用诸葛亮的识人之术选拔人才

常言道：“得人才者得天下,失人才者失天下。”古往今来,有远见卓识的领导者,都深知选贤任能是领导者的第一要务。战国时期的齐威王,曾把人才誉为“国宝”;美国钢铁工业之父卡内基则满怀拥有人才的自信,声称“即使将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织和人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王。”韩愈也曾说：“世有伯乐,然后有千里马;千里马常有,而伯乐不常有。”那么,在人才千里马面前,如何才能成为独具慧眼的伯乐呢？笔者以为,历史上最值得借鉴的是《诸葛武侯文集》中记载的著名的七观法。     

东风化雨 润物无声──记某分部政治部主任韩树君

有着２０多年兵龄的“老政工”韩树君主任,在政治机关工作时,就是一位在军区、后勤称得上“响当当”的“笔杆子”。自走上领导的岗位后,人们又送给他一个“人才迷”的绰号。任政治部主任几年来,他让爱的种种情愫凝聚到培育新闻人才的事业中,无愧慧眼识才的“新闻伯乐”,识出一个又一个“千里马”,被人们誉为“军营育才编辑”。三年前,韩树君从沈后政治部宣传处长的位置上来到某分部政治部任主任。上任伊始,他发现分部的报道工作虽然活跃,但见诸报端的有影响的稿件较少;报道人员的生活条件比较差;办公设备比较落后;各基层单位的…     

以人为本——谈出版业人力资源的开发与管理

随着我国加入WTO的临近，作为朝阳产业的出版业，面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜，关键是人才。为此，坚持以人为本，将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理，应成为出版业组织领导者的明智选择。 一、拓宽选才思路 选好人才是出版业人力资源开发与管理的第一步，这项工作做得好，使用人才也就得心应手，出版企业的工作也才能有成效。 出版企业可从以下三个方面拓宽选才思路：一是鼓励荐才。用推荐方式选择人才，在我国有着悠久的历史。人们常说：“世有伯乐，然后有千里马。”同时，也应鼓励“毛遂自荐”。因为…     

“新人型”培养与“引进型”发展——关于出版人才队伍建设的思考

一个出版单位,就是一个出版人才成长和发展的平台,建设好这个平台,让“新人型”人才培养管理与“引进型”人才发展管理相得益彰,促使更多优秀出版人才健康成长、脱颖而出,对于出版单位增强凝聚力、提高出版传播能力有着良好的促进作用.出版人才队伍建设创新的根本任务,还是培养出版人才的服务意识、奉献精神、社会责任,使其成为有道德、有文化、有能力的出版人.     

任庆海的“节约包”

十多年前,徐州煤矿的老矿工任庆海从地上拾起一只废旧螺丝钉放进了随身携带的“节约包”。当时一个叫邵长富的工人问他:“这东西锈成这样子,还有用吗?”任庆海说:“这螺丝钉锈虽锈了,可还是块铁。炼出这块铁不知花费了多少人工!”从此,邵长富也背超了“节约包”,成了任庆海的第一个徒弟。任庆海是徐州煤矿第一个背超“节约包”的矿工。如今,这位老矿工已经退休了。但是,这个共产党员珍惜国家一钉一木的崇高风格却在矿上广为传播着,师傅传徒弟,徒弟再传     

潮流新品

经济性绝对是消费者选择汽车时首要考虑的因素之一。但经济性,不单单是指车辆的油耗指标,一辆车的经济性一般包含以下几个方面:一个是使用成本,另一个是品质和维修成本,最后一个是指成为二手车时的剩余价值。如果从上述三个方面来衡量,东风悦达起亚汽车有限公司的千里马Ⅱ无疑是十分出色的。 千里马Ⅱ的油耗水平很低,排量1.6升的千里马只有5.7升,排量     

