特种作业人员安全培训方法研究

本文作者通过多年的实践,研究创新了特种作业人员安全培训的方法,主要有组织学员制定安全操作规程,研讨式互动培训法,专题讲座,学员收获与体会交流等,突出了学员在培训中的主体地位,提高了培训的针对性、实效性与趣味性。     

开启员工手机安全教育新模式

一直以来,如何解决职工安全培训中的工学矛盾,让职工不受时间、空间的限制进行安全学习,很多企业为此做出了不懈的努力,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿运用现代信息技术,利用职工人人持有的手机开展"每日一题"安全培训,正好解决了这一问题,收到了良好效果。"这样考试真是太方便了,我们随时随地都可以答题。而且还调动了我们每天学习业务和技能的积极性。"川煤集团达竹公司小河嘴煤矿机电队员工何松近日说。为解决员工安全教育中普遍存在的工学矛盾,小河嘴煤矿依托矿本质安全系统推出"手机在线安全教育"新模式,以手机为主要安全教育载体,强化员工安全教育和岗位技能培训。     

应用网络平台开展安全培训 提高全员安全素质

一、借助培训网络信息平台,改变全员安全培训模式在培训网络平台建设上,神宁金能公司主要通过实施六大工程来解决目前培训工作中存在的四大问题。六大工程是指:建设金能煤业分公司网站员工培训板块;建设培训中心中心机房;建设覆盖全公司基层单位的信息化培训教室及网络平台;     

“六变六为”是搞好安全培训的有效途径

在安全技术教育培训方面,要坚持“六变六为”的工作思路,才能收到事半功倍的效果。一、变被动应付为主动服务,确立安全技术培训工作的指导思想在安全技术教育培训方面,要树立以下六个新的观念:一是安全就是效益、就是政治的观念:二是矿井越是困难就越要抓好安全工作,抓不好安全工作就更加困难的观念;三是安全工作人的因素第一和关键在于预防的观念;四是安全工作是一个动态的,变化的、复     

企业安全培训的问题与对策研究

由于安全生产问题是关系到员工生命及公司财产安全的重要问题,因此现阶段的企业都十分重视有关安全生产方面的工作。其中,安全培训环节作为企业实现安全生产的重要基础,是提高企业从业人员安全意识和安全工作技能的有效途径。因此,企业必须重视安全培训工作,并在企业内部建立起高效的安全培训系统,从而提高企业安全培训工作的质量。本文在分析了现阶段我国企业安全培训方面存在问题的基础上,提出了完善安全培训工作的方法和措施,希望能给企业的安全培训工作带来一些帮助。     

规范管理提高安全生产培训质量

一、合理配备专职管理人员,不断提高教师队伍素质 根据萧山企业较多的特点及机构人员配备的要求,杭州市萧山区技校选派四名思想作风好,熟悉培训业务,具有较强的事业心、责任感、有一定的组织管理能力的同志担任专职管理人员。其职责是:培训工作的综合协调,培训计划制定,培训班的全过程管理,证书及报表的制作等。另有二名兼职人员负责财务管理。     

实现培训创新 创建学习型企业

随着电力体制改革的不断深入，电力科学技术发展的加速，特别是公司创一流目标的制定，对人力源提出了更高的要求，要适应这一需要必须在企业实施人才工程，构筑终身教育体系，建立学习型企业。为此，四川省公司制定了“教育培训‘十五’计划”，组织实施“４６３”人才工程，即“十五”期间，选拔和培养４００名高级经营管理人才、６００名高级专业技术人才、３０００名高级生产技能人才，以培训“三高”人才为重点，为企业的发展提供动力，为人才的成长搭建舞台。只有这样才能提升企业的核心竞争力，使企业在市场经济大潮中立于不败之地。…     

医务人员安全防护培训探讨

目的：通过对某医院医务人员进行安全防护知识的调查,找出医务人员在安全防护中的问题和原因,实施医务人员的安全防护培训教育,提高医务人员安全防护意识,并制定完善相关制度,切实保护医务人员的安全。方法：对医务人员进行安全防护知识的问卷调查,针对相关问题进行培训教育,然后进行第二次问卷调查,对两次的结果进行对比。结果：两次调查结果对比显示,医务人员进过培训后,对安全防护的知识和措施的掌握有了明显的提高。培训前成绩为47.56±8.73,培训后为92.05±6.32（P﹤0.01）。结论：通过对医务人员进行安全防护的培训和教育,可以提高医务人员的安全防护意识,保证医务人员的安全。     

外包工程安全精细化管理

“十一五”期间,电力系统新建、扩建、技改、大修任务繁重,电力生产和安全管理面临严峻考验,其中外包工程的安全规范化管理更是一个非常重要的环节,长期以来,宣城供电公司借鉴先进电力企业的管理理念和管理方法,结合公司实际,进行管理最佳实践,从外包工程安全管理目标制定、执行、检查到考核实行全过程精细化管理;通过安全工作精细化管理;公司外包工程安全生产管理工作不断规范、安全生产基础不断得到夯实;通过对公司外包工程安全管理精细化的总结,提炼了精细化管理实践上的经验、做法,并针对公司安全管理过程中面临的难点和当前存在的问题,在现有的管理模式下,提出了对策和持续改进建议。     

