校外实训基地——金华市工艺美术总厂

浙江省金华市工艺美术总厂是专业生产纺织品的股份制企业,始建于1990年,曾多次获“浙江省最大规模企业”、“AAA级信用优等企业”、“重合同守信用企业”、“全国出口创汇金奖”、“亚太地区新科技博览会金、银奖”。2003年开始与金华职业技术学院建立校企合作关系,共同建立“工艺美术设计工作室”,进行了多项产品设计和开发。     

8家江西企业跻身“中国企业500强”

2021年9月25日,中国企业联合会、中国企业家协会发布“2021中国企业500强”榜单,我省江铜集团、江铃汽车集团、双胞胎集团、新余钢铁集团、晶科能源、南昌市政公用集团、正邦科技、江西省建工集团等8家企业上榜。(江西新闻客户端2021年9月26日)点评赣企“块头”更大了,“体质”更强了。2021年江西省入选“中国企业500强”企业总数和上一年持平,8家企业中有5家综合排名较上一年有所前移,上榜企业呈现出质量更优、规模更大、前景更广的特点。     

群策群力增效益 创新创效促发展力——中国航天科技集团公司职工技术创新活动有声有色

中国航天科技集团公司是拥有“神舟”、“长征”等著名品牌自主知识产权、创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型企业。2006年7月,航天科技集团被列入全国首批“创新型企业试点单位”,是试点单位中唯一一家军工企业;2008年9月,被科技部、国资委、全总授予“国家创新型企业”称号。     

融入企业文化建设用心用爱筑建和谐“职工之家”

北京市琉璃河水泥有限公司具有74年的光辉历史,是全国建材行业大型一类企业,北京市10家首批循环经济试点企业之一,“十一五”全国建材行业靠新出强优秀企业,北京市企业技术中心,北京市高新技术企业,首都绿化美化花园式单位。近年来,公司以科学发展观指导,紧紧围绕企业发展战略,充分发挥工会组织作用,把全方位建设“职工之家”作为凝心聚力、推动公司经济发展的重要举措来抓,取得明显成效。“职工之家”已成为广大职工遇到困难时想得起、找得到、靠得住的重要服务载体,成为促进企业发展的重要推手。1988年和2004年获得北京市模范“职工之家”,2013年8月被全总列入“全国模范职工之家”公示名单。     

瞄准国际市场 参与激烈竞争

嘉士利饼业公司开平糖饼厂是一个地方国营企业,继1985年被评为“广东省先进企业”、“广东省企业整顿先进单位”后,又获“广东省模范集体”的称号。本文介绍该企业通过深化改革,强化管理,技术培训,产品升级换代,使企业上了等级;产品销售到全国各地并出口26个国家和地区;1987年总产值比1985年翻了一番;税利增长、资金周转率、吨饼节电数、产品成本等经济指标均居全省同行业的前列。     

煤炭或将退出历史舞台

从2003年下半年开始,到201227-下半年结束的这9年时间中,中国煤炭市场过高的价格,给中国的煤炭生产企业、煤炭贸易企业、煤炭运输企业等“涉煤但非用煤企业”都带来了丰厚的利益。与此同时,也“招惹”来大批的国外煤炭进入中国市场来“淘金”。     

培训计划也该“亮化”

在落实、细化“厂务公开”的过程中 ,安徽马鞍山发电厂做得很有特色 :他们将一年一度的职工培训计划通过简报、通知等形式进行“亮化” ,让各部门可结合企业中心工作协调好本部门的培训教学计划。初看 ,此举似乎无关紧要。自从该厂１９９８年、１９９９年先后成功地开展了“职工培训年”、“成本管理年”活动 ,职工围绕一岗多能、成本控制等企业核心工作开展技能培训 ,取得了较大的成功 ,大家方才认识到 ,“亮化”企业培训真是受益匪浅。现代企业面对日益激烈的市场竞争、新科技的迅猛发展 ,企业却面临人才资源的严重短缺 ,职工素质、管理水…     

