基于模糊层次分析法的档案管理人员职业素养评价体系构建

<正>随着网络化、数据化等高科技的不断发展,档案工作上升到了一个新的台阶,同时对档案管理人员的职业素养提出了更高的要求。《“十四五”全国档案事业发展规划》首次提出充分发挥档案人才评价“指挥棒”的作用,将档案人才评价与职称评聘相结合,使档案管理人员提升职业素养的外在压力转换为内在动力,从而提高档案管理人员的自我能力,这就需要建立一个完善且行之有效的职业素养评价体系,科学、客观地评价档案人员在工作中所具备的思想道德水平、专业知识结构、业务活动能力等综合素质修养,使之有能力担负起“为党管档、为国守史、为民服务”的重要职责,保持档案部门的创新活力和竞争力,促进档案事业安全有序发展。     

基于层次分析法和模糊综合评价法的固定资产投资项目档案评估

本文采用层次分析法和模糊综合评价法,对固定资产投资项目档案验收实例进行分析,最终得出定量的评估结果,提高了固定资产投资项目档案评估的系统性和科学性。     

基于模糊层次分析法的维修策略判定

设备的维修方式多种多样,目前主要采用定性分析为主的逻辑决断方法。本文利用模糊层次分析法对维修方式进行定量决策,提高了设备维修的效率。     

模糊综合层次分析法在企业网站评价中的应用

在构建企业网站评价指标体系的基础上，利用模糊层次分析法（FAHP）对选取的三个企业网站进行实证分析，评价了FAHP在企业网站评价中应用的利弊。     

基于模糊层次分析法的医院HIS供应商选择评价

针对医院信息系统功能需求,以HIS供应商选择为研究对象,在建立相应评价指标体系的基础上,应用模糊层次分析法对不同HIS供应商进行综合评价,帮助医院选择合适的HIS供应商。     

改进的模糊层次分析法在数字图书馆评价中的应用

随着图书馆数字化的进一步发展,数字图书馆的综合评价逐渐成为国内外研究热点。本文从三标度法出发,建立优先判断矩阵,将定性与定量相结合,用改进的模糊层次分析法进行综合评价,促进数字图书馆的发展和完善。     

基于层次分析法剖析档案信息评价指标

本文主要先讲述了层次分析法的相关知识以及我国档案信息评价指标研究现状,重点讲述基于层次分析法构建档案信息评价指标体系,希望能为相关人员带来一些帮助。     

基于模糊层次分析法的高校特色数据库建设评价指标细化研究

文章针对现行高校特色数据库建设评价指标体系的局限性,通过探讨、设计和细化建设评价指标,最终生成三级评价指标体系,并采用模糊层次分析法计算其权重,目的是建立一个科学化、易操作、量化的高校特色数据库建设评价指标.     

基于模糊层次分新法的企业信息系统绩效评价模型构建

目前我国企业信息系统绩效评估总体呈现出使用方法不够科学与缺乏全面考虑等问题,企业信息系统整体效能体现出各个因素存在的问题及分析,并由相关部门进行解决,从而形成企业信息统计绩效整体评价指标。本文将对模糊层次分析法对企业信息系统绩效评价进行分析。     

基于层次分析法的企业知识管理评价模型构建

文章基于企业知识管理能力内涵的分析,利用层次分析法,从近期、中期、远期层次,构建企业知识管理能力评价指标体系,并相应确定权重,形成企业知识管理绩效评价模型,旨在帮助企业发现自身不足,为企业加强知识管理提供参考。参考文献10。     

基于模糊层次分析法的研究型大学馆藏文献资源结构指标模型的研究

根据研究型大学图书馆馆藏文献资源结构的特点,运用模糊层次分析法(FAHP)确定结构指标体系的指标权重,提出了可量化的图书馆馆藏文献资源结构指标模型,最后通过实证分析证明了该模型在图书馆馆藏文献资源结构建设过程中的有效性和可行性。     

浅谈新闻出版业印刷人员的职业素养

新闻出版业直接关系到新闻期刊和杂志的出版,关系到新闻的传递和播报,其重要性不言而喻。在新的时代背景下,不断提高新闻出版业印刷人员的职业素养是时代发展的必然趋势,同时也是新闻业发展的必然要求。本文对新闻出版业印刷人员的职业素养进行探究,旨在促进新闻出版业印刷人员职业素养的提高并促进新闻出版业的进一步发展与建设。     

基于模糊层次分析法的IT服务客户满意度绩效评估

本文探讨了在传统企业中,IT部门进行IT服务时,客户满意度对企业业务的影响,并由此和做为关键绩效指标对IT部门绩效考核的重要性,提出对客户满意度进行绩效评估时面临的数据准确性问题,并由此提出利用模糊层次分析法进行绩效评估的方法,通过介绍层次分析法和模糊评估法,采用结合2种评估方法进行综合评估,具体分析模糊层次法评估的步骤,并给出具体实例进行阐述,最终得出使用模糊层次分析法在进行客户满意度绩效评估可解决数据准确性问题的结论。     

模糊层次分析法在信息安全领域中的研究探索

针对信息系统的安全风险评估问题,提出一种基于模糊层次分析法(FAHP)的信息系统安全风险评估方法.在该方法中,引入模糊一致矩阵来表示信息系统各层次风险因素的相对重要性,以求得各安全风险因素的权重.在此基础上运用模糊综合评判法对信息系统的安全风险进行综合评估,由此得出模糊综合评判结果.实例分析表明,该方法针对性强且具备良好的可行性和有效性,对于设计实现信息系统安全风险评估支持系统有着较强的指导意义.     

基于层次分析法的用户数字阅读效果评价体系研究

文章通过对数字阅读实施调研分析,从用户的角度出发,基于数字阅读内容价值、系统性能、服务质量和可用性四个方面,利用层次分析法构建用户数字阅读效果评价指标体系,并基于层次分析法的模糊综合评价构建评判矩阵,确定各指标因素的权重,为用户数字阅读效果评价提供可供参考的量化模型和方法。研究结果表明,服务质量和内容价值对用户数字阅读效果的影响最为显著,其中数字资源的完整性和资源质量尤为突出。     

新闻采编人员的职业素养提升

近年来,随着传统媒体与新媒体的不断融合,新闻的表现方式以及传播的渠道也发生了许多改变。在媒体融合的时代背景下,新闻的发展面临着更多的机遇和挑战。同时,新闻工作也为新闻采编人员的职业素养提出了更高的要求,要求采编人员能保持与时俱进的精神,不断提升自身的专业水平和新闻素养,本篇文章则针对媒体融合环境下新闻采编人员的职业素养这一话题展开讨论和探析。     

知识管理系统综合评价的模糊层次分析法

根据系统评价原则,建立知识管理系统综合评价指标体系,探讨知识管理系统综合评价的模糊层次分析方法.     

试析古籍修复人员的流失与对策

从近50年来我国古籍修复人才培养回顾，作为切入点，从而分析人员流失的原因，探讨其改进的对策。     

基于层次分析法的档案遗产保护策略研究

在简要分析影响档案遗产保护因素的基础上,作者运用层次分析法(AHP)对其中的主要因素进行了系统地梳理。通过对准则层、措施层因素的权重的比较分析,作者提出了技术性保护为主、非技术层面为辅以及两者协调发展、因地制宜的档案遗产保护策略。以此为依据,作者推荐了国际、地区、国家、机构和个人的行动方案。