国有供水企业工资制度改革的成功实践——宿松县自来水厂的调查

国有供水企业必须进行工资制度改革,结构工资制是一种较好的工资形式。结构工资制吸收了其它工资制度的长处,有较强的灵活性、适应性,能够多方面综合评定员工对企业的贡献,兼顾企业多方面的经营目标,有效地调动各方面员工的工作积极性,充分发挥了工资的激励功能。     

企业员工薪酬实行岗位等级工资制的探索

随着市场经济体制的逐步完善,国企改革的不断深入,企业发展要求建立一种与市场劳动力价值接轨,与企业经济效益直接挂钩,能够体现岗位价值,充分发挥工资激励作用的工资分配制度----岗位等级工资制。     

企业员工薪酬实行岗位等级工资制的探索

随着市场经济体制的逐步完善，国企改革的不断深入，企业发展要求建立一种与市场劳动力价值接轨，与企业经济效益直接挂钩，能够体现岗位价值，充分发挥工资激励作用的工资分配制度——岗位等级工资制．     

高中绩效工资制实施进展分析——基于东中西部13省高中的调查

本文基于东中西部13省四学段各类相关人员的调研,采用问卷调查、访谈和文本分析的混合研究方法,对高中绩效工资政策实施现状、困境和改进等问题进行了调查研究,得到了如下结论:当前高中绩效工资参照义务教育学校绩效工资制度实施效果不佳,绩效工资激励存在多方位欠缺,尤其不能有效保障高中优秀骨干教师的工资待遇,导致优秀骨干教师流失加剧。本研究从绩效工资总量水平、考核指标设置、绩效工资经济激励单一性等方面,分析了产生上述问题的原因,并提出了如下改进建议:完善高中教师绩效工资制,提高高中绩效工资总量,并形成增长机制;释放高中绩效工资经济激励效应,推行高中教师新绩效工资制度改革;结合学生综合素质评价法的运用,努力增强教师绩效考核的科学性和公平性。     

如何建立以岗位工资为主要形式的工资制度

分配是企业的敏感话题，因为企业分配政策的科学与否直接关系到企业的命运，企业最具激励功能的就是分配制度，人是企业拥有的最具获利潜力的资产，这种潜力是巨大的，但是他能给企业带来多大的效益取决于企业分配制度的激励程度，所以如何科学设计分配制度是非常重要的。通过一系列调研，发现企业正趋向于采用一种新的工资制度－岗位工资制，本以某企业为例，介绍一种岗位工资制－岗位薪点工资制，它科学实用易于操作。     

高校后勤企业工资制度改革及应注意的问题

高校后勤社会化改革后,各校后勤实体与学校行政分离,转制成独立的经济实体,实行企业化管理,职工由原来学校“发”工资变为现在自己“挣”工资。随着运行机制的变换,学校原有的事业工资结构和分配办法已不适应后勤实体实行企业化管理的需要。因此,各高校后勤实体都在积极探索工资制度改革,建立科学、合理、适用于高校后勤实体的企业工资结构及分配制度。1.事业工资制在高校后勤实体运行过程中存在的问题     

义务教育学校教师绩效工资激励效果的影响因素及归因分析——基于四川省的调查

四川省义务教育学校绩效工资制度自2009年1月实施以来,取得了较大的成效,但仍然存在着一些问题,激励效果欠佳。义务教育学校教师工作积极性是否提高与教师所在城市、职务、职称、教龄不相关,与教师所在区域、工资收入、绩效考核办法是否存在问题、奖励性绩效工资分配方案的满意度、奖励性绩效工资分配的公平感、奖励性绩效工资的满意度、工作快乐度、学校领导与普通教师奖励性绩效工资的差距大小等因素紧密相关。主要原因在于城乡存在区域差距、奖励性绩效工资的效价较低、外在奖励挤出内在动机、绩效考核办法与绩效工资分配方案凸显形式主义以及两种去激励的分配方式并存。     

浅谈国有中小企业薪酬制度改革

本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析,从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问题,通过对改革方向的思考,提出了对工资制度改革的具体设计：实行工资分类管理模式;建立岗位效益工资制;建立岗位包干工资制;建立工资升降机制。     

工资待遇与技能鉴定相结合的实践与探讨

在当前形势下，企业重视和理顺考核鉴定与工资管理的关系，有效发挥考核鉴定在制定工资制度中的作用，使工资分配的基本部分以考核鉴定结果为依据，能最大限度的体现按劳分配、岗酬结合的原则，充分发挥工资对职工的激励作用。一、工资管理与考核鉴定的关系１．考核鉴定为制定工资制度提供科学依据。企业现行的岗位技能工资制主要由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。岗位工资必须建立在岗位测评的基础上，考核鉴定数据的长期积累为岗位测评提供了科学真实的依据；技能工资必须与职工队伍整体技能等级结构和个体技能水平相适应，职…     

优化煤炭企业内部分配结构科学界定原煤生产三类人员工资收入比例关系

随着市场经济制度的建立和企业人事制度、用工制度、分配制度深化改革的要求,仅凭现行的“岗位技能工资制度”已无法达到对内具有公平性、对外具有竞争性的目标;无法适应市场经济条件下的现代薪酬体系;无法体现劳动者的报酬与业绩贡献和岗位价值的关系;无法有效地激励关键岗位、苦脏累险岗住职工的劳动积极性;煤炭生产是高危行业,井下工种岗位是苦脏累险的关键岗位,井下采掘、井下辅助和地面原煤生产工人这三类人员是煤炭生产的骨干核心力量,原有的分配制度已不能充分调动他们的生产积极性,要想有效地激励原煤生产职工,必须调整企业内部各类人员分配结构,科学设置工资收入比例系数。从而达到对各类人员有效激励、稳定生产一线队伍的目的。因此,研究分析原煤生产三类人员结构,搞好分配制度设计,实现激励目标是煤炭企业内部分配工作的重点。     

