大学生职业生涯教育探析

开展大学生职业生涯教育不仅是建设人力资源强国的需要,是高校实现人才培养目标的需要,也是大学生成长成才的客观需要。高等学校应将就业指导提升为系统性、全程化的职业生涯教育,进一步完善大学生职业生涯开发体系,加强师资队伍建设,搭建职业生涯发展平台,深入推进大学生职业生涯教育的研究与实践。     

浅析《大学生职业生涯规划》课程的建设

《大学生职业生涯规划》课程是我国高校一门新型的职业指导类课程,加强《大学生职业生涯规划》课程的建设,对提升大学生个人竞争力,促进高校长期健康发展,推动企业人力资源开发,以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要的意义。本文以南昌教育学院的职业生涯规划课程建设为例,探讨《大学生职业生涯规划》课程建设的实施途径,以提高大学生职业生涯规划教育的针对性、有效性、实用性。     

关注大学生职业教育设计适宜的职业生涯

随着高等教育大众化的进一步发展，大学生就业难的问题将持续存在。因此，对大学生开展职业生涯发展过程理论的教育，联系社会实际分析影响职业生涯的因素，关注大学生的职业前程，规划设计其职业生涯，是各高等教育的职责所在，也是开发、管理我国后备人力资源的重要环节。     

大学生职业生涯教育的评价原则与方法

职业生涯管理是近年来发达国家兴起的一种颇受人们关注的人力资源管理技术与课题,大学生职业生涯教育评价是促进在校大学生职业生涯教育开展的有效手段,旨在讨论在校大学生职业生涯教育评价的原则和方法。     

酒店大学生员工职业生涯管理探讨

目前酒店大学生员工流失率居高不下,已成为酒店人力资源管理及发展的瓶颈,从职业生涯管理的角度分析,这与酒店职业生涯管理基础工作开展不足、员工的发展目标与酒店的发展目标不能协调或统一有一定关系。必须从健全制度保障体系、整合大学生员工和酒店发展目标、制定员工职业生涯规划、构建职业发展阶梯等方面,加强和完善酒店大学生员工职业生涯管理。     

试析我国大学生职业生涯教育

大学生正处于职业生涯探索和规划的重要阶段.我国大学生职业生涯教育研究刚刚起步.当前,我国大学生职业生涯教育中暴露出诸如将职业生涯教育等同于就业指导、师资队伍非专业化、大学生自我定位模糊等问题.职业生涯教育是全面推进素质教育的一项重要任务,对于提高人力资源开发质量、建设人力资源强国具有举足轻重的作用.因此,高校应转变观念、合理借鉴国外职业生涯教育的经验,推动我国职业生涯教育的发展.     

大学生职业生涯规划——人力资源管理新课题

作为当前大学生“就业难”背景下应运而生的“大学生职业生涯规划教育”,它与现代人力资源管理之间的逻辑关系问题是一个在理论和实践层面上都值得探讨的新课题。通过理论分析,提出“大学生职业生涯规划教育”是现代人力资源管理不可或缺的重要内容,从而为“大学生职业生涯规划教育”的科学实施提供理论支持。     

大学生素质拓展计划融入职业设计指导初探

大学生素质拓展计划与职业生涯指导都旨在提高广大青年学生的综合素质,开发其人力资源,将二者有机地结合起来建立一种大学生新素质教育模式,是具有其可能性和必然性的。因此,高校要开展大学生职业设计指导、人生发展职业导航行动,实施目标管理,加强职业技能实施,调整专业设置和管理模式等来促进大学生全面发展目标的实现。     

当前高校职业规划缺失的应对方略

职业生涯规划是近几年我国引入的人力资源开发管理的重要内容之一,它对个人发展,对组织文化,甚至整个社会的和谐都具有积极意义.本文从当前高校职业规划缺失的现象出发,探索性地分析现状的原因,对大学生职业生涯规划方法和意义进行思考与探讨,以便帮助学校更好地建立针对大学生职业生涯规划的服务体系.     

