非对称信息下中小企业信用问题的博弈分析

信息不对称是经济发展中不可避免的现象,由此衍生出的一系列问题导致了中小企业的信用缺失。分析了非对称信息下中小企业信用问题的原因,并针对这些问题提出一些对策,以树立中小企业重信用的良好形象。通过合理假设,建立了非合作博弈模型;通过建立交易双方的收益矩阵,用直观的函数式分析了影响中小企业失信的影响因素。最终为改善非对称信息环境下中小企业的信用问题提供理论支撑,从而更好的保障中小企业的生产经营乃至国民经济的健康发展。     

企业-高校合作创新方式选择的非对称信息博弈研究

企业与高校的合作创新是企业获取技术的一种重要手段。本文运用博弈论基本理论对企业和高校间合作创新中的信息不对称问题进行了研究，建立了一个非对称信息动态博弈模型，讨论了企业创新能力、技术的先进性和商业化价值如何影响对合作创新方式及合作对象的选择。     

军品采办过程双向主观质量的概念、认知机理及客体内涵的研究

首先就过程双向主观质量的概念及认知机理进行了论述；然后，对过程双向主观质量的客观内涵，从狭义客观质量和广义客观质量两个角度进行了分析研究。其中，狭义客观质量包括需要质量，特性质量，符合性质量等三类质量特征，广义客观质量包括感官质量，体系质量，服务质量，创新质量，人本质量等六类质量特征。     

非对称信息条件下馆配商激励措施研究

指出非对称信息的存在是制约图书馆图书采购工作的主要障碍之一。从克服"逆向选择"和"道德风险"现象、降低交易成本两个方面,论述了实施激励措施对消除非对称信息的意义和作用,并就如何通过采购激励、现金激励、商誉激励、公平激励和负面激励等措施来提高馆配商信息共享积极性进行探讨。     

大学毕业生初次就业中信息非对称问题的探讨

自1999年我国高校扩招以来,逐渐呈现出大学毕业生初次就业难的局面.国内已有许多专家学者针对该问题进行了大量的研究学习,成因自然是多方面的.然而多年来信息非对称这一因素的影响并未引起足够重视.本文在剖析信息非对称在大学毕业生初次就业市场中的表现和成因的基础上,提出了若干对策,旨在早日解决大学毕业生初次就业难问题.     

