中职院校教学改革设想

2010年3月20日青岛新闻网刊登了一篇关于毕业生应聘就业的文章。该文章以《岛城就业怪现状:大学生抢岗、中职生受宠》为题,揭示了毕业生招聘会供求"两重天"的现象——在青岛大学和青岛华夏职教中心,各举行了一场校园招聘会。尽管都是面向毕业生的招聘会,但招聘会现场的供求却是"两重天"。在青岛大学是两万名大学生抢1万个招聘岗位;而在青岛华夏职教中心,则是1000多个岗位抢200多名毕业生。     

招聘会为何不被“领情”

2011年12月22日,广东省促进高校毕业生就业系列招聘活动惠州专场"迎新年送岗位"大型招聘会在惠州学院举行。笔者参与多场高校毕业生招聘会发现,虽然人社部门一直极力撮合企业校园合作,促进大学生就业。不过,许多大学生对此并不"领情"。由于专业不对口、不愿到基层、岗位待遇低、学生学历相对高,很多大学生前往招聘会,直言只是"打打酱油"。     

“零工资”就业拷问大学教育

2008年12月13日在东华大学举办的一场招聘会,清晨不到6时,许多大学毕业生就在体育馆外排起了长队,而此时距招聘会开始还有近三个小时。与以往相比,这场招聘会出现了招聘岗位总数在一定程度上减少、文科类岗位减少、外企和大型国企用人数量减少三大现象。     

记录“海归”招聘专场

就业,就业……当国内的求职者们心中不断默念着这个词,不知疲倦地穿梭于各个招聘会场之时,“海归”们也回来了。他们从五洲四海而来,又汇入了滚滚的求职大潮,为的是在波涛汹涌中获得一叶方舟……5月27日,“2007海外留学人员归国就业专场招聘会”在京举行。“海归”专场招聘,一直是科博会(中国北京国际科技产业博览会)的一块金字招牌,本次招聘会已是连续第六届面向海外留学人员的专场招聘会,共聚集了51家招聘单位,提供岗位3500多个,吸引了1400多名留学人员到现场参加应聘。本文将对本次招聘会做一个真实的现场记录。     

大学生求职“试试看”的心态成最大绊脚石

第五届高校毕业生公益性人才招聘会目前在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到。面对就业压力,越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业,但却经常遭到拒绝。对此,一些企业的招聘人员表示。一些大学生求职基层岗位失败,是因为他们常常把到基层工作当成权宜之计,而缺乏长远的职业规划。     

院校传真

海南经贸学院举办招聘会岗位月薪涨价在近日举行的海南经贸职业技术学院2011届毕业生校园招聘会上,122家涉及酒店、房地产、证券、IT等多个领域的用人单位来校招聘,共推出了2600多个就业岗位,所提出的薪水较往年有不同幅度的上涨。     

工会牵线搭桥 助求职者圆梦职场

<正>就业援助大事记:1月开展"就业援助月"2月开展"春风行动"促进农民工就业3月开展就业困难人员专场招聘会4月开展困难家庭高校毕业生就业指导5月开展"民营企业招聘月"6月举办青年人专场招聘会7月举办中端人才专场招聘会8月举办"暑期毕业生专场招聘会"9-12月举办物业、技工、服务业专场招聘会     

“春暖三湘”活动引导3万毕业生找“婆家”

本刊讯(记者刘茜)4月24日上午,长沙红星国际会展中心人头攒动,我省工商企业界专场招聘会在这里举行。在这次招聘会上,远大空调、明城国际等400多家企事业单位提供了8600多个就业岗位。至此,"春暖三湘"高校毕业生系列招     

“对口”还是“不限”没那么简单

近日,北京银行、自来水集团、北辰实业这些知名企业都来到了"2021年北京地区高校毕业生就业服务季活动"之一的"离校未就业毕业生专场招聘会",此外,众多中小企业也参与其中。据主办方北京市人力资源和社会保障局介绍,此次招聘会共有78家用人单位提供了1300余个就业岗位。     

教育部：将全力以赴帮助大学毕业生就业

往年的10月、11月都是全国高校招聘会火热的时候,但今年受金融危机影响,招聘单位及岗位大量“缩水”,大学生就业遭遇前所未有的“寒冬”。     

高校举办校园招聘会的困境及对策分析

校园招聘会具有可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的几率、促进就业等优势,但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题,因此要优化校园招聘模式。一方面,高校应加强学生的就业指导,提高学生的面试技巧;加强校企合作,严格把关参会企业,并大力发展网络招聘;另一方面还可以根据专业设置,举办行业招聘会,并在适当的时候引进人力资源公司承办校园招聘会。     

