女教师进行了调查。结果：回族已婚女教师的工作压力、家务压力较大,婚姻满意度偏低。逐步回归分析结果表明,工作压力越大者,家务压力也越大;工作压力越大者,或者家务压力越大者,婚姻满意度越低。回归分析结果显示,回族已婚女教师的背景变量、工作压力、家务压力对婚姻满意度有预测力。