全国五一劳动奖状获得单位：太原市自来水公司

太原市自来水公司始建于1941年，是自来水生产及供应的大型国有独资企业。公司连续二十年荣获“太原市模范企业”称号，连续十六年被评为太原市优质服务竞赛“优胜单位”：曾荣获“全国精神文明建设先进工作单位”、“山西省模范企业”、山西省“五一劳动奖状”、“太原市文明标兵单位”、“太原市和谐劳动关系模范企业”等荣誉称号。2007年荣获“全国五一劳动奖状”称号。     

英国工商企业高等职业技术教育的新发展

一、采用工读交替的“三明治”教学方式,注重培养学生的实际工作技能和实际动手能力。英国为了培养企业适用的工程技术人才,许多学校实行了“工读交替制”的合作教育,这种方式便是人们常说的“三明治”(或“夹心饼干”式)教学计划。这种人才培养方法分为三个阶段,学生中学毕业后,先在企业工作实践一年,接着在学校里学习完二年或三年的课程,然后再到企业工作实践一年,即所谓的“1 2 1”和“1 3 1”教育计划。此外,英国还实行第一、二、四年在学校实习三年理论,第三学年到企业进行为期一年的     

企业需求视角下高职人才培养存在的问题与对策

对天津市48家企业的调查发现,企业对高职毕业生满意度并不高,学生在知识体系、实践能力、职业素质等方面与企业要求差距较大.为使人才培养适应企业需求,高职院校需要加强通识教育,建立“联合共建、统筹管理、内外开放、充分共享”的实践教学管理体制,推行两年的“宽口径专业基础段教育”与一年的“有职业针对性的就业段教育”.     

创新“三机制” 推进企业发展

一、创新技能人才培养机制,大力开展人才能力建设 1、以培训创新带动技能人才开发,着力提高技能人才综合能力。第一,技能人才培养与企业发展战略相结合。2006年以来,济南钢铁总厂先后提出“绿色品牌年”、“质量品种效益年”、“结构优化年”等战略目标。根据企业各个时期的中心任务,     

从食品行业看企业的危机处理

对于各大经营食品的企业来说,2005年可算是动荡不安的一年。众多国际国內的食品品牌都在危机中栽了“大跟头”。本文就2005年发生的肯德基“苏丹红”危机、雀巢的“碘超标”事件、光明乳业的“回炉奶”、“早产奶”危机事件展开论述。分析这些企业在危机处理申可以借鉴的经验和存在的问题,并对企业的危机处理提出建议。     

扎实创建学习型企业不断提升企业核心竞争力——湖北省襄樊市热电厂探索学习型企业纪实

襄樊市热电厂是一家地方热电联产企业,始建于1981年,经过22年的艰苦创业,企业已由初期的不足3000万元成长为总资产超过2亿,年创产值超亿元,年创利税超千万元的国有中型企业。担负着半径5公里范围内120余家企业的生产、生活供热重任,热用户年相关工业产值超过50亿元。2000年以来,该厂通过引入被称作“未来企业应变之道”的学习型组织理论以及人本管理理论,对企业实施全面改造,积极推动“五项修炼”在企业内植入、生根、成长,使企业的学习力显著增强,核心竞争力不断提升,企业呈现良好的发展势头。2002年,几项主要经济、技术指标居全国热电行业…     

培育知识型矿工建设学习型徐矿

徐州矿务集团是全国500家大型企业、煤炭百强企业之一。徐矿开展“创争”活动至今已有12年的历程。1996年,徐矿人就对学习型组织理论高度关注并开始付诸实践;1998年起,全集团形成了创建学习型组织的高潮;2001年以来,集团响应党中央关于“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的号召,制定实施《创建学习型企业规划》,“创争”活动由点到面,点面结合,向纵深推进,全国“创争”办、国家教育部、中国煤炭教育协会和江苏省有关部门,     

