江西城市产业竞争力比较研究

提高城市竞争力的关键是提高产业竞争力。本通过对江西省11个设区市产业竞争力状况进行比较研究，计算出各城市产业竞争力分值并排序，为各城市产业结构调整提供决策参考，并以赣州市为例探讨产业结构优化的对策建议。     

对创意产业发展中创意人才队伍建设的思考

创意产业是当前经济发展的最活跃力量,以智力为主要盈利手段的创意产业作为一个新兴产业,其发展具有不同于以往的传统产业的独特规律,更需要创意思维。人才资本是创意产业最核心的要素和产业资源,因此本文从创意产业的产生与发展入手,对创意产业的人才队伍建设做了论述。     

浅谈天津开放大学人才队伍建设

天津开放大学人才队伍建设要围绕社会发展的需要,积极吸取国内外的好经验,服务于终身教育这个主题,积极探索适应天津教育改革和发展的人才队伍建设新途径。按照天津开放大学建设对人才的需求和人才队伍建设的自身规律,建设一支适应天津开放大学发展特点的高素质人才队伍。     

“双一流”建设背景下地方高校人才队伍建设路径研究

"双一流"建设给地方高校带来的不仅是巨大的挑战,而且是发展机遇。地方高校若想在"双一流"建设中有所作为,就必须立足现有基础,抢抓机遇,把握住人才队伍建设这一关键点,努力实现重点突破。要认真分析"双一流"建设与人才队伍的关系,围绕学校发展和学科建设制定人才队伍建设目标,积极探索人才队伍建设路径,大力加强人才队伍建设。     

以校园招聘助推江西民营企业人才队伍建设

随着江西民营企业的发展,对人才的需求日益增加,建设科学合理的人才队伍亦成为了企业发展的第一要务,高校毕业生必将成为企业的中坚力量。通过校企合作,组织有效的校园招聘,既实现大学生的良好就业,也助推江西民营企业的人才队伍建设。     

基于因子分析的江西工业产业竞争力研究

本研究以2008年全国和江西工业统计数据为基础,建立工业产业竞争力评价指标体系,运用因子分析法对江西工业各部门的产业竞争力进行分析,研究表明:江西工业发展总水平不高,但发展速度快,比较优势明显的行业不多,总体缺乏竞争力,资源与劳动密集型行业竞争力较强,技术和资本密集型行业竞争力较弱,部分行业现实竞争优势较大,但缺乏竞争潜力;建议增加要素投入,扩大工业生产规模,利用区域发展优势,承接沿海地区产业转移,大力发展资源和劳动密集型产业,努力培育高新技术产业。     

党组织领导下高校人才队伍建设的研究

在高校竞争日益激烈的今天,加强人才队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从人才建设模式、人才使用、人才考核以及党组织对人才建设的领导等方面阐述了高校人才建设的内容,说明了在面对新形势和新挑战下,要深入研究新时期人才队伍建设的新情况和新问题,积极探索新时期高校人才队伍建设的规律,总结人才队伍建设的有效途径,这是当前高等院校一项刻不容缓的任务。     

新时代开放大学人才队伍多元化建设研究——基于各省级开放大学实践探索

人才队伍建设是开放大学转型发展的重要手段。党的二十大报告指出“推进教育数字化,建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”,面对新目标、新任务,本文结合电大更名转型、国家宏观政策、各地区经济发展等背景因素,通过对北京、上海、江苏、广东等省级开放大学人才队伍现状分析,从引才、育才、用才、留才等方面提出新时代开放大学人才队伍建设意见。     

高校人才队伍建设问题与对策

如何建设一支高水平的人才队伍,不仅是摆在高校领导者面前的重大问题,而且是需要高校组织和人力资源管理部门深切思考的课题.本文从分析高校人才队伍建设存在的问题入手,提出了高校人才队伍建设的四项对策与建议,即重视并运用国家政策;科学制定人才建设总体规划;构建多元化人才队伍建设机制;建立党委联系专家制度.     

企业经营管理中的人才队伍建设问题探究

二十一世纪最宝贵的是人才,加强企业经营管理人才队伍建筑,为祖国培养一批高素质的企业管理人才与优秀企业家,是新时期我国人才建设的重要任务.由于长期受到计划经济的影响,我国人才队伍建设工作一直处于劣势.本文深入分析企业经营管理人才建设问题,并探讨优化人才队伍建设的具体措施.     

金华市创新型人才队伍建设研究

创新型人才队伍建设既是贯彻“人才优先发展”与“创新驱动发展”理念的必然要求,也是实现“赶超发展”与“浙中崛起”目标的迫切需要;通过实地调研、访谈及资料分析发现,金华市在创新型人才队伍建设方面存在着诸如政府与企业思想认识不到位,人才需求与现状不相符,重引进轻培育,人才工作的政策力度与力量配备不足等问题,认为金华市可从更新理念、按需引才、引育结合、完善政策和配备这四个方面着手进一步加强创新型人才队伍建设.     