高校教师绩效管理计件工资化及其治理路径研究

当前高校教师绩效管理正在趋向于计件工资化。绩效工资起源于计件工资,但两者在价值基础、衡量指标和管理风格等多方面存在诸多差异。高校绩效管理计件工资化体现在过分追求短期量化产出,上下沟通缺乏以及考核结果应用单一等方面。计件工资化导致高校发展难以满足社会对大学知识创新、人才培养的需求。计件工资化的制度演化诱因主要在于高校教师工作绩效统计具有复杂性,行政权力主导了高校内部治理格局,学术同行评议机制不成熟且被虚化等。为此,高校需要依据科学的发展战略来确定教师绩效的合理目标,权力主体间需有效沟通以达成科学的绩效管理共识,绩效管理过程中应加强上下沟通和绩效辅导。除此之外,我国还应不断完善学术同行评议制度并强化外部评价机制。     

地方高校校内岗位津贴与基本工资的矛盾与统一分析

2006年事业单位收入分配制度改革以来,基本工资改为由岗位工资和薪级工资构成,岗位工资是基本工资的核心,它与事业单位工作人员的职称、职务密切相关,从岗位工资可直接看出职称、职务状况,地方高校制定的校内岗位津贴与基本工资之间的联系,关系到学校教职工的切身利益和学校事业的健康发展。     

论企业年金中企业缴费分配模式的完善

从市场运行的现状来看,企业年金并没有达到预期的规模。究其原因主要是因为企业年金的方案设计并不合理。确定个人账户余额的关键问题是利益分配公式的设计。工资比例法认为,仅按照个人工资为权数分配企业缴费就是最合理的方式,但各项指标过笼统,不能很好地发挥激励作用。个人综合系数法体现了企业年金的激励功能,并考虑了即将退休职工的加速积累补偿问题。综合比例调节法发挥了公平保障功能和激励功能,但是较为繁琐,计算量很大。缴费负担分摊法可以实现缴费额在企业缴费和个人缴费间的分摊,最大限度地发挥了激励功能。要完善企业缴费分配模式必须要合理界定参加人员范围,设定适当的奖罚机制,对特殊贡献和补贴老人建立留存基金制度,并对各项分配因素实行动态管理。     

库存计划的稳定性和公司激励机制

1　Introduction　Thispaperfocusesontheincentiveeffectsanddy namicaspectsoftheinventorysystem .Itisintuitivethatboththeprocessexpeditingandthedefectivepro ductionreducingcanmakethecostdecrease .Wageisusedasacontracttomotivateworkerstotaketheac tiondesiredbythefirm .Thewagepolicy ,themate rialleveloftheorderuptoandtheproductionsizeinaproductioncyclearethestandpointscontrolledbythemanagement.　Theneedofmaterialtoproduceoneunitisdynam ic .Thecompanyneedstoadjusttheirmaterialinven torymanagementta…     

浅论公司职工法律地位

通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。     

对企业职工工资薪金的思考

正确把握工资薪金分配制度的合理性,处理好效率与公平两大原则。企业收入分配制度依据贡献大小,统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素,有利于调动广大职工投身于社会主义建设,构建和谐社会。     

徽州商号"伙计"的生活实态——咸丰年间徽商志成号经营账簿研究

咸丰年间徽商志成号商业账簿数量巨大、系统完整、内容丰富,详细记载了志成号伙计的工资俸金结构、支取方式,以及"小伙钱"、"公伙钱"奖励分配制度.与此同时,账簿具体记载了伙计日常伙食、年终宴请的食品结构及金额标准,较为细致地反映出伙计的真实生活形态,从中揭示出晚清徽商雇员要素市场的基本特点.     

我国家族企业知识型员工激励机制现状与对策

家族企业是我国经济的重要组成部分,知识型员工作为人力资本和知识资本的载体,已逐渐成为家族企业竞争优势的源泉。因此,如何使知识型员工与家族企业相融合,如何有效吸引人才、留住人才、激励人才,是制约企业发展的关键性因素。在国内外知识型员工激励理论综述的基础上,以F家具连锁公司为例,对该公司知识型员工激励现状进行了调查分析,并提出相应对策。     

中外员工参与企业管理的比较分析

员工参与管理既是企业对员工实施有效地激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在的信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。由于制度环境和历史文化传统不同,各个国家员工参与企业管理的形式不尽相同。有着社会主义传统的大陆法系国家主要通过立法规定劳工代表必须进入董事会、监事会;有着自由主义传统的英美法系国家强调员工参与企业管理的自愿性,主要通过集体谈判,把职工参与与工会活动结合在一起,并通过职工持股计划对员工实施长期的激励与约束;职工代表大会是有中国特色的职工参与制,在现代企业制度下强化职工民主管理既要完善职代会制度,又要借鉴国外成功的经验。     

农民工返乡创业社会支持体系建构研究

受中西部地区诸多惠农政策及沿海发达地区和城市就业环境的双重影响,部分早年外出务工并积累了一定技术、经验、人脉及资金的农民工,他们相继返乡创业,或投资办厂、从事商贸、发展旅游服务业或从事农业产业化生产等,打破了农村劳动力城乡间单向流动的旧格局,极大地促进了县域经济发展与新农村建设。文章以皖北地区农民工返乡创业实践为蓝本,剖析其创业特点、布局及制约"瓶颈",立足创业环境、创业政策制定、创业政策实施三方面多视角建构农民工创业的社会支持体系。