赵县烟草专卖局实施冬季安全培训见成效

随着北方冬季提前到来,河北省赵县烟草专卖局迅速组织全局人员进行冬季安全教育培训,特别是针对局所属车辆安全教育制定了培训计划,成立了冬季行车安全领导小组,对所属车辆进行冬季保养,对司机人员进行交通安全法规教育和行车安全培训。     

论安全培训的重要性

安全无论是在生产还是生活中都是至关重要的,安全问题不但存在于军事、金融、资源、行业、财产这些国家层面,还存在于个体工作生活中,所以安全培训不可缺少,安全培训是企业安全管理的一项重要组成部分,是企业安全生产提高员工安全意识的重要措施。安全培训不但包含企业生产的安全,还包含职工自身的安全。安全培训可以加强安全生产工作;防止和减少生产安全事故;保障人民群众生命和财产安全;促进经济社会持续健康地发展。     

建设安全文化 构建和谐船舶——论如何加强和促进具有船舶公司特色的安全文化建设

做好安全生产工作,一方面,要依据有关国家法律法规、国际公约等,结合公司的实际情况,制定相应的安全规章制度加以约束,另一方面,要把安全文化作为企业文化的一个重要部分加以培育。建立安全文化,就是要形成正确的安全心态,规范的安全行为,特有的安全文化景观。同时,要注意安全文化的创新。各级领导对职工进行安全培训,培养他们的工作责任心和职业道德感,使安全成为员工的一种习惯、一种需要、一种自觉行为,塑造公司的安全文化。     

特色技能培训为企业安全生产提供保障

技能培训是企业最重要的基础工作之一，要真正发挥作用，为企业安全生产提供保障，保驾护航，就必须具有自身特色。要认真调研，制定计划，按部就班地加以实施。     

创新安全培训提高培训质量

安全生产是企业生存和发展的重要条件。企业安全培训要在提高培训质量上下功夫,改变以传授知识为主的传统教育模式,紧密围绕企业安全生产和安全管理需要,以提高企业安全管理技能和员工岗位安全素质为目标,以能力建设为中心,引用现代培训新理念,创新安全培训模式,创新安全培训内容,创新培训方式、方法,创新培训手段,推行案例式、讨论式、互动式等适合成人特点的培训方法,努力提高安全培训的针对性、实效性,确保安全培训的质量和效果。     

建设安全文化构建和谐船舶——论如何加强和促进具有船舶公司特色的安全文化建设

做好安全生产工作,一方面,要依据有关国家法律法规、国际公约等,结合公司的实际情况,制定相应的安全规章制度加以约束,另一方面,要把安全文化作为企业文化的一个重要部分加以培育。建立安全文化,就是要形成正确的安全心态,规范的安全行为,特有的安全文化景观。同时,要注意安全文化的创新。各级领导对职工进行安全培训,培养他们的工作责任心和职业道德感,使安全成为员工的一种习惯、一种需要、一种自觉行为,塑造公司的安全文化。     

美国弗吉尼亚理工大学实验室安全管理模式及借鉴

实验室安全管理是高校管理中重要的环节。介绍了美国弗吉尼亚理工大学实验室安全管理模式,结合亲身体验的实验室安全培训,提出了对我国高校实验室安全管理的建议,旨在为切实提高高校实验室安全管理能力和水平提供思路。     

我国安全生产培训现状及对策

通过对我国近几年安全培训的现状分析，指出存在的不足，并对改变这一现状的对策提出几点建议，强调了安全监管部门和培训机构应共同努力，加强探索与研究，从而提高安全培训的效果。     

变电站值班员安全教育培训低效的原因及解决措施

变电站值班员安全教育培训对值班员及企业有重要的作用,笔者在本文对该问题进行探究。文章首先概述了变电站值班员安全教育培训的必要性;其次指出了变电站值班员安全教育培训低效的原因,即变电站值班员工作性质与方式的特殊性、供电企业没有长期系统的安全教育培训规划、安全教育培训工作没有得到落实以及安全教育培训的形式、内容等与实际脱节;最后指出了提升变电站值班员安全教育培训效果的措施,即调整安全教育方式、制定长期系统的培训计划、建立反馈机制以及开展实践活动。     

灰色理论在矿山事故预测中的应用

通过分析某矿山企业98年到2006年间的安全生产投入量,高学历人才比例及百万吨死亡率等数据,用灰色理论找出对死亡率影响较大的因素.     

煤矿班组长安全培训的创新

一、合理配置培训资源,开发优质课程套餐为增强培训的针对性和适用性,皖北煤电集团培训中心专门成立了培训策划项目组,根据需求调研分析的结论和安全生产的实际情况,对培训课程、培训形式做了大量的研究,并利用办班和深入基层调研的机会广泛征求意见,同时,聘请有关