对大学生职业生涯规划课程建设的思考

大学生职业生涯规划课程是我国高校普遍开设的一门新型的职业指导类课程。加强大学生职业生涯规划课程的建设,对提升大学生个人竞争力,促进高校长期健康发展,推动企业人力资源开发,以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要的意义。但是,在课程建设中存在对课程重要性认识不充分,课程内容与现实严重脱节,课程功能过窄、师资力量薄弱、实践环节较少等问题。针对于此,有必要对大学生职业生涯规课程建设进行反思,以提高大学生职业生涯规划教育的针对性、有效性、实用性。     

高职院校图书馆员职业生涯规划与管理

职业生涯规划与管理是人力资源管理的重要内容。高职院校图书馆员职业生涯规划与管理是进一步开发图书馆人力资源,做到人职和谐的有效途径。运用现代职业生涯理论进行图书馆个人与组织的职业生涯规划与管理,无论对图书馆还是对图书馆员都具有十分重要的意义。     

试论高校大学生职业生涯规划导航系统的建设

从建设人力资源强国的时代背景出发,着眼于新形势对加强大学生职业生涯规划指导的重要性和紧迫性,借鉴天文、电子等导航原理与技术效果,阐述高校大学生职业生涯规划导航的基本涵义,并遵循人的自我教育原则和群体环境对人的影响,就明确导航系统基点、创建导航运行机制、畅通导航信息渠道、加强导航资源管理等四个途径探讨了如何有效推进大学生职业生涯规划导航系统建设。     

高校图书馆给力大学生生涯实践

高校图书馆应该在现代人力资源管理理念引领下,充分发挥信息技术和人力资源配置的作用,通过开发适宜性的核心信息集群、辅助性有效资源等,努力探索和总结图书馆服务大学生职业生涯发展的多样性途径,为人力资源强国,为提高高校教育教学质量做出贡献。     

论《大学生职业生涯规划》课程的建设

《大学生职业生涯规划》课程对于中国高等教育而言是一门新型的职业指导类课程,建设《大学生职业生涯规划》课程,对提升大学生个人竞争力,促进高校长期健康发展,推动企业人力资源开发,以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要的意义。     

职业生涯教育：高等教育不可缺少的内容

大学生职业生涯教育是建设人力资源强国的需要,是高等学校提高学生培养质量的需要,是大学生成长成才、实现最优化发展的需要。高等学校应将就业指导提升为系统性、全程性、全员性的职业生涯教育,从提高认识、加强研究、完善课程、建设师资队伍、整合社会资源等方面着手,深入推进大学生职业生涯教育的研究与实践。     

大学生职业生涯心理辅导工作探析

文章探讨了大学生职业生涯心理辅导工作的三个特点,对大学生职业生涯心理辅导工作的现状及存在的问题进行了原因分析,同时提出了加强大学生职业生涯心理辅导工作的方法与措施,包括加强大学生校园全程职业生涯心理辅导,开设职业生涯教育心理辅导课程,开发适合我国大学生特点的大学生职业心理测评系统,提高从业人员素质,建立专业化、职业化、专家化职业生涯心理辅导队伍等.     

职业生涯管理在高校辅导员队伍建设中的作用

高校辅导员是大学生思想政治工作的主要承担者,辅导员的工作对于维护学校稳定,促进学校发展以及引导学生成才等都起着非常重要的作用.职业生涯管理,能充分调动人的内在积极性,更好地实现组织及个人的目标.对高校辅导员进行职业生涯管理,有利于促进辅导员的全面发展,实现人力资源的合理开发,在高校辅导员队伍建设中起着重要作用.     

内职业生涯：大学生职业生涯规划的关注转向

当前大学生职业生涯规划过多地关注外职业生涯的发展,而忽视大学生内职业生涯发展规划。实施大学生内职业生涯规划能帮助大学生确立内职业生涯目标和激发其内动力,帮助大学生建立内职业生涯规划管理平台,加强大学生核心职业能力的培养,等等。     

我国煤炭行业人力资源现状及对策

我国煤炭企业是劳动密集型企业,人力资源是企业最宝贵的资源.目前,煤炭专业技术人才无法满足企业发展的需要,严重阻碍了企业的长远发展.为促进我国煤炭工业的科学发展,必须树立科学人力资源管理理念,优化企业人力资源配置;加大人力资源开发力度,积极开展企业全员培训;制定可行人力资源规划,加强员工的职业生涯管理;建立健全科学的考核制度,稳步推进企业人事制度改革.     

论职业生涯管理在高校干部队伍管理中的重要意义

良好的人力资源是构建高校核心竞争力的重要内容。以人的全面发展为宗旨的职业生涯管理播成为人力资源管理理论研究的新课题。高校只有协调好干部职业发展的期望,才能使高校与干部追求共同的目标．这种共同性也正是干部队伍职业生涯管理的有机结合点。高校迫切需要实施干部职业生涯管理．这对高校合理开发人才．促进人力资源豢质提高,避免人力资源浪费,形成进取创新向上的良好风气具有积极意义。