增强高校后勤“满意度”的探索与实践

要提高高校后勤工作的满意度，必须及时有效地为师生提供优质高效的后勤服务；必须始终如一地为学院提供安全可靠的后勤保障；必须时刻保持和树立后勤人公正廉明的自身形象。     

"后勤社会化"的口号没有抓住问题的实质

大学后勤改革的实质不是走不走出校门,不是社会化,而是后勤产业化,后勤市场化.大学住房曾经发生过的大变卖也没有抓住改革的关键,与后勤改革的同时必须有更为急迫的行政体制改革.     

贯彻落实"三个代表"思想加强党性锻炼

高校后勤干部、党员在后勤社会化改革中肩负重任,必须努力提高马克思主义理论修养,加强党性锻炼。目前,要认真学习江泽民“三个代表”思想,把“三个代表”作为行动指南,前进动力,严格用“三个代表”的重要思想要求自己武装自己。主要应从五个方面加强锻炼:一、以经济建设为中心,把解放和发展生产力作为制定及实施后勤社会化改革的出发点和落脚点。后勤工作管钱管物管“家”,自始至终是经济工作。高校后勤工作为师生员工提供吃住行,是教学、     

目前中、小学后勤队伍问题和对策

一流的小学必须要有配套的后勤集团,而这样的后勤集团必须具备一流水平的队伍。后勤队伍的水平高低、素质高低同整个学校的后勤管理密切相关。要想让后勤工作为小学的教育提供更好的服务,为在校的师生生活、学习提供更加完美的服务,需要及时解决后勤队伍中出现的各种问题,实现后勤队伍的高水平及高素质。     

怎样编制高校后勤经济实体的财务报表

编制后勤经济实体的财务报表必须依照学校规定的格式和要求，满足学校整体综合财务报表的要求；满足后勤实体内部的需要；突出及时性；为后勤经济实体提供考核基层指标的依据。为各级决策层不断提供优质、及时的服务。     

"三个代表"在高校后勤

科学技术是第一生产力,是先进生产力的集中体现和主要标志;育人是发展社会主义文化的根本任务;而后勤服务工作又是代表广大人民根本利益的具体表现。因此以“三服务,两育人”为主要任务的后勤工作,是“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想为后勤的改革注入了新的内容,也给后勤提出了更高的要求。坚定不移地以“三个代表”重要思想指导高校后勤工作,对积极、稳妥地推进后勤社会化改革进程,扎实有效地开展各项后勤工作具有极其重要的指导意义。     

目前中、小学后勤队伍的问题和对策

学校后勤必须为教育服务、学校教育必须有后勤作保障。这是办好学校、提高教育质量的一条基本原则,也是正确认识教育与后勤之间关系的思想基础。建设一支专业素质好、技术水平高、服务意识强的后勤队伍,又是搞好后勤管理,为教育提供优质服务,实现学校教育目标的关键。为此,本文就中、小学后勤队伍建设问题谈点肤浅意见。     

高职院校新型后勤保障体系构建的问题及对策分析

后勤改革是各高职院校必须重视的问题。进入新世纪,后勤改革取得了显著的成绩,为高职院校的发展提供了基础和保障。但改革并没触及后勤的根本。因此,现阶段后勤改革的根本是建立适应高职院校发展的新型后勤保障体系。     

保持共产党员的先进性在后勤工作中实践"三个代表"

保持共产党员的先进性,在后勤工作中实践“三个代表”“三个代表”的重要思想是中国共产党人先进性的基本理念,每一个共产党员在后勤服务工作中必须体现出先进性,必须发挥先锋模范带头作用。先进,就意味着每一个共产党员都要在后勤服务中,时时处处发挥先锋模范作用,在后勤服务的各项工作中真正实践“三个代表”的重要思想,即每一个共产党员要始终代表后勤服务和经营的能力和水平的发展要求,要始终代表崇高的服务宗旨和经营理念、高尚的企业精神、良好的工作氛围,要始终代表最广大员工的根本利益和最广大师生的根本利益。     

高校后勤信息化应用初探

高校后勤工作,它是一个比较特殊的行业,属于第三产业服务行业,但它又不同于常规社会后勤服务。首先,高校后勤服务于学生和教职员工,不以盈利为目的;其次高校后勤工作必须保证教学、科研有序进行,为学校正常运转提供保障:第三,随着高校后勤社会化改革的深入,后勤服务逐渐由     