外语人才男生更抢手？

外语人才抢手,今年也不例外。不久前,在广东外语外贸大学举行了外语外贸专场招聘会。这场招聘会共有160家用人单位参加,提供了2100多个就业岗位,全天有8000多毕业生进场应聘。招聘会上,不少女生大叹她们没有男生“吃香”。广外英语系的男生小周面试了一家民营企业,仅仅自我介绍两分钟后,面试官便通知他改天参加笔试,     

换一个角度看招聘不要“漂亮女生”

正"像你这么漂亮的女生,不太适合我们这个销售代表岗位。""你是独生子女,能在外承受风吹日晒吗?""签约前,你给父母打个电话吧,征求下意见。"3月5日,在湖北某大学招聘会现场,一些招聘单位的要求,让毕业生感到颇为"另类"。(据3月6日《楚天都市报》报道)在就业市场上,一些招聘单位往往会有形形色色的就业歧视。比如"形象气质不佳"被拒绝、个子太高太矮被拒、女生不要,等等。与这些就业歧视     

获奖者起薪超本硕

6月28日,由天津市大中专毕业生就业指导中心承办的“2013年全国职业院校技能大赛参赛选手专场招聘会”在天津海河教育园体育馆举行。作为此次大赛的重要组成部分,专场招聘会共有来自全国的53家企业为大赛获奖选手提供了496个就业岗位。参加招聘的企业有中国建筑第六工程局有限公司、中交第一航务工程局有限公司、中国工程物理研究院等知名企业,其中国有企事业单位占招聘单位总数的70%左右。     

莫让就业歧视阻断“成才梦”

今年,全国普通高校毕业生规模达699万人,创历史新高,同时,招聘岗位比往年减少15%,被称为"史上最难就业季",北京、上海高校毕业生签约率比2012年同期下降两个百分点,就业形势不容乐观。在当前社会岗位资源僧多粥少、存在暗箱操作及"萝卜招聘"情况下",就业公平"就显得越发重要。     

2012年全国职业院校技能大赛落幕 企业青睐技能型人才

为期4天的全国职业院校技能大赛于6月29日落下了帷幕。与往届相比,赛事规模再创新高,行业企业深度参与,竞赛管理更加规范。赛后在天津海河教育园区实训中心举办的技能大赛获奖选手专场招聘会上,来自天津及外省市的45家企业向获奖选手伸出了"橄榄枝"。现场为选手提供了440个就业岗位,提供的招聘岗位是历次招聘会最多的。这些招聘单位中不乏中交一航局、中建六局、中国工程物理研究院电子工程研究所、二十冶建设有限公司等知名企业。经过大赛的考验,选手的动手能力、合作能力和解决问题的能力都     

数据

4万余个1月5日至2月4日,教育部"24365校园招聘服务"推出全国化学化工行业高校毕业生专场招聘会,引导高校毕业生面向化学化工行业就业。500余家化学化工行业企事业单位报名参会,提供就业岗位4万余个。10323名2020年以来,新疆大力支持高校毕业生创业就业,截至目前已为10323名符合条件的2020届毕业生发放一次性求职创业补贴。     

校园小型专场招聘会在大学中的开展——以河南科技学院为例

校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道.许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生.大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率.     

北化区（开发区）第三届“千名高校毕业生就业见习”暨宁职院2012届毕业生顶岗实习洽谈会顺利举行

6月2日,北仑区（开发区）第三届“千名高校毕业生就业见习”暨宁职院2012届毕业生顶岗实习洽谈会在我院举行,本次洽谈会共有来自上海、杭州、宁波大市区近560家企业进场招聘,招聘岗位突破了5000个,是我院历史上规模最大、参与企业数最多的一次校内专场招聘会。     

简历要“量体裁衣”

有学生在校园论坛上写下:"大学四年,在招聘会上才是真正的大学毕业考试。"从10月份开始,大学生就业供需见面会在各大高校拉开大幕,再加上各种人才市场针对大学生组织的专场招聘和各种企业进入校园的宣讲会,"招聘会"是校园里人气最旺的场面。但是,众多的招聘会,对于有些大学生来说却是一种迷茫。不去参加好像缺失了什么,忙于奔波却总是收获甚微。于是不管是校园招聘会还是网络招聘,大家投简历成了首要的一步。