论信息时代下图书馆人才队伍的建设与服务

信息时代,人们对知识获取的方式有所改变,作为知识存储的重要机构,图书馆也必须求新求变,以适应变化发展的社会需求。针对这一问题,首先要加强图书馆的人才队伍建设,如推行继续教育、引进优秀人才、建立激励和竞争机制以及建设积极健康的图书馆文化;其次要完善图书馆的服务,如加强软件和硬件建设、转变服务方式和开展馆际合作。相信从人才队伍建设和服务两个方面双管齐下,一定能够大幅度提高图书馆的软实力,从而从容应对信息时代的挑战。     

突出开放与开发:开放大学现代教师制度和人才队伍建设的探索

人才队伍是学校的立校之本和事业发展的动力,远程开放教育作为一种新型的教育形式,对其教师制度及人才队伍的配置、优化、使用均有独特的要求.开放大学建设更加需要适应自身发展和服务社会要求的现代教师制度,以期最大限度地发挥人才的效益,以人才队伍优势提升开放教育质量和办学竞争优势.     

浅析施工企业人才队伍建设现状及对策

本文对国有施工企业人才队伍建设现状进行了全面分析,指出了现状存在的原因,并从人才结构、体制机制、人才培养、考评激励等方面提出了加强国有施工企业人才队伍建设的几点思考,解决企业"人"的问题。     

新型城镇化背景下江西农村职业教育发展研究

从新型城镇化与农村职业教育的关系分析入手,探讨江西城镇化建设中存在的问题及其发展路径抉择,分析江西新型城镇化建设对农村职业教育的现实诉求,揭示农村职业教育滞后于新型城镇化的表现,提出为应对新型城镇化建设,农村职业教育的专业结构调整应针对城镇产业发展的需要;应实施教育内容多样化、投资主体、投资渠道多元化战略;应整合城乡职业教育资源,搭建城乡互动平台。     

江西科技创新文化建设刍议

文章介绍了科技创新文化的内涵及作用,指出了江西科技创新文化建设存在的七点不足,并从六个方面提出了改进对策。     

后发高校高层次人才队伍建设的思路与对策

当前，困扰后发高校高层次人才队伍建设的因素是多方面的，既有与其后发展特点有关的客观因素，也有主观上的制约原因。后发高校的高层次人才队伍建设要以观念更新为先导，加大投入，以稳定现有人才为基础，吸引和引进高层次人才为补充，以不断完善和创新有利于高层次人才队伍建设的机制为保障，努力建设一支稳定的高层次人才队伍，为进一步发展打下稳固的人才基础。     

强旅游产业特色重人才队伍建设——张家口旅游产业人才需求状况与对策

旅游产业是最具活力和发展潜力的朝阳产业,具有强大的牵动和引领作用.旅游产业的发展又受到外部环境因素的影响和内部因素特别是人才的制约.随着旅游人才竞争的加剧,要扩大旅游产业规模,促进产业水平整体提升,增强我市的经济实力,必须从全局高度,牢固树立人才资源是旅游第一重要资源的观念,在管理体制、各类教育等方面不断改革和创新,以实现旅游人才队伍建设的规范化.     

浅论电力企业人才队伍的建设

人才是创造知识的主体,企业中的重要资源就是人力资源,企业中需要知识经济的支持,人才在企业中承担着重要的工作任务,当今的社会,人才需要知识力量和科学技术作为装备,人才队伍也成为企业制胜的关键,因此,在企业中要重视人力资源的开发与管理工作,企业可以通过人力资源管理工作,对人力资源进行有效的配置,从而提升人力资源的潜能,使得企业在市场激烈的竞争中占据有利位置,特别是在电力企业中,人力资源管理就是影响电力企业发展的重要因素,在电力企业中需要引进技术与设备,而技术与设备的运用需要人力资源的来运行,在企业运营的过程中,要建立健全的人才管理制度,提升企业人员的整体素质,电力企业迫切需要人才的支持,随着电力企业改革的进一步深化,企业的发展也面临着紧迫的形势,电力企业要结合其实际情况,强化人力资源的开发与管理,壮大高素质的人才队伍.     

高职院校图书馆人才队伍建设研究

本文作者根据多年高职院校图书馆工作的实践经验,对目前我国高职院校图书馆的发展的问题进行了深刻的分析与研究,对我国高职院校图书馆人才队伍建设中存在的问题进行了全面而详细分析,主要从图书馆人才队伍知识的不平衡性、新型技术人才的缺乏、人才的生存环境和培养机制的不健全等方面进行了分析与研究;最后通过研究国外先进国家图书馆人才的培养机制,对高职院校的图书馆如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体一些有益的建议和方案.