浅谈图书馆人本管理

21世纪图书馆工作面临着巨大变化．其主要表现在：知识信息迅猛增长,文献信息的多样化。图书馆管理方式也随着发生大变化,服务领域不断扩展。要适应时代发展,图书管理必须进行人本管理,构建和谐的学习氛围。特别是高校图书馆,要坚持服务育人的方向,     

浅谈图书馆人本管理

本文分析了图书馆实施人本管理的必要性,指出了人本管理的误区,阐明了图书馆服务落实以人为本理念的有效途径。     

浅谈图书馆人本管理

21世纪图书馆工作面临着巨大变化．其主要表现在：知识信息迅猛增长,文献信息的多样化。图书馆管理方式也随着发生大变化,服务领域不断扩展。要适应时代发展,图书管理必须进行人本管理,构建和谐的学习氛围。特别是高校图书馆,要坚持服务育人的方向,     

浅谈图书馆的人本管理

图书馆的管理工作完全可以借鉴管理学中的人本管理的原理来搞好各项工作. 人本管理是指管理工作的出发点是以人为中心,通过人性的角度考虑来调动人的积极性、主动性和创造性,使管理人性化而且提高效率、达到预期目标.     

浅谈图书馆的人本管理

"以人为本"这一理念对现代图书馆的管理具有重要意义,是现代图书馆实现人本管理的根本目标。为更好地实现这一目标,我们不仅要树立以人为本的理念,还应建立健康的管理机制,并在此基础上,营造和谐的工作氛围,最终实现人本管理。     

浅谈图书馆的人本管理

"以人为本"这一理念对现代图书馆的管理具有重要意义,是现代图书馆实现人本管理的根本目标。为更好地实现这一目标,我们不仅要树立以人为本的理念,还应建立健康的管理机制,并在此基础上,营造和谐的工作氛围,最终实现人本管理。     

浅谈高校图书馆的人本管理

随着图书馆事业的迅速发展,图书馆的管理理念也在逐步改变,为了适应图书馆现代化的需求,必须调整过去的管理理念,充分体现人的主导地位。即实现图书馆管理的人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化     

浅谈知识经济时代图书馆人本管理

知识经济时代，图书馆管理提倡人本管理，主要是强调图书馆员在图书馆管理中的主体地位，以唤起图书馆界对人才资源的更大重视。     

图书馆的人本管理

图书馆历来强调为读者服务,已是老生常谈了。但是在实际工作中,不尽人意的现象常有发生,影响了图书馆在人们心目中的形象,只有实施图书馆人本管理,才能使图书馆有效地生存和发展。     

浅论图书馆人本管理

本文分析了图书馆人本管理的必要性,并提出了具体的因应之道.     

图书馆人本管理探微

图书馆人本管理的内容就是开发馆员、尊重馆员个性，满足馆员物质和 精神需要，实现馆员均等、全面发展；图书馆人本管理机制应体现理性与人性的统一、个性之间的协调、权力与非权力的平衡、馆员的自由流动。     

图书馆人本管理刍议

图书馆人本管理的核心是人力资源管理。人力资源管理以激励机制为重要手段,以激励环境为重要条件。应采取的基本措施是：牢固树立人力资源是第一资源的思想。调整人力资源配置,优化组织内部结构,要从单一制度化向制度人性化转变,建立新型人力资源综合评价体系。图书馆通过实施人本管理,使内部各项工作处于最佳状态,以达到管理科学化,服务优质化,从而推动图书馆事业不断向前发展。     

浅谈图书馆服务与管理的新理念——人本管理

随着图书馆数字化、信息化和网络化的迅速发展，以人为本的服务与管理就成为图书馆生存和发展的动力．成为图书馆赢得未来竞争力的重要保证因此，     

图书馆人本管理研究进展

通过总结近年来(1999年-2008年)图书馆人本管理研究成果,阐述了人本管理的具体内涵,指出图书馆人本管理研究层次有限,深入不足的现状.同时分析了人本管理理念在图书馆管理机制、人员规划、服务理念、人文关怀及激励机制方面的实践情况,并简要说明图书馆人本管理的意义.     

浅谈图书馆服务与管理的新理念——人本管理

随着图书馆数字化、信息化和网络化的迅速发展,以人为本的服务与管理就成为图书馆生存和发展的动力,成为图书馆赢得未来竞争力的重要保证。因此,如何搞好图书馆工作中的人本管理,开发图书馆人力资源,已成为我们亟待探讨的问题。一、人是图书馆存在的基础和发展的动力图书馆的生存与发展依赖于自身的资源,这些资源主要包括以下三大部分:人力资源、物力资源(馆舍、设备、文献信息等)、财力资     

图书馆人本管理浅议

本文以图书馆人本管理为主,首先讲了图书馆实施人本管理的意义,然后探讨了如何有效地进行图书馆人本管理.     

浅谈图书馆工作中的人本服务和管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,实现为人类文化进而为人类社会服务的目的,就必须实行人本化的服务和管理。     

浅谈图书馆工作中的人本服务和管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要，实现为人类文化进而为人类社会服务的目的，就必须实行人本化的服务和管理。     

浅谈人本管理在高校图书馆中的应用

随着网络信息的高速发展和普及应用,高校图书馆的管理理念也随之发生变化;高校图书馆面临技术改革和管理理念的更新,人本管理是把"人"作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内部全体成员作为管理主体,从而实现组织目标和组织成员个人目标的先进的管理理论和管理实践活动。     

试论图书馆的人本管理

参考企业实行人本管理的成功先例,可知图书馆引入人本管理是十分必要的,进一步指出图书馆实行人本管理的具体做法。