浅议金融绩效审计

金融是国家经济命脉,建立生态金融是当前金融改革发展的必然趋势。然而,随着金融市场的快速发展,金融创新日新月异,金融竞争日益激烈,如何加强对金融系统的监管已成为当前金融审计关注的焦点。随着审计事业的发展,传统的财政财务收支真实性审计已经不再适应新的要求。绩效审计作为一种融合现代科学技术的审计,不再是过去的合规审计性和舞弊性审计,而是转向如何提高资源配置效率和资本利用率等方面的一种综合性审计。大力开展绩效审计可以全面提高金融机构的经济效益。金融审计应尽快明确其在金融监管体系中的目标和功能定位,适时转换审计工作重点,大力开展金融绩效审计。     

接受绩效学：组织绩效管理的接受美学建构

绩效管理系统是组织绩效管理体系和员工工作体系的有机结合,研究绩效管理系统需要从两者角度出发。本文以接受美学理论为基础,结合心理学和组织学的相关理论知识,分析了绩效管理系统中的信息接受主体和接受客体之间的双方构建过程,尝试提出了一种新的组织绩效管理系统研究框架。分析结果表明,员工的绩效期待视野和组织绩效管理系统的召唤结构是绩效管理过程中的关键因素,绩效接受过程中创造的第二绩效系统在组织绩效实现的过程中发挥着重要作用。     

选择性注意与运动绩效的关系

就选择性注意的概念、选择性注意与运动绩效的关系等心理学方面的问题进行了分析和探讨。     

浅谈绩效工资管理在独立学院中的运用

全国事业单位绩效工资改革,正在合理有序地进行中,作为特殊身份的独立学院如何依托环境,结合实际,抓住契机,顺应时代发展,成为大家关注的焦点。反思过往失败教训,借鉴国外成功经验,通过分析绩效工资的涵义和当今绩效工资管理的难点,把握独立学院在实行绩效工资管理中的五个原则,从而科学合理地建立独立学院的绩效工资管理体系,对于独立学院加强师资队伍建设,实行跨越式发展具有重要意义。     

中层管理者工作绩效结构的构建

本文结合中层管理者的工作绩效特点,在对国内外工作绩效结构研究进行全面检索、分析的情况下,采用访谈法、类属分析和德尔菲法等方法构建了中层管理者工作绩效结构,分析结果跟国内外一些管理者工作绩效结构模型有很大的接近,但也有一定程度的区别。     

高职院校绩效预算管理模式构建探析

在我国高职教育高速发展、资金来源多元化的情况下,以投入预算为主体的旧有的预算管理模式存在预算编制欠科学、预算执行欠监控及预算效益欠评价等缺陷日益显现,以绩效评价为核心的绩效预算管理模式能较好地克服现有预算管理模式下的弊端,构建绩效预算管理模式已成为解决我国高职院校预算管理的存在问题的重要途径。     

对实施政府绩效审计的思考

本文对政府绩效审计产生的历史进行了简单描述,对政府绩效审计的涵义、在我国产生和发展的原因进行了阐述,指出了政府绩效审计的特点和难点,阐明了实施政府绩效审计对我国的启示。     

浅议高校绩效工资制度

高校绩效工资制度改革对高校提高核心竞争力具有重要意义。遵循公平、激励、竞争是高校绩效工资的三个主要原则。对于如何健全高校绩效工资分配制度,本文分别从建立科学公平、以绩效为导向的岗位聘任考核机制,合理处理好高校各类岗位人员绩效工资的平衡关系,注重绩效工资的短时激励和长远激励的相互作用,注重绩效工资的团队考核和个人考核的有机结合和正确处理高校绩效工资的整体性和特殊性的联系五个方面进行了阐述。     

政府绩效审计初探

政府绩效审计发展历经萌芽期、转折期和中心期.政府绩效审计的勃兴有其深刻的内在根源和外部动力,政府绩效审计具有评价政府效益、监督政府行为、塑造政府形象、改进政府管理的功能效用.     

