我为两会进言——完善机制 加强服务 积极促进大学生就业

作为教育部直属师范大学,东北师范大学的毕业生包括师范和非师范两种类型,从数量上看,毕业生各占50%.师范类毕业生的就业高峰在每年的10-12月份,从2008年的情况看,师范类小型招聘会继续保持良好态势,每天都有少则两三家,多则八九家用人单位,全年总计达800多家用人单位进校举办专场招聘会,东北高师联合供需洽谈会参会单位数量超过去年的800家,达到1000家,尽管就业形势严峻,学校师范类毕业生就业基本与去年持平.     

2004年4月全国才市需求分析

总体情况 2004年4月份，全国19家有代表性的人才市场有21895家用人单位进场招聘，发布职位需求信息28．9万个．发布求职信息74．7万人。职位与求职比为25(职位数为2，求职人数为5)。     

今年中职校学生的就业情况比往年好

在就业形势日益严峻,本科生、研究生为求职四处奔波时,不少中职生的就业情况却比往年还好。在福建理工学校举办的2007级校园专场招聘会上,东南汽车、星网锐捷、新大陆等120多家用人单位前来招聘,提供就业岗位4000多个,而理工学校2007级学生加上部分2006级返校毕业生总数仅2000余人,相当于每个中职生有2个工作岗位可供挑选。     

高职院校校园招聘会调查分析与对策研究——基于广州番禺职业技术学院校园招聘会调查

校园招聘会是毕业生获取就业信息、实现就业,企业招聘人才最有效的渠道,如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来就是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过本次调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,发现毕业生在就业过程中的问题并分析原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。     

株洲5000学子争抢1400个岗位

3月10日上午,株洲市举办了2009年首场高校毕业生校园招聘会,160多家企事业单位为求职者提供了1400余个就业岗位,来自湖南工业大学及周边高校的5000多名大学生将招聘现场挤得水泄不通。据了解,2009年株洲高校毕业生达1．8万人,亟待就业的大学毕业生数量相当庞大。湖南工业大学负责就业的副校长范进军告诉记者,尽管学校在寒假前就开始四处联系用人单位,但效果并不乐观。今年企业来学校招聘的只有243家,这比去年企业主动来招聘的少了一半。     

2004年2月全国人才市场供求情况

2004年2月份，全国18家有代表性的人才市场有15889家用人单位进场招聘，发布职位需求信息20．8万个，发布求职信息55．2万人。职位与求职比为2：5(职位数为2，求职人数为5)。     

2004年5月全国人才市场供求情况

2004年5月份，全国20家有代表性的人才市场有17130家用人单位进场招聘，发布职位需求信息23．1万个，发布求职信息58．6万人。职位与求职比为2：5(职位数为2，求职人数为5)。     

新世纪第一春北京劳动力市场

３月１４日周三上午８点钟，北京市西城区职业介绍服务中心在举办招工招聘洽谈，招聘求职大军冒着５～６级大风涌向洽谈大厅。９点多钟，洽谈大厅内人山人海，有的洽谈桌前被围拢得水泄不通，招聘洽谈活动热闹非凡，秩序井然。仅半天时间，就接待用人单位４５家，接待求职人员２３００名；提供就业岗位９３３个，报名应聘人员８８０名。据统计，二月份共接待用人单位８７２家，需要招聘各类人员２２０７３名；共接待求职人员３２６４８名，报名应聘人员３０６７２名。供需量的比例为１．５∶１。从用人单位性质类型看，有多种经济成份各类企…     

广西高职高专医疗卫生人才需求调查

设计统一用人单位招聘意向调查表,对广西区内102家医药类用人单位进行问卷调查。结果显示,99.02%的用人单位招聘需求呈持续增长的态势,招聘的专业类型受医院级别及规模的影响,各类型用人单位薪酬无显著性差异(P>0.05),具有良好综合素质的毕业生受到用人单位的青睐。     

基于就业市场需求审视女大学生就业竞争力的提升

就业市场需求状况和特点要求必须提升女大学生的就业竞争力.根据对2007～2009年2521家面向42个专业高职院校女毕业生招聘的用人单位招聘条件的调查分析,提升女大学生就业竞争力应根据女性就业市场需求设置专业,根据女生身心特点培养女生职业素质,根据专业方向拓展女生就业市场,根据女大学生创业需求加强创业教育.     