弘扬科学精神与培养档案创新人才

当今科学技术迅猛发展,人类步入了21世纪,知识经济已现端倪,人才成为事业发展的根本。1985年,邓小平在全国科技工作会议上强调:“改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民也多次强调“科技要发展,人才是关键”。培养档案创新人才,提高档案人员的素质是建设档案事业的一个重要方面。要使档案事业得到可持续发展,使档案事业在我国现代化建设中发挥更大的作用,必须大力发展档案科学技术,培养创新型、研究型、管理型和应用型等不同类型的高素质档案人才。他们是档案科学技术创新的主力军,是档案事业健康发展过程中的一支骨干力量。目前,我国…     

刊中报

“伯乐”科长（小报告文学）迟宝刚黝黑的脸膛上，透露着农家子弟的质朴。从战士报道员出身的夏律学，深知一个战士在新闻写作岗位上成才的艰辛，时刻不忘积极扶持生活在连队的写作人才，尽心尽力地进行思想和业务上的传经授道。他当科长3年多来，所在部队年年被军区、集团军评为新闻报道工作先进单位。“庭院里练不出千里马，温室里长不成万年松”。他选塔人才先放在艰苦环境里锻炼。每年新兵入伍，他就主动与新兵营干部联系，通过调查摸底选拔物色适合作业余报道工作的苗子。选准后不急于调到机关采写稿，而是先分到连队锻炼1年，打车基础…     

做一个永不生锈的螺丝钉

我的藏书中，有一本1963年由解放军文艺社出版的《雷锋日记》。翻开这本《雷锋日记》的第77页，见有雷锋同志1962年4月17日写的一篇日记：“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能力。螺丝钉虽小．其作用是不可估计的。     

新闻文摘

巴甫洛夫把人的能力类型分为三种:“艺术型”、“思维型”与“中间型”。新闻记者是那一种类型的人才呢?艺术型?思维型?都不全是。记者实际上是中间型的人才,采访活动要求形象鲜明、形象记忆,有一定的想象力;写作提炼活动又要求抓住事物的本质,进行逻辑推理、理论分析;简而言之,就是形象与逻辑的统一。中间型人才的范围太广,记者的能力类型,准确地说,应是信息型人才。信息型人才包括那些具体要求呢? 孩童般好奇——灵敏性:有位外国记者说过,“记者要有一双孩童的     

学报编辑的模式与观念更新

学报是高等院校的“窗口”,是反映教学科研成果的综合性学术期刊,很大程度上,体现着整个学校的学术水平,总体来看,便是从一个侧面显示着拥有国家80％以上高级教研人才的我国高校的科研实力。而学报编辑人员的索养高低,无疑会直接影响学报的水准。那么,一个称职的学报编辑通常应具有怎样的条件呢? 国内外行家历来认为,对编辑的素质要求大体上有两种模式,一种是T型,另一种是X型。所谓T型,就是指编辑所具备的知识结构呈“T”状,其中,以“一”来表示知识     

业成于专：让打印机告别“亚健康”

快节奏的工作生活方式,使“亚健康”状态越来越受到医学界的重视,并成为人类不可忽视的重要课题。正如“身体是革命的本钱”一样,日常工作中所使用的 IT 设备是保障业务开展的重要资产,如果它们也处于“亚健康”状态,势必将对正常工作的开展产生重大影响。对于很多身处制造业、包装业、服务业的行业用户而言,再熟悉不过的打印机往往就是那颗处在业务前沿的螺丝钉。然而,正是如此重要的一颗螺丝钉,却常常处于“亚健康”的工作状态。目前,我国大多数从事制造、包装、出版印刷等行业的企业都是中小企业,     

“千里马”缘何被押上刑场

京郊的山坳里,一声沉闷的枪声结束了又一个贪婪者的生命。被执行枪决的是一位头上曾戴过全国劳模、优秀企业家、优秀共产党员多顶耀眼桂冠的原北京电子动力公司(751厂)总经理兼党委书记陈铭。这个一向被认为是一匹能干的“千里马”,却因贪污、挪用巨额公     