基于信息的武器装备采办管理研究

本文论述了国家军事订货制度的产生和发展要求实行基于信息的采办。介绍了我国武器装备采办实行国家军事订货制度的基本情况，包括国家军事订货制度的内容、与政府采购制度的关系和建立国家军事订货制度的进展情况。提出实行国家军事订货制度过程中存在的问题，用信息观点分析了问题产生的原因，指出信息观的改革思路是解决问题的可取方法。阐明了基于信息的采办管理，就是以信息为依托、以信息技术和信息处理方法为工具、用信息观点指导和实施对采办过程的管理。从信息采办管理研究的内容、必要性以及实施信息采办的可行性，说明基于信息的武器装备采办管理研究是装备采办管理研究的重要内容。论文从武器装备采办管理是一个信息过程、信息因素决定装备采办管理改革的途径和方法，以及与现行采办管理思想的比较等几方面对基于信息的武器装备采办管理思想进行了辩证分析。主要论点是：采办管理过程中信息不对称是绝对的、永恒的，信息对称是相对的、暂时的。在信息不对称条件下，采办管理的对象面临着风险。因此，采办管理的主要目标之一就是尽可能消除信息的不对称，尽可能实现信息对称条件下的管理。信息要素在武器装备采办管理中发挥作用的条件是：管理组织结构合理，信息要求落实和信息技术手段先进。与现行的其他同信息有关的采办管理思想相比，基于信息的采办管理思想不仅重视信息技术手段的建设与更新，支持根据信息技术与使用发展情况进行组织机构重组和业务流程再造，而且还特别重视管理过程中信息质量与信息内容的控制与使用，强调要将与采办相关的信息内涵与采办管理有机地结合起来，信息采办思想的创新之处即在于此。论文从实施信息采办的思想准备、构建结构合理的采办管理组织、落实采办过程中的信息要求以及采用先进的信息技术手段等几方面对国外武器装备采办管理进行了实证分析。论文通过对武器装备采办管理系统的组成分析、过程分析和技术实现途径分析，利用面向对象的方法从信息处理角度对采办管理的任务实体和机构实体进行抽象，从而构建了进行信息采办管理所需的管理对象分析模型。论文通过专家调查法，确定了目前适合我国国情的、基于信息的武器装备采办管理评价指标的层次结构体系，统计、验证并分析了评价指标权重值的分布情况，为实施信息采办准备了必要的管理依据。调查结果分析说明的重要观点是：①在基于信息的武器装备采办管理中，组织结构合理和信息要求落实的指标重要程度远高于信息技术手段先进的指标重要程度。②从长远讲，在装备采办项目运行管理中保证落实采办信息要求，应该比从管理体制上理顺采办管理组织结构更重要。③在决定组织结构合理的诸因素中，“职权明确，职能任务重复少”的重要性明显高于“指挥线明确”和“管理层次少”的重要性。④信息要求明确是落实采办过程中信息要求的最重要条件。⑤对人才的培养在基于信息的采办管理中仍然具有重要作用。⑥在武器装备采办管理中，必须重视有目的的信息传递和交流。⑦信息采办管理评价指标反映了当前采办管理改革中的一些热点问题，如与评价监督机制建设有关的对信息的客观独立分析问题，与驻厂军代表制度改革有关的军代表发挥信息保障作用问题等。⑧在信息技术手段建设中必须重视一个“用”字。论文最后针对我国在实行国家军事订货制度中存在的问题，提出要树立正确的信息采办观念，要将采办管理改革的重点集中在有助于信息要求落实的指标要素上，还就提高我国武器装备信息采办管理水平，在理顺采办管理组织结构、落实采办中的信息要求和提升采办管理的信息技术手段等方面提出对策与建议。     

市场信息非对称的社会经济后果及对策研究

本文阐述了非对称信息的含义、性质及特征,指出了信息非对称的社会经济后果并提出了相应的对策。     

供应链中利益相关者信息共享的合作博弈分析

对供应链中各利益相关者包括供应商、制造者和分销商之间信息共享的合作进行博弈分析，着重研究制造者的机会主义行为、供应商和分销商的有限理性，试图针对供应链中信息共享的现状寻求某种制度安排来促使信息趋于最大化程度共享。克服各个利益相关者问的不舍作博弈行为，变不合作为合作，最终提高整个供应链的有效性。     

非对称信息下基于收益共享的供应链协调契约研究

研究多个供应商、多个零售商构成的供应链系统对称信息和非对称信息下的协调问题,非时称信息下,零售商成本为私有信息.设计非对称信息下基于收益共享的供应链协调契约模型,将供应商与零售商的收益分配比例作为协调因子.最后通过算例验证.     

基于非对称信息博弈下的系统性金融风险防范措施研究

分析了系统性金融风险一旦产生所带来的危害及其表现特征。提出了处理好风险源头控制与末端治理的关系,开展对宏观金融的研究和行业产业的系统调查研究分析,规范行业信息调查分析和行业信贷政策研究工作,建立惩戒功能与激励功能相并重的风险管理机制,坚持正确考核导向处理好近期利益与长远利益的关系等七项措施。     

军品无形价值研究

在对研究对象界定的基础上，首先，就军品现行成本价格模式的弊端进行剖析，指明了军品无形价值被埋没的事实；然后，对马克思价值论进行了扬弃性讨论。最后，对军品无形价值的构成进行了研究。     

技术创新融资中的信息不对称及治理

本文运用非对称信息的理论框架分析了技术创新融资中信息不对称的表现,认为主体分离、信息渠道不畅和高度的专业性是信息不对称的主要形成原因。最后针对信息不对称的各种成因结合我国的实际情况提出了解决问题的几个思路和政策建议。     

