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干部教育制度是干部管理制度的一个重要组成部分,为了适应干部管理制度改革的要求,我们必须对干部教育制度的改革行进认真研讨.一、干部教育面临的问题:现行干部任用制度与干部教育制度的分离1、干部学校无论是教学对象、 相似文献
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干部制度改革是人事制度改革的重要组成部分。随着企业、机关、事业单位的干部制度的改革。学校的干部制度改革也势在必行。文中分析了抚顺职业技术学院干部人事制度改革的必要性,并根据抚顺职业技术学院第二次中层干部竞聘工作,总结了本校干部人事制度改革的方向。 相似文献
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吴妮丽 《首都师范大学学报(社会科学版)》2006,(Z1)
干部人事制度中的首要环节即是干部选拔任用制度,作为进入公共职位的首要关口,它有着非常重要的作用。本文通过对我国干部选拔任用制度的历史性回顾和利弊分析,提出干部选拔任用制度的改革方向、模式和建议,通过设计改革的模式和运行机制,找到改革的理论与实践的结合点。 相似文献
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李尊实 《教学研究(河北)》2000,23(Z1):109-110
探讨了燕山大学党委深化干部制度改革的有关做法,并论述了在干部制度改革中扩大干部工作中的民主,贯彻群众公认的原则,正确认识和处理扩大民主、贯彻群众公认原则与党管干部的关系等. 相似文献
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成人高校现行的干部用人制度与我国经济体制改革、机构改革以及成人高等教育体制改革相比已明显滞后。干部用人制度上存在的问题造成校内管理机构多、人员膨胀 ,成为制约教育教学改革、校内管理体制改革等各项改革向纵深推进的因素。大力推进成人高校干部用人制度的改革对深化成人教育教学改革具有重要的意义。笔者就如何加快成人高校干部用人制度的改革谈一点看法 相似文献
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许耀桐 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1984,(1)
建立中国社会主义特色的干部制度,是贯串于《邓小平文选》中的一个重要思想。三中全会后不久,邓小平同志就强调指出:“我们要改革现行的干部工作制度,”建立一套适合四化建设需要的干部制度。这一战略决策,指明了中国特色干部制度的建设途径,赋予中国特色干部制度以科学的含义。中国特色的干部制度只有经过改革才能建立起来;中国特色的干部制度,也就是选拔和使用四化建设所需人才的干部制度。这是马克思主义干部理论和中国四化建设实际相结合的必然结论。这几年,在邓小平同志的指导下,中国特色干部制度的建设已初具规模。本文试就建设有中国特色的干部制度的客观依据以及现时中国式干部制度所具有的特色,谈谈个人的粗浅认识。 相似文献
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陈乾雄 《湖南科技学院学报》2005,26(8):26-27
政治路线确定后,干部就是关键因素,而好的干部任用制度无疑是选贤任能的制度保证。我国当前的干部任用制度中还存在一些问题和矛盾,特别是在群众监督上尤为突出。因而必须改革干部任用制度,把群众监督落到实处。 相似文献
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王玉祥 《连云港师范高等专科学校学报》2007,2(4):28-30
干部选拔任用制度改革是我国改革开放大系统的重要组成部分,既受系统内其他改革因素的影响.又反作用于经济体制改革、社会管理体制改革.经济领域、社会领域的改革开放,为干部选拔任用制度改革创造了宽松的环境-也带来了压力与动力.干部选拔任用制度改革只有以正确的理论为指导,只有贴紧我国改革与发展的实际,才能获得不竭的动力. 相似文献
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罗维忠 《北京教育(高教版)》2001,(1)
一、当前干部人事制度改革存在的主要问题 深化干部人事制度改革实现干部能上能下是关键。只有实现干部能上能下才能建立起充满活力的用人机制,才能实现人才资源的整体开发和合理配置。但也应当看到,推进干部 相似文献
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改革干部人事制度、建立新的干部选任机制是改革开放新形势的要求.现行选任干部制度存在着种种弊端,建立新的干部选任机制的见解。 相似文献
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高校深化干部选拔任用制度改革,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举,也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。高校要更好更快地科学发展,就必须选好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大学为例,就高校深化干部选拔任用制度改革的原则、改革的重点、改革的具体实践层面等方面进行了研究探讨。 相似文献
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目前,全国高校后勤社会化改革正如火如荼地进行,各高等学校紧密结合自身实际,不断探索后勤社会化改革模式,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。笔者就解决干部管理“下”的问题方面,也就是干部实施引咎辞职制度略述几点浅识。1.建立科学的干部引咎辞职考核评价体系。高校后勤实施干部引咎辞职制度,首先要对“谁有咎”、“谁该下”进行准确地认定,而解决这 相似文献
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黄荣健 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(Z2)
古人云:“治国之道,唯在用人”,“为政之本在于用贤”。在新的历史时期,如何优化人力开发的状况,是关系现代化发展的重大问题。“人才需要竞争,竞争涌现人才。”建立和实行干部能上能下制度,对于实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐,建设适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,具有积极的现实意义。总结我国多年来干部制度改革的经验和教训,实行干部能上能下制度上的难点,主要还是在于干部“能下”。 相似文献
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近几年来,各高等学校在干部制度改革方面,大力推行干部竞争上岗制度,取得了一些实际效果,但也存在一些值得注意和研究的问题。本文结合工作实际,从指导思想、工作环境、工作制度、民主与集中的关系等方面,就高校推行干部竞争上岗制度提出几点思考意见。 相似文献