自己满意再脱手

新闻稿件讲究时效。于是,许多报道员和我一样,总是写稿匆忙,发稿紧张,等稿见报更是心急。然而,适得其反,越是“急”,越是“泥牛人海”。于是,不少人便陷入了迷惑：我发稿这么及时,为什么稿件还是见不了报呢？是编辑这个“伯乐”不识“千里马”？不是。在我看来,根本原因就是,我们只图了一个“快”字,而忘了一个“质”字。一位新闻界的老前辈说,写稿要让编辑满意,尽快编发,首先要自己满意。此话说得很有道理。自己断断续续写稿也有几个年头,对此深有感触。要使自己满意,就要认真打好草稿。当我们接触到一件新闻事实时,首先…     

我的人才理念与实践

自古以来,我国就十分重视人才,所谓“得人才则得天下”就是这种思想最集中的概括。爱才之心人皆有之,但是做一个真正的爱才者又是非常不容易的。一个爱才者必须具备卓识和胆识,前者是识别人才,而后者是保护人才。人才问题又是一个难题。作者不揣冒昧,借本文意欲谈谈我的人才理念与实践,主要是关于人才的识别选拔、教育培养、聘任使用、流动和保护等问题。     

近期新车上市

国产克莱斯勒300C登陆昆明；千里马纪念版昆明上市；三菱戈蓝震撼下线；长安铃木“天语SX4”亮相春城。     

“新闻+”融合型传播人才内涵阐释与培养研究

随着数字技术、媒介技术、算法技术的发展与进步,新闻传播技术、平台、范式已经发生了与时俱进的变化,新闻媒介的属性得到了扩展与丰富,新闻媒介既是媒体平台,也是数据平台,还是商业平台,更是交互平台。因此,新闻传播业对多元化人才能力的要求也相应提高,因此新型传播人才培养方法、路径、评价也应相应改变,基于“新闻+”的融合型传播人才培养成为了现实而紧迫的课题。本文通过融合型传播人才内涵梳理、培养维度、核心课程体系等入手,阐释了“新闻+”融合型传播人才的9大能力体系、6个人才培养维度、课程实施4大路径,提出了“新闻+”融合型传播人才培养的路径与方法。     

培养张良式的策划型人才

楚 汉之争时期的张良可谓一代谋略奇才 ,他“鸿门侍宴”、“明修栈道”、“运筹帷幄”、“借箸代筹”———为汉王朝的建立创下不朽的功勋。刘邦曾夸赞他“运筹帷幄之中 ,决胜千里之外”。像张良这样的谋士 ,也就是现在所说的策划型人才 ,正是当前我国地市县报所紧缺的。近年来 ,我国报业均进行了一些改革 ,对推动发展起了非常重要的作用 ,但这些改革远远未能适应现代报业的需要 ,仍解决不了制约报业发展的人才“瓶颈”难题。目前 ,地市县报的人才难题尤为突出 ,高素质的新闻策划人才和经营策划型人才极度缺乏。新闻策划靠的是新闻策划人才 …     

浅谈学术期刊编辑的信息获取障碍

假使可以将“信息时代”当做一个观察视角，那么，当代学术期刊编辑所处的位置应该是在“信息前沿”。不过，因为各种各样的原因，有些学术期刊编辑事实上正在远离着这样一个位置，或者，他们稳坐其中的那把椅子上多处螺丝钉已开始松动。 在信息研究领域，“信息对称”是一个重要的范畴。如上所论，假使一个本应位居学术前沿位置的学术期刊编辑开始或已经深陷障碍状态，其结果不难想象。简单地说，一个信息服务业者自身困惑于信息的获取，势必导致信息服务质量的摇摆不定。 信息专家指出，任何一个信息终端使用者，其信息行为都是以自…     

道是无名却有名

编辑是“无名英雄”,时代却要求造就名编辑,岂不矛盾? 我认为,二者并不矛盾。编辑的“无名”,往往是相对于记者、通讯员等作者的“有名”而言的。先声夺人的消息,催人泪下的通讯,读者、听众、观众知道的是何人所写,而不知是何人所编。千里马驰骋疆场,引人注目;伯乐却隐居后台,众人不晓。但这不是问题