2004年3月全国才市需求分析

2004年3月份，全国19家有代表性的人才市场有27015家用人单位进场招聘，发布职位需求信息34.7万个，发布求职信息90．6万人。职位与求职比为2：5(职位数为2，求职人数为5)。     

网上教育人才市场发展的机遇与挑战

据调查显示,近些年来,随着信息化建设的发展,网络招聘以其低成本、广覆盖、高效率等特点在就业市场中发挥的作用越来越大,网上人才市场目前已成为用人单位和毕业生招聘求职的重要平台.本期专稿从教育行业的角度对网上教育人才市场的发展情况及面临的机遇与挑战等方面进行了深入的调研.     

厦门大学：举行本科生的暑期社会实践动员大会

“送关怀、振信心、促就业”——重庆市2009年普通高校毕业生就业双选会于6月15日在重庆展览中心举行。市教委、市国资委、市人社局等10余个市级部门共组织370余家用人单位参加现场双选会,提供需求岗位1．27万个,吸引了我市40余所高校10000余名毕业生到现场求职,近100人现场签约,达成初步意向3000余人。同时设立了网上招聘区,组织用人单位300多家,提供需求岗位1．5万个,点击量超过19万人次,投递有效简历近100049。     

行业信息

今年春季广西人才交流大会吸引近10万求职者近期,在南宁国际会展中心举办"2009年春季全区人才交流大会"上共有823家用人单位进场招聘,提供岗位超过4万个,吸引了近10万求职者涌向招聘现场。从用人单位来看,需求量最大的是     

新时期大学生主动解除就业协议现象分析与对策

通过对835名有过主动解除就业协议行为的毕业生的调查,发现有56%的学生是抱着降低焦虑情绪的思想与第一家用人单位签约,学生的签约途径主要是本校组织的招聘会或提供的招聘信息,签约前对用人单位的了解整体比较欠缺,对用人单位了解途径主要依靠用人单位在本校进行的宣讲会,对用人单位和学校关于解约的政策了解不多。造成毕业生主动解除就业协议的主要原因有劳动力市场信息不对称、职业发展规划不清晰、顺从型职业决策模式、缺乏就业信心。为减少毕业生主动解除就业协议行为,学校要在日常教育中端正学生就业价值观念、加强大学生诚实守信意识教育、职业定位意识教育,建立大学生就业失信约束措施,企业要加大宣传力度,完善现有的招聘制度。     

从就业市场看高职院校韩语人才就业竞争力的提升

本文以近期招聘网站发布的韩语人才招聘信息的调查为基础,统计分析了目前我国用人单位对韩语人才的需求情况,探索了韩语人才应具备的就业竞争力及提升韩语人才就业竞争力的途径等问题。     

南京急招机械建筑类人才

南京市人才市场近日发布的才市分析报告显示:机械类和建筑类人才进入招聘排名前列,市场目前比较缺。3月份南京人才市场共举办各类招聘会25场,4500家用人单位提供近5万个各类职位,吸引约10万名求职者进场洽谈。而在招聘岗位需求排名方面,销售类继续领跑其他行业,而机械类和建筑类招聘岗位,替代了春节前需求旺盛的     

用人单位对于文科类硕士生考证行为的回应——基于华东地区99家用人单位的调查研究

20世纪末,我国高校中出现的本科生考证热潮,如今已蔓延到硕士生群体之中。考证行为背后,硕士们有着何种初衷？用人单位对他们所考取的证书又持有何种态度？文章通过分析华东地区99家用人单位在2010年12月份发布的招聘信息,发现：用人单位更加注重的是人才本身的专业素养。     

大学生就业能力影响因素研究

运用行为事件访谈法和调查法分别对用人单位、应届毕业生进行就业能力的影响因素分析研究。结果显示,用人单位与应届毕业生对就业能力的影响因素的认知存在较大的差异,这也是出现大学生就业能力培养缺失和用人单位招聘困境的根本原因。创新教育理念、采用复合的培养方式、加强就业能力的跟踪测评是提升大学生就业能力的有效途径。     

赣南医学院力推“1＋3＋5”毕业生就业服务套餐

为应对严峻的就业形势．赣南医学院日前推出“1＋3＋5”毕业生就业服务套餐,全力促进毕业生就业。具体内容是：一封致校友信。赣南医学院招就办给5000名校友各发送了一封信．呼吁校友“将就职单位的招聘计划或了解到的就业信息提供给母校或邀请用人单位来母校招聘”。