我国专业体育教练员工作绩效四因素结构模型探析

以我国专业体育教练员为调查对象,运用访谈法、问卷调查法,数理统计法构建专业体育教练员工作绩效研究量表,并对工作绩效结构模型进行了探讨。探索性因素分析表明:专业体育教练员工作绩效结构模型由四因素构成:任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产绩效;通过对量表的信效度分析发现量表信效度俱佳。验证性因素分析证实:四因素模型具有最佳拟合度,再次确认了我国专业体育教练员工作绩效的四因素结构模型。     

事业单位实施绩效管理有效性初探

在我国事业单位企业化管理过程中,实施绩效管理在一定程度上解决了事业单位绩效不彰的困境,但因角色缺位及非营利特点带来的绩效评价指标设计上的难度,管理的有效性并没有获得大的提高。为提高事业单位绩效管理的有效性,首先要解决因角色缺位及评价指标无法精确量化带来可执行困境。     

财会人员绩效考评管见

财会工作具有特殊性,在对其进行绩效考评时,应坚持科学发展观,以人为本,采取创新意识,摆脱传统思维定式,确定科学的绩效考评模式,从多方面、多角度进行立体的、多维的考评。通过考评让财会人员发挥其最大的能动性,为企业创造最大价值,从而促进企业可持续发展。     

谈绩效管理的公平性

绩效管理的目的是激励员工来满足企业发展的需要,其管理过程中的公平性越来越受到人们的重视。做到公平就要加强沟通,掌握员工的思想动态,提高或降低员工的投入,进行合理的人力资调配,帮助员工正确了解自己和他人的投入和收益比,尽量在组织内部做到过程的公平。     

我国专业体育教练员工作绩效与工作倦怠的关系研究

研究通过《我国专业体育教练员工作绩效结构调查量表》和《我国体育教练员工作倦怠量表》对我国19个省的213名专业体育教练员和管理者进行调查.分层回归结果显示,在控制了人口学变量后,工作倦怠对工作绩效各维度有显著影响.其中,(1)情感枯竭、低效能感和知识枯竭能显著预测任务绩效;(2)情感枯竭、去个性化和低效能感能显著预测关系绩效;(3)去个性化、低效能感和知识枯竭能显著预测发展绩效;(4)低效能感和知识枯竭能显著预测反生产绩效.     

国有商业银行绩效提升路径研究

在国际形势不确定性和风险加大的背景下,银行业盈利水平持续向好。在银行业激烈竞争中,我国国有商业银行的综合竞争力得到一定的提高。但国有商业银行在公司治理层面、经营层面等深层次问题依然较为突出,制约了国有商业银行的进一步发展。国有商业银行应通过完善公司治理结构和改善经营方式等途径来提升经营绩效,以期获得更大发展。     

高等学校绩效激励机制改革研究

根据国家《高等教育法》的规定,高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才,发展科学技术文化,促进社会主义现代化建设。我国高等教育在科研创新能力、自主研发能力和科研成果转化、办学质量与层次水平等方面的实际水平与世界发达国家相比仍然存在不小的差距。切实按照高等教育自身发展的客观规律建立起一套科学规范、独立自由、学术至上的高等院校绩效激励机制,推行高等学校绩效工资制度改革,关键是处理好岗位的设计与人岗匹配的问题。     

浅谈绩效技术在教师培训中的应用

绩效技术起源于修企业并在企业中运用成熟,将企业绩效技术的理论和方法应用于教育培训的实践,是一个值得思索和探讨的问题.本文描述了绩效技术的基础理论;分析了教师培训和企业培训在目的、环境、人员、工作性质四个方面的不同之处;并提出提高教师培训有效性的几点看法.     

绩效评估与审计:政府效能提升的新策略

随着政治体制改革的不断深入,政府绩效评估、审计作为一项有效的管理工具,在公共行政实践中受到广泛关注。十六届三中全会关于“正确政绩观”的提出,为开展绩效评估、绩效审计,实现绩效优化,开创公共部门绩效管理新局面指明了发展方向。在公共行政实践活动中,用全面的、实践的、群众的观点科学评价政府绩效,加强政府绩效评估、绩效审计研究,建立健全公共部门绩效评估、绩效审计体系,是落实科学发展观、实现政府绩效优化,提高政府效能的新策略。     

上市公司并购绩效的实证研究

运用经营业绩对比法对2004发生并购的86家上市公司的绩效进行实证研究,得出这样的结论:从总体看并购绩效显现出一个先上升后下降的趋势,国有企业和民营企业并购后,其绩效也是一个先上升后下降的趋势,并购绩效并没有因为公司产权的不同而不同.     

和谐社会构建中的绩效认同分析

绩效认同是民众政治认同的逻辑起点,在我国社会转型时期,由于民众基本利益得不到满足,民众心理上的一种相对剥夺感也导致了绩效认同资源中的大量流失,其中政治认同流失的主要表现民众对党和政府形象认同的流失。因此,改善民生就成了增进民众绩效认同的基本途径,同时也是构建社会主义和谐社会的必然选择。