马芜铜宜区域物流网络结点物流强度

安徽长江沿线城市以其优越的区位优势成为承接产业转移的理想区域。该区域物流网络中,芜湖市具有最大物流强度,望江、岳西形成马芜铜宜物流薄弱区。促进安徽省与内陆省份城市间的大融合,应进一步加大对芜湖市物流业的政策支持,大力发展并扶持当涂县造船业及桐城市民营工业企业的发展,重点解决望江、岳西基础设施瓶颈。     

加快高校后勤信息化进程,促进和谐高校的构建

高校后勤信息化建设有利于更好地为高校教学和师生服务,实现高校后勤可持续发展,促进和谐高校的构建。目前影响高校后勤信息化建设的因素包括思想观念、文化素质和技术设备等方面的因素,为加快高校后勤信息化进程,需要强化后勤干部员工对信息化建设的认识,转变观念,积极推动高校后勤信息管理平台的开发与应用。     

应该重视物流市场结构性失衡问题

目前,国内物流市场结构性供需失衡问题日益突出。一方面,从物流供给来说,一些低层次、单一的和低技术含量的物流服务供给过剩,而高层次、综合性和高技术含量的物流服务供应不足;另一方面,从物流需求来看,由于自办物流的比例过大,专业物流市场的有效需求不足。本文剖析当前企业物流外协存在的种种障碍,指出物流市场需求不足制约了物流市场的发展。同时分析了作为第三方物流企业发展要素的规模、现代化管理和信息技术,由于程度不等地存在着发展不平衡的问题,严重制约了我国第三方物流供应市场的发展。在此基础上,提出了解决物流市场供需结构失衡问题的措施。     

应该重视物流市场结构性失衡问题

目前，国内物流市场结构性供需失衡问题日益突出。一方面，从物流供给来说，一些低层次、单一的和低技术含量的物流服务供给过剩，而高层次、综合性和高技术含量的物流服务供应不足；另一方面，从物流需求来看，由于自办物流的比例过大，专业物流市场的有效需求不足。本文剖析当前企业物流外协存在的种种障碍，指出物流市场需求不足制约了物流市场的发展。同时分析了作为第三方物流企业发展要素的规模、现代化管理和信息技术，由于程度不等地存在着发展不平衡的问题，严重制约了我国第三方物流供应市场的发展。在此基础上，提出了解决物流市场供需结构失衡问题的措施。     

高职院校后勤管理信息化的研究

在高职院校后勤管理改革过程中,引入信息化新理念,建立信息化后勤管理体系,保障高职院校可持续性发展,形成科学有效的管理机制,提升后勤保障水平。以信息技术为核心的高新技术对传统后勤管理体系进行改造,涉及到后勤管理信息化理论研究、保障体制建设、信息技术设备等各个领域,是后勤管理保障体系根本性的变革。     

浅析我国西部地区高校后勤文化的建设

高校后勤文化是高校后勤事业发展的动力与灵魂,也是高校后勤管理与服务向更高水平发展的标志.大力培植与推进先进的后勤文化不仅会为我们营造良好的育人环境,同时也会为高校后勤的社会化改革起到重要的作用.     

高校后勤管理与服务改革的探索与实践——以宁波职业技术学院为例

随着高职院校改革的步伐,后勤管理与服务也紧跟时代,于本世纪初进行了改革与探索。宁波职业技术学院在市场机制的促进下率先进行了实践探索,在强化社会资源的引入、加强食堂膳食管理、强化社区宿舍管理、强化育人环境、加强后勤队伍建设等方面积极探索,走出了一条后勤管理与服务的改革创新之路,增强了后勤实体的实力,锻炼了后勤队伍,提升了后勤的可持续发展能力。     

略论科学发展观视野下的高校后勤管理的发展思路

科学发展观的立足点是建立在我国现阶段的基本国情基础之上的,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。就高校后勤工作而言,其目的就是要在坚持发展人民满意的高等教育是学校第一要务的基础上,用创新的后勤改革思路,建立新型后勤保障体系,实现高校后勤又好又快发展,推动学校健康持续发展。     

孙子全胜战略与当代后勤建设战略抉择

"全胜"战略建立在"先胜"、"可胜"、"必胜"与"易胜"基础之上,其核心思想就是综合运用政治、经济、外交、军事等多种手段"示力"和"施力",掌握战略主动权,创造全胜实力,达成追求和平"不战而屈人之兵"的战略目标。求之于势,建设威慑型现代后勤,兵不顿而利可全;以镒称铢,建设军民兼容型现代后勤,胜兵先胜而后求战;知彼知己,建设精确型现代后勤,致人而不致于人;因敌制胜,建设攻防兼备型现代后勤,故能自保而全胜的后勤战略抉择,将奠定信息化条件下后勤先知、先备、先行、先战的基础,真正形成"后勤不后"的战略优势。