谷城县干部任免全程记实建档在全省推广

谷城县在全省率先实施干部任免票决制、干部选任工作全程记实制、干部选拔任用工作全程记实建档制。通过如实记录工作程序,进一步规范干部选任行为。这一制度引起了中组部和省、市组织部门的高度关注,省、市委组织部先后以谷城县记实制为基础,相继出台了干部选任记实办法,在全省推行。     

贯彻落实《干部任用条例》 不断加强档案干部队伍建设

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)发布后,四川省档案局以多种形式宣传贯彻落实,以《干部任用条例》指导选拔任用工作,加强档案干部队伍建设。一、深刻领会《干部任用条例》的重要意义新修订的《干部任用条例》是在党的十八届三中全会作出全面深化改革若干重大问题的决定后修订发布的,是干部人事制度改革的一项重要内容,吸收了干部人事制度改革的     

这里堵住了跑官要官之门

以小商品市场名闻四方的浙江省义乌市,大力推进干部使用制度改革,透明任用干部,堵住跑官要官之门,为建立科学的干部选拔制度,用准人、用好人,克服干部工作中的不正之风提供了可供借鉴的有益探索。 浙江省义乌市委在严格执行党政领导干部选拔任用条例和程序的前提下,对人事权的公开进行有效的探索,变“黑箱”操作为“透明”产生。改革措施在最近全市局     

对人事档案管理工作的几点探讨

正人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,它比较真实地客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案的作用(一)人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。要做到选贤举能、知人善任,就必须对干部进行历史而     

叫响全国的独家新闻是这样抓到的

在中共中央2002年7月颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，“公示”被写进这个纲领性文件，并作为各级党委和组织部门干部工作中的一项必须履行的法定程序。     

“互联网+”时代机关事业单位干部人事档案现代化管理模式探究

随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长等弊端,难以满足新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作需求。基于此,文章主要基于“互联网+”时代,探析机关事业单位干部人事档案现代化管理模式,旨在提高机关事业单位干部人事档案管理效率,为人事部门选拔人才提供可靠依据。     

省委书记关注网络舆论表明网络已成“民意直通车”

7月16日,一位网友在红网一篇新闻后面跟评：“湖南省属高校的干部任命请春贤书记一定要多听听一线老师的意见……”这条跟评随即引起湖南省委书记张春贤的重视。7月17日,在网友跟评发布之后不到20个小时,张春贤即约见省委组织部联系高校干部工作的负责同志汇报情况。张春贤指出：干部工作要重民意、重导向、重实践,努力把人选准用好。张春贤说,选拔高校领导干部要特别注意重视一线教师的意见,这要作为高校干部工作的一个重要指导思想。在工作方式上,除了执行《干部任用条例》关于干部选拔任用的程序外,还要拓宽民意渠道,更多地听取一线教师的意见。     

中国强力推行吏改

两个月前,江泽民总书记在中央党校发表了著名的“5·31”讲话;7月23日,一部旨在规范干部队伍管理的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施。 中共中央组织部部长曾庆红,以“这是党的建设,特别是干部工作中的一件大事”这样的语句,来强调该条例颁布的重要     

云南省图书馆人事制度改革新举措

为进一步深化干部人事制度改革，打破干部职务终身制，健全干部培养、选拔和任用制度，将一批优秀的人才吸收到我馆的中层干部队伍中来。馆领导班子研究决定，2004年我馆中层干部，全部采取竞聘上岗的方式。这一决定蕴涵着馆领导班子创新的人才理念和公开、公平、公正的选拔原则，让每一位职工都感受到我馆特有的开放、大气、唯才是举的胸襟和气度。     

如何做好新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的政策，在培养、选拔、任用管理干部过程中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是干部德、能、勤、绩的综合记录。干部人事档案管理是党和国家干部工作的重要组成部分，其实质就是对干部成长过程中形成的文件材料进行收集、     

如何做好干部档案归档工作

<正>一、干部档案归档工作的简述干部档案记载着党中央干部的个人基本情况,在岗位上的表现和工作时作风的政治人事档案,对于党中央在任用和选拔人才的时候有着重要的意义。做好干部档案工作干系重大,是干部人事档案归档工作者必须要重视的环节,是国家档案不可或缺的一个组成部分,干部档案的归档的归档工作不同于其他的工作,具有隐秘性,有利于国家对人才的培养,对干部更好的选拔和任用,需要专业的人事去规范的从事归档工作,极具     

试论事业单位干部人事档案的信息化体系建设

<正>事业单位干部人事档案作为干部人事档案中的重要组成部分,是指干部在培养、选拔和任命的过程中形成的有关工作经历、文化水平、工作能力、业务表现和思想品德等信息的记录和凭证。通过有效的收集和整理干部档案,可全面地了解和考察干部基本情况,是做好干部任用工作和职称评定的基本依据     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节。一个优秀的组工干部,在选拔任用干部工作中审查档案时,要做到以下四点：     

从战略高度抓好报业集团人才队伍建设

进入新世纪,湖北日报社紧追国内外报业改革的浪潮,成功组建报业集团,并卓有成效地进行了干部人事制度改革。现在摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务,就是要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,按照中央有关干部选拔任用条例的要求,抓紧集团人才队伍建设,以更好地适应加入WTO后国内外报业竞争和发展的新形势。     

图书馆干部人事制度改革的几点思考

在社会信息化、电子化程度不断提高的今天，图书馆要不断适应社会的进步，离不开一支高素质的干部队伍。如何加快和完善图书馆干部人事制度改革，使人尽其才、才尽其用，已成为确保图书馆事业健康发展的重要因素之一。根据图书馆干部人事制度改革的实际，强化干部的选拔任用和激励、监督，真正建立一套“能上能下、能进能出、有效激励、竞争择优”的用人机制，已经成为图书馆发展的当务之急。     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节.     

试谈博物馆馆长的作用与选任

改革,就是发展博物馆的适应部分,改革其不适应部分,使正确的、合理的部分得以保存和发展;使错误的、不合理的部分受到抵制和排除。在众多的改革项目中,干部选拔任用制度的改革是改革的核心部分,而领导干部的选用又是关键所在。组成一个坚强有力的领导班子,选拔任用一个合格的博物馆馆长和副馆长,已是当前在博物馆事业改革中迫切需要解决的、具有头等重要意义的理论和实际问题。     

干部任前档案审核存在问题分析

<正>党的十八大之后,中组部重新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》,印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,都提到要严格实行干部任前档案审核制度。2018年底,中共中央办公厅印发的《干部人事档案管理条例》第三十五条明确规定:组织人事部门应当坚持"凡提必审""、凡进必审"和"凡转必审"。把人事档案的控制、监督作用提前,即实行前端控制,体现干部人事档案任前审核的重要性和必要性~([1])。一、我国古代人事档案发挥作用     

论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能

人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。     

论高校人力资源管理中人事档案信息数据库的支撑功能

人力资源管理是高校管理的核心。本文研究如何充分挖掘人事档案信息数据库中的信息资源,为领导决策、师资队伍建设、干部选拔任用、薪酬制度改革等方面提供支撑,更好地为高校人力资源管理服务。