构建内蒙古科技型中小企业融资服务平台的思考

本文从科技与金融联合发展的政策出发,对以自治区风险投资机构为基础、以商业银行为合作方的科技型中小企业融资体系进行探索研究,提出发展新型投融资模式的思考,为解决自治区科技型中小企业融资难问题提供参考依据。     

浅议我国中小企业的会计规范化问题

我国中小企业为数众多，也是国民经济和社会发展的重要力量。规范中小企业会计制度存在的问题，对促进中小企业的健康发展有分重要的意义。本文从中小企业的特点入手，比较系统地分析了中小企业现阶段发展的不足，阐述了中小企业在会计核算中存在的问题，提出了具体的建议。     

我国中小企业融资问题分析

近年来,中小企业发展迅速,成为我国国民经济的重要力量.然而,中小企业在发展过程中所面临的融资困境已经成为制约其发展的首要问题.本文以中小企业的融资问题为研究对象,以中小企业融资难为出发点,结合我国中小企业的实际特点,全面系统地分析了我国中小企业融资中存在的问题,并在此基础上建议解决我国中小企业融资难的问题应立足于我国实际,同时借鉴国际经验,切实解决这一问题.     

我国中小企业的跨国营销发展策略探析

随着经济全球化的发展以及市场竞争的加剧,我国中小企业为了谋求自身发展开始逐渐走入国际市场,进行国家化经营。目前我国中小企业已步入跨国经营阶段,提供了近70％的进出口额。我国中小企业在跨国营销中存在诸多问题,在一定程度上对中小企业的跨国经营产生了极为不利的影响。本文详尽分析了我国中小企业进行跨国营销的优势与劣势,指出我国中小企业跨国营销中存在的主要问题,并在此基础上提出相关合理化建议。     

中小企业管理人员激励机制研究

中小企业属于我国经济主体,其自身发展程度同样关系到我国的经济发展速度。通过总结中小企业发展现状,可以得出中小企业的整体制度仍然存在缺陷,特别是整体公司的核心管理人员的激励机制仍然存在问题,影响了中小企业的长治久安。为此,研究中小企业管理人员激励机制存在重要意义,通过激励机制的研究,为中小企业管理提供有效保证。文章中划分了中小企业管理人员的组成,进而分析了激励机制存在的问题,提出了提高中小企业管理人员激励机制效果的对策。     

鞍山市创新型中小企业发展战略研究

在调查辽宁省创新型中小企业分布状况基础上,分析了鞍山市创新型中小企业的特点和存在问题,提出了促进鞍山市创新型中小企业发展的策略.     

浙江省科技型中小企业发展现状与问题探讨

基于1162家浙江省科技型中小企业的问卷调查,对科技型中小企业发展的现状、基本特征以及存在问题进行分析,并结合存在的问题和国内外相关理论,提出了科技型中小企业进一步发展的若干建议和对策.     

关于四川省中小企业技术科技信息服务现状探讨

通过对中小企业发展状况的了解,分析其在发展过程中存在的外部环境和内部因素问题,特别是对中小企业内部因素中从信息资源和人才资源问题的角度进行了详细的剖析,对中小企业在今后的信息时代中的发展方式和方法进行了探讨。     

对中小企业信用体系建设的思考

中小企业已日益成为社会经济活动的活跃群体,在解决就业、繁荣市场等方面发挥了主导作用。但是多数中小企业存在融资难的问题,严重困扰企业和地方经济的发展。本文围绕中小企业信用体系的建设,分析了当前中小企业信用体系建设中存在的问题,并提出了相关建议。     

论中小企业团队建设

本文中,笔者首先对我国中小企业发展现状做了简要的论述,提出团队建设的不合理是制约中小企业发展的主要因素之一．然后对中小企业团队建设问题队建设的重要性进行了论述,并分析了当前中小企业团队建设中存在缺乏信任,易产生矛盾以及新旧观念交替等问题。最后,笔者针对团队建设中存在的问题提出了加强团队信任、形成强团队文化等相应的对策,以促进中小企业的发展。     

后金融危机时期中小企业融资状况调研及思考——以武汉市为例

中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位,为国内生产总值的不断增加贡献着巨大的力量,解决了大量人口的就业问题。但是,中小企业融资难却是存在的普遍现象,严重影响了中小企业的发展。以武汉中小企业为例,分析中小企业在发展中遇到的融资难问题,探究其深层次原因,并提出相应的建议和策略。     

我国中小企业招聘面临的困境及对策分析

我国县域经济的不断壮大,给中小企业的发展带来了一个重要的契机。而中小企业广阔的发展前景与高素质人才的招聘困境之间的矛盾越来越得到凸显,本文对中小企业在人才招聘上存在的问题进行分析研究,并根据市场调研结果总结出中小企业在人才招聘问题上存在的5个问题,并提出解决对策。     

浙江省科技型中小企业发展现状及问题探讨

基于1162家浙江省科技型中小企业的问卷调查,对科技型中小企业发展的现状、基本特征以及存在问题进行分析,并结合存在的问题和国内外相关理论,提出了科技型中小企业进一步发展的若干建议和对策。     

安徽中小企业发展现状及创新路径研究

近几年,在政府大力扶持之下,安徽中小企业快速发展,已成为推动经济持续、健康发展的重要力量,但在发展过程中也存在一些不容忽视的问题。本文从企业总量、地区分布、企业产值、所有制类型等方面对安徽中小企业进行调查,在此基础上分析安徽中小企业在发展过程中存在的问题,并提出相应的建议和对策,对丰富中小企业发展理论、制定安徽中小企业发展政策具有一定的意义。     

中小企业发展问题讨论

本文讨论了现阶段我国众多中小企业在发展中外部、内部存在的问题,中小企业在国民经济中的重要作用,并讨论了发展中小企业的三大支撑体系———政策体系、信用担保体系、中介服务体系的建立以及我国加入WTO后、西部大开发给中小企业带来的机遇。     

中国中小轻纺企业发展探讨

文中介绍了我国中小轻纺企业发展的可能性和必要性;分析了中小企业在发展过程中切实存在的问题,即严重的家族式管理,不重视产品质量,企业文化缺失,缺乏企业长久发展意识;提出了中小企业未来的发展方向,即发展成为大企业,中小企业的集群化发展,和中小企业自身的长久发展.     

浅谈中小企业如何进行企业文化建设

在激烈的市场竞争中,中小企业的生存与发展受到了严重的威胁。找其原因,认为中小企业文化建设已成为制约中小企业能否顺利发展的关键。中小企业要求得发展,就要找出企业文化建设存在的问题,制定相应的应对措施,加强企业文化建设,引导企业形成共同价值观,增强企业的凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。鉴于此种情况,将以中小企业为出发点,以企业文化建设为突破口,对中小企业文化建设的现状和存在的问题进行分析,并提出新形势下中小企业文化建设的应对措施。     

新常态下广东省中小企业发展对策研究

分析了经济新常态下中小企业发展现状及存在的问题,阐述了中小企业面临的机遇和挑战,提出了新常态下中小企业发展对策。     

平顶山市中小企业集群发展研究

随着国际分工的不断深化和经济社会发展,中小企业已经成为我国经济发展的重要力量。中小企业集群有利于提高企业的竞争力,提高企业生产效率,推动经济发展。然而,在企业集聚发展过程中也出现了不少问题。以平顶山市中小企业为主要研究对象,分析平顶山市中小企业集聚发展概况、发展类型以及存在的问题,就如何进一步推进平顶山市中小企业集聚发展提出对策建议。     

企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的.