新工人复合工种培训的探索与实践

社会主义市场经济体制的建立,企业改革的深化,给新工人培训带来了新的挑战。怎样改革新工人培训,以适应市场经济的发展,满足企业改革的需要,已成为当前各企业职教部门普遍关心的问题。带着这个问题,我们大连造船厂进行了一些探索,     

新工人培训的一种新途径——机台培训

齐齐哈尔车辆工厂锻工车间,担负着工厂铁路货车、吊车锻件的生产任务。任务繁重,质量要求越来越高。几年来,随着老工人退休,新工人上岗,技术素质逐年下降,锻工平均技术等级仅达3级,这就给生产带来很大困难,用徒工培训两年满徒的办法,一     

浅谈特殊工种安全培训

特殊工种的安全生产是个需要重视的问题.本文对特殊工种的定义、特殊工种安全培训的必要性以及在特殊工种安全培训中的笔者的几点建议做了分别阐述,希望能对特殊工种安全培训提供可借鉴的参考.     

参加紧缺工种培训可获补贴

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。根据该《意见》，对参加当地紧缺职业（工种）高级技能以上培训，对获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业可给予一定的培训和鉴定补贴。     

抓住四个环节 搞好新工人培训

<正> 新工人的培训工作是工厂工人培训一个重要组成部分,也是工人管理的一项经常性的工作。在新工人的培训上,我们主要抓了四个环节。一,在培训方式上:签订师徒合同,岗前集中培训签订师徒合同,以师带徒,这是我厂沿用多年的培训新工人的方式,现已纳入工厂“新工人培训管理标准”。在师徒合同中要明确双方职责,师徒合同的教学计划由车间教育技术员负责,按照各工种的学徒年限和应知应会标准制定,学习本工种工艺理论和实际操作技能。师徒要按合同规定,师付要对徒弟帮思想、传技术、带作风、讲安全,保证安全生产。合同签订后,要由教育中心批准生效。合同期满,徒弟要达到三级工应知应会标准。     

大庆石化总厂的工人培训

大庆石油化工总厂建于1962年,随着石化工业的发展,现已成为集炼油、化王、化肥、化纤为一体的国家特大型石化生产企业,现有职工36214人。建厂以来,我们一手抓生产建设,一手抓人员培训,始终把“坚持改革、注重实效、加强基础、提高质量”作为我们培训工作的指导方针,把建成一支初、中、高级技术工人比例比较合理,以中级工人为主休,以高级     

新工人以师带徒培训模式现况与提升

新工人以师带徒培训模式现况与提升经过数十年新工人培训实践证明，企业欢迎以师带徒这一培训模式，本文拟从以下四个方面进行探讨。一、企业新工人以师带徒培训模式类型１．招工学徒型：根据劳动部门批准指标，企业从社会上招工录用新工人，分配到执行学徒制技术工种或熟...     

煤矿企业培训中对新工人流动性的探究

本文通过对比兴杨公司职工培训中心2006年至今的新工人招工培训情况阐述现象,并探究煤矿企业培训中新工人流动性加大的成因.     

我们是怎样对新工人进行机台培训的

<正> 齐齐哈尔车辆工厂锻工车间,担负全厂铁路货车、吊车锻件的生产任务,年产货车六千七百辆,生产锻件一百四十二万件,其中RD2车轴被国家经委评为国家优质产品,P62、C6 2A两种车型为铁道部优质产品,生产任务繁重,质量要求越来越高。车间现有职工三百四十六名。几年来,随着老工人大批退休,新工人大量上岗,使车间技术素质逐渐下降,锻工平均技术等级仅达三级。这就给车间完成产品产量,保证质量以及创优质产品带来很大困难。用两年培训徒工满徒的办法又解决不了眼前的困难。为了改变这种状况,车间教育领导小组,经过深入实际调查研究,征求各方面意     

