国有企业建立健全现代产权制度的几个基本问题

国有企业建立健全现代产权制度是完善社会主义市场经济的重要环节，必须实现国有资产的产权归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅，才能确保国有资产保值增值的单一目标的顺利实现，并顺利推进国有企业改革。     

对教学改革几个基本问题的思考

教学改革的前提是教育思想的变革，而教育思想主要指教育观、人才观、质量观、人才培养模式和方法等，其中，教育培养目标和质量观是核心。教学改革的先导是教学思想的现代化，教学改革的本质是如何认识教学主客体和处理它们的关系问题，教学改革的目标教学模式应能反映教学改革对构成教学模式三个要素的新要求。     

国有企业干部培训中几个深层次问题的思考

由于国有企业处在体制改革和结构调整的关键时期,一些长期积累的深层问题集中显露出来,这些问题也在干部培训中有所表现。笔者只对其中几个问题作粗浅的思考。１－“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,已是老生常谈的问题。怎么办？首先要有新的培训哲学观。对于企业干部培训的地位、作用和意义,过去讲得不少。各种培训会议和文件都反复强调提高认识,尤其是提高各级领导干部对培训重大意义的认识;各单位在总结培训工作经验时,也把提高认识、领导是关键摆在第一位。但是忙应酬有时间,讲学习没时间;出国考察３个月不嫌长,参加培…     

对当前国有企业 股份制改造的几个认识问题

股份制是一种非常有效的制度，是现代企业制度的典型形式。它为国有企业开辟直接的融资渠道，为国企改制转机提供了良好的资本组织形式和高效率的法人治理结构。本文就如何正确认识股份制的性质和功能，国企进行股份制改革中存在的困难及出路，国企股份制改革应具备的条件等问题进行一些初步探索     

对当前国有企业股份制改造的几个认识问题

股份制是一种非常有效的制度,是现代企业制度的典型形式.它为国有企业开辟直接的融资渠道,为国企改制转机提供了良好的资本组织形式和高效率的法人治理结构.本文就如何正确认识股份制的性质和功能,国企进行股份制改革中存在的困难及出路,国企股份制改革应具备的条件等问题进行一些初步探索.     

国有企业改制后值得注意的几个问题

文章分析了国企改制后依然存在的几个问题 ,并以五个方面提出了相关的应对策略。     

简析国有企业产权制度改革中的几个问题

关于国有企业产权关系及地位;产权主体“虚置”与产权“人格化”;产权边界;产权主体结构;产权管理实现等问题,是理论中需要探讨的问题,也是在实践中需要解决的问题     

对企业内部审计几个问题的思考

随着现代企业制度的建立、健全和完善,内部审计的理论框架需要重构,内部审计的业务范围需要拓广。因而对于内部审计在企业中的身份、内部审计的职能、内部审计的人际关系等问题的研究又重新成为理论热点。     

数学教育中几个基本问题的思考

对数学教育的三个基本问题进行了讨论．并阐述了一些自己的观点．     

对国有企业债转股运作的几点思考

债转股在制度设计上的完美并不代表现实操作的顺利，应正确地认识到债转股对大多数国有企业来说，只是提供了一个扭亏的机会和改革的环境，并非债务“大赦”，也不应演变成新一轮的逃废银行债务行为。     

关于加强国有企业内部会计控制的思考

国有企业内部会计控制法规的操作性不强,控制过程缺乏连贯性,内控监督作用较弱,应进一步优化公司治理结构,健全内部监督组织,实施财会分设制度,提高财务人员素质,健全监督激励体系、强化检查与考核,达到增强内部会计控制的实际效果。     

国有企业改革的难点及对策

今年是国企改革实现三年基本脱困目标的最后一年 ,也是最为关键的一年。本文对我国国企改革过程中存在的主要难点问题进行了剖析 ,并针对这些难点问题提出如下解决对策 :加大政企分开的力度 ,使企业真正成为市场竞争的主体 ;以技术创新为突破口 ,寻求竞争优势 ;采取合适的债务重组方式 ,减轻债务包袱 ;减员增效 ,建立配套的社会保障制度 ;加强人力资源的管理与开发 ,建立完善的激励和约束机制。     