非对称信息下技术创新投资的实物期权评价

摘要：技术创新是一项复杂的系统工程,具有产品和市场的不确定性以及投资的不可逆性。作为不确定条件下的投资评价方法,实物期权在技术创新投资领域运用广泛。由于许多企业采取委托代理的技术创新投资方式,因此不可避免地产生代理人的道德风险和逆向选择等信息不对称问题。本文采用委托代理框架下的逆向选择模型,分析了技术创新的实物期权投资问题。文章首先建立了对称信息下技术创新投资的实物期权模型,得到投资的临界条件。然后在非对称信息情况下,假设技术创新的投资成本和部分投资收益可被委托人和代理人共同观测,而另一部分投资收益是代理人的私有信息。在此前提下,本文以实物期权为基础构造了委托人的效用函数,建立了代理人连续类型下的逆向选择模型,并最终确定了代理人的最优契约和委托人的投资临界条件。文章最后以应用实例的方式对非对称信息下技术创新实物期权模型的经济涵义进行了详细的阐释,同时将对称信息与非对称信息下的实物期权模型进行对比,结果发现：在非对称信息情况下,除了能力最高的代理人之外,其余类型代理人的投资临界值均比对称信息时向下扭曲;除了能力最低的代理人,所有其它类型的代理人都能获得一个严格正的信息租金。     

防止对称信息合谋的报酬契约研究

锦标制度容易导致合谋问题的发生，现有的防止合谋的非对称机制是以歧视作为区分代理人的标志。这与许多国家维护公平就业的做法相违背。本文在强调代理人能力差异的基础上，建立防止合谋的非对称机制。并证明当能力差异为公共信息时，合谋收益就可以据此公共信息进行分配，因此双方的能力差异并不足以使代理人之间产生严重的利益冲突并导致利益集团的崩溃，从而无法防止合谋的发生。     

再制品市场需求信息不对称下逆向供应链协调研究

以博弈论为研究方法,分析由一个制造商和两个零售商构成的二级逆向供应链,在再制品市场需求信息不对称条件下,基于政府不参与逆向供应链运作、政府分别对制造商和零售商废旧品回收进行奖励的三种情形,建立决策模型。研究结果表明:政府参与能使回收量和整个逆向供应链系统的期望利润增加;政府对零售商实施奖励措施时回收效果更加明显。     

供应中断风险下链与链竞争的博弈分析

突发事件造成的供应中断已经引起越来越多的重视。研究在信息不对称和供应中断风险下分别由一个供应商和一个零售商组成的两条供应链之间产量竞争问题。对合作竞争博弈、混合竞争博弈、非合作竞争博弈这三种情况下的最优订货量和期望收益进行分析和求解,讨论在收益共享契约和奖励-惩罚契约下决策者的选择,得出供应链协调的条件。     

我国军民科技成果信息交流的现状及对策研究

阐述了军民科技成果信息交流的内涵与作用,分析了我国军民科技成果信息资源建设与交流工作的现状及存在的问题。借鉴国内外科技成果信息交流工作的经验与做法,提出了贯彻落实"军民结合、寓军于民"方针,加强军民科技成果信息交流、促进军用与民用技术双向转移的对策与建议。     

考虑制造商竞争的绿色供应链信息分享策略研究

研究零售商预测信息的分享对存在消费者绿色偏好以及制造商横向竞争的绿色供应链的影响。分别建立和求解四种信息分享模型(无分享,仅与绿色成本高的制造商分享,仅与绿色成本低的制造商分享以及与两制造商均分享)。比较研究表明,无论哪种模式零售商进行预测信息分享对其自身是不利的,但能增加两制造商预期利润。同时发现信息分享对各供应链成员的价值以及各方对信息分享模式的偏好取决与两制造商间的竞争水平以及市场份额的差异,同时也受到制造商绿色成本系数大小的制约。     

信息不对称条件下的企业招聘风险分析

正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握，在招聘这个动态博弈的过程中，由于信息不对称的存在，应聘者为了追求自身利益最大化，必然会存在伪装现象，这种伪装现象就会造成“逆选择”及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下，企业招聘风险的规避必须加强信息的透明度和伪装现象的惩罚力度。