浅议工人技能培训

一、存在的主要问题首先是对工人技能培训的组织落实工作不到位,尽管有些单位领导在思想认识上较以前重视,但由于组织落实工作不力,往往使工人技能培训工作流于形式,因而,工人技能培训的质量难以得到保证;二是在工人技能培训中,重讲轻练,重摸拟演示轻实际操作,未能充分发挥技术练兵场和练兵台的作用;三是管理制度不健全,技能     

扬子石化的工人培训

工人人数在企业中占大多数,工人又是企业经济效益的直接创造者,工人培训在企业人力资源开发中应给予足够的重视     

转岗工人的再培训

转岗工人的再培训文／杜恩．Ｅ．雷译／王晓君许多工业化国家的政府对进行转岗人员培训的成人培训项目予以资助。雷恩（作者）从６个工业化国家（澳大利亚、英国、加拿大、日本、瑞典和美国）的经验中得出低收入和中等收入的发展中国家如何设计和执行再培训计划的结论。关...     

粮食行业特有工种职业技能鉴定培训创新

根据粮食行业特有工种职业技能鉴定的目的、培训工作的作用及培训过程中发现的问题,应从质量保障体系建设、开放性远程教育培训基地建设、职业教育教学方法等方面入手,对粮食行业特有工种职业技能鉴定培训工作进行创新。     

抓煤矿特殊工种培训的几点经验

广元是四川省重点产煤地区之一,拥有煤炭企业180余家,年产煤炭500万吨.由于资源赋存条件差,开采难度大,矿井普遍规模小,技术落后,从业人员素质低,事故发生率长期以来一直偏高.为改善安全工作的被动局面,川北煤矿安全培训中心(以下简称中心)于2002年7月正式挂牌成立,经过一年多的努力,已形成三级煤矿机构的规模设置,包括教学硬件、管理水平、师资力量、实践基地建设等方面,都已走出了一条适合自身发展的路子.截至2003年6月,已举办特殊工种培训班共9期,培训特种作业人员386人,合格率达到89%以上,取得了较好的社会效益.     

煤矿特殊工种安全培训的几点经验

煤矿安全培训中心承担着煤矿特殊工种培训的重任，培训学校的软硬件建设及整个教学过程都事关送培学员能否在短期内有效地掌握安全基本知识和基本技能，最终取得较好的培训效果。     

企业特殊工种安全培训的探索与实践

企业特殊工种安全培训是增强特殊工种操作人员安全意识和安全操作技能,提高企业安全生产水平的有效手段,本文论述了做好此项安全培训工作要遵循的五项原则及培训中要注意的几个问题。     

集中培训与系统培训相结合——湖南省邵阳纺织厂改革新工人培训的调查

<正> 湖南省邵阳纺织厂在“七五”期间,生产规模空前发展,需要大量的挡车操作工。过去,该厂采取的“师傅带徒弟”的培训方法,已远远不适应需要。为此,他们从1986年开始,实行上岗前集中培训、上岗后系统培训的挡车工培训制度,使其在上岗前就能较好地学到基本理论和基本技能,上岗后迅速形成生产力,又在系统培训中得到巩固和提高。现在,进厂的新工人,基本上都稳定在生产第一线,大部分已成为班组生产骨干,有的还当上了班组长。操作技术全部上了等级。该厂的做法是: 一、上岗前集中培训     

工人培训的活力在哪里?——安徽省地矿局工人培训一督

地质工作体制改革,给工人培训带来了生机,也带来了一些新的问题。如何抓住改革的契机,使工人培训充满活力?在此谈谈我局的几点做法与体会,以期与同行共斟。一、紧密围绕地质找矿的突破,不断提高和改善工人岗位技能地勘经费严重不足与国家对     

浅谈钻探工人的岗前培训

一、地质钻探工作的性质地质钻探运用多种机械进行生产,有地面作业、高空作业,并向地下探索,是一种高难度的复杂工作。工人除了担负简单劳动外,还要掌握先进的机器。为确保安全、优质、高效、低耗生产,工人需要了解设备的结构、性