改革创新狠抓教育争创一流——平果铝业公司经理殷恩生访谈

平果铝业公司是一个集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的国家特大型铝冶炼联合企业,位于广西百色地区的右江之滨,是我国发展铝工业的重要基地,拥有“中国新兴铝都“、“铝业王子“、“右江明珠“等多项美誉.平果铝业公司按照“新厂新办“的方针和“真抓、实干、严管、争创一流“的企业精神,不断深化企业改革,强化和完善企业各项管理,不断推进科技创新和技术改造,投产仅两年就全面达产达标,主要经济技术指标领先国内同行,并部分达到国际先进水平.1999年,平果铝业公司氧化铝和电解铝已分别达到40万吨和11万吨,工业总产值超过20亿元,上缴税费1.7亿多元,2000年将有较大辐度的提高. 　　……     

以人为本提高企业竞争力

一、人力资源的开发与管理 ,企业发展的重中之重随着社会经济的发展 ,企业建立现代企业制度 ,其管理正从科学管理向文化管理过渡 ,实现第二次管理理念的飞跃。文化管理的最大特点就是以人为本。企业员工已经从追求经济利益最大化的“经济人”转变为“社会人” ,除了经济需要外 ,还有社会需要、精神需要。员工的需要已经从低层次的生存、安全 ,上升为追求社交、自尊和自我实现。从塑造先进的企业文化入手 ,上汽集团从１９９４年底开始推出全员培训制度 ,１９９９年底又提出创建学习型组织 ,将２０００年定为“学习年” ,２００１年提出开展“…     

顶岗实习的理性思考与实践探索——让中职实习工作多一些理性

职业教育从某个角度讲就是就业教育。为了使学生有一技之长并能顺利就业而且符合企业要求,许多学校纷纷实行“2＋1”,即两年在学校学习理论课,一年在企业顶岗实习。这样使学生一毕业就能适应仓业,融入企业中去,营造学校、学生、企业的“三赢”。     

经贸委出台2001年全国企业培训工作要点

日前 ,记者从国家经济贸易委员会获悉 ,《２００１年全国企业培训工作要点》) (以下简称《要点》于２００１年２月８日正式出台 ,并下发各省、自治区、直辖市经贸委及其它有关单位。《要点》称 ,２００１年是新世纪的第一年 ,全国企业经营管理人员培训工作要认真贯彻执行《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》（以下简称《培训纲要》） ,为全面完成“十五”企业经营管理人员培训任务打好基础。《要点》所确定的２００１年全国企业培训工作如下 :一、以“双基”培训为重点 ,大力开展适应性短期培训按照全国经贸工作会议的要求 ,要把…     

推行“企务公开” 推进民主管理

在国有企业中推行“企务公开”,是发展企业民主、实行民主管理的基本前提。推行“企务公开”,也是从源头上解决腐败问题的重要措施之一。如果国有厂矿企业不实行“企务公开”,不把企业的重大问题向职工交实底,职工群众什么都不知道,又谈何职工民主参与、民主监督、民主管理？又谈何全心全意依靠职工办企业？重庆松藻矿务局从】989年在全局建立‘确公开、一监督”制度,到1990年在全局建立半年一次廉政发布会,再到1997年在全局各基层单位实行“五公开、五上墙”制度,将企业重大举措让职工讨论,征求职工建议与意见,将企业热点问题置…     

抓好职工教育 促进黄金生产发展

山东省玲珑黄金矿业公司是我国大型黄金企业之一。近年来,企业紧紧围绕持续稳定发展黄金生产这个中心,不断强化职工教育,促进了矿山的两个文明建设。1986年晋升为山东省先进企业,到1992年,黄金产量连续18年居全国同行业之首,创造了我国黄金矿山开采史上稳产高产的新记录。曾先后荣获国家部委级先进荣誉称号40多个,山东省厅局级先进荣誉称号60多个。1991年荣获“山东省黄金行业功勋企业”、全国“七五“期间为黄金工业发展做出突出贡献的先进集体,被国务院领导同志誉为黄金行业的“头名状元”。1992年荣获全国“五一”劳动奖状。回顾我公司的发展过