对企业实施名牌战略的一些思考

在经济全球化的趋势下，市场竞争越发表现为品牌产品的竞争。名牌是企业竞争力的象征，是经济实力的综合体现，是市场经济条件下生存、发展的客观要求。     

市场竞争中朝气蓬勃的国有企业——吉林省部分国有企业调研报告

国有企业能否成为竞争性的市场微观主体,在市场经济中发展壮大?按照“政企分开、产权明晰、责权分明、管理科学”的方针,推动国有企业改革,实行现代企业制度,在经营管理体制建设上有哪些成功经验和教训?国有经济在战略性调整中“有进有退”,对建设中国特色社会主义经济,将产生什么样的影响?围绕这些重大的问题,教育部社科中心“国有企业改革研究”课题组于2003年3月1日至8日,组织学者对吉林省部分国有企业进行了为期8天的调研活动。调研组同志先后重点考察了长春欧亚集团股份有限公司(下文简称欧亚集团)、中国第一汽车集团公司(一汽集团)、…     

国企人力资本管理存在问题及改进对策

近几年,国企大量高素质人才流动到了外企或私企,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,是影响或制约国企发展的主要问题。国企人力资本流失的主要原因有:管理体制不完善,人力资源管理不适应市场经济形式的发展;经营者素质差;企业文化不健全等。应健全选人、用人、留人的各种制度和体系,真正确立以人为本的人力资源管理理念。     

关于创建学习型企业的几点思考

21世纪是科技更加迅速发展,全面进入信息社会与知识经济的时代。企业之间竞争日益加剧,要跟上时代的发展,必须加强职工教育培训,创建学习型企业,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

现代企业的生态学思考

本文从企业生态学的角度,分析了现代企业与生存环境的关系,以及企业在激烈竞争中应具备的综合素质和生存能力.文章认为,生态学概念源自于自然科学,是特指各类(同类)生物通过同化作用和异化作用与自然环境之间不断地进行物质和能量的交换联系或关系的学问.生态学最早由伊尔茨·哈克提出,经过不断发展,已成为一门重要的自然学科门类.当代社会随着全球性经济文化交流日益频繁,各国的共同利益不断增强,产业结构不断调整,科技创新层出不穷,直接导致了全球社会呈现出相互依存,共同发展的一体化趋向."地球生态系统",已突破了自然学科的范畴.作者认为,提出现代企业的生态(M0rdern Enterprise Ecology)问题,意在从社会科学与自然科学交叉联系的角度,探索出适合现代企业生存发展的必由之路.现代企业生态系统就是把社会生产和社会服务纳入整个"社会大生态系统",将企业作为社会经济生态系统的主体,企业对资源的消耗和利润的回收均置于社会经济生态系统之中,使现代企业生态系统符合市场规律、自然供给和人类需求规律,从而实现社会生态平衡,达到整个生态系统的良性循环和可持续发展.     

防范企业财务风险的思考

企业财务风险的防范是目前企业改革必须面对的重要问题之一。分析了财务风险在企业财务管理中的地位 ,以及企业财务风险的主要表现形式 ,进而提出了防范与控制企业财务风险的政策建议。     

对思想政治工作若干基本问题的新思考

时代、环境与人的深刻变化，需要思想政治工作的创新，需要从现代科学的发展等方面充分认识思想政治工作的科学性；思想政治工作的目的与任务需要坚持育人与治事的统一，而又以人的发展为根本；“传家宝”与“生命线”取决其自身导向，动力和树人的价值；思想工作应当十分重视思维品质的提升与思想方法的优化；理论联系实际强调论理必透、务实必真、互动发展；方式方法坚持与人与事与时俱进，据实，权变，创新；体制应当坚持一元领导，多元主体，渠道需作结构性优化，时效来源于新、准、快的信息观；队伍与素质的建设应视为一种可持续发展的战略抉择。     

关于强制性标准法律问题的思考

强制性标准在我国一般是作为技术法规来处理,国际上也已经基本认可我国的技术法规就是强制性标准,但强制性标准作为技术法规处理和对待不可避免地引发了一些理论问题,实践中也造成了一些消极影响。随着我国市场经济体制的确立与完善,建立新型的标准和技术法规关系,应是我国标准化建设的必由之路。