开展班组改善创新活动推动企业精益管理

东风汽车公司规范引导,使班组职工改善创新活动高效有序运行我们把班组职工改善创新活动作为班组建设的重要内容之一,在内容、形式、方法、步骤上都提出了明确的要求,形成了三种有代表性的班组职工改善创新方法.     

安庆石化创新培训模式受欢迎

安徽省安庆石化公用工程部创新班组培训内容,以图文并茂的电子月报的形式在作业部网页上精彩亮相,这一全新的培训学习模式立即吸引了一线职工的眼球,极受职工们的关注和追捧。为提高班组职工的操作水平,特别是为炼化一体化新区公用工程系统建设输送强劲动力,     

瞄准“三化”目标 打造一流班组

山西潞安集团王庄煤矿综采一队生产一班是长年工作在百米井下的一线生产班组,现有职工32名。长期以来,我们始终坚持安全发展理念,以开展丰富多彩的劳动竞赛活动为载体充分调动职工劳动热情,以管理规范化、建设标准化、生产高效化为目标全面加强班组建设,以创新体制机制为动力不断推进班组管理由传统型向科学型发展,连续23年实现安全生产无事故,先后获得"山西省模范班组"、"山西省劳动竞赛特等功"、"全国煤炭系统双文明建设红旗标杆班组"等多项荣誉,成为全国煤炭系统的明星班组。     

烟台工会把小班组做成大工程 “八进八创”促班组创新创优

<正>开展"八进八创"班组竞赛,让创新创效创优在企业最小的"细胞"里孵化、衍生,是烟台强化班组建设的一条成功经验。近年来,烟台市总工会通过"八进八创"班组竞赛等载体,赋予班组建设新内容,使其成为推动企业发展、引导职工建功生产经营一线的最基础平台。据了解,烟台"八进八创"班组竞赛的主要内容包括:先进管理理念进班组,创建精益管理型班组;厂务公开民主管理进班组,创建民主和谐型班组;节能减排活动进班组,创建节能型班组;技术革新合理化建议进     

班组长既要耍好“嘴皮子”也要练好“笔头子”

张师傅是煤矿企业的一名基层班组长,工作很勤奋,但他平日里不爱说话,也不爱写字,班组遇到急难险重任务时,他总是以身作则冲在前。但就是这样一名不错的班组长,却在前不久企业开展的班组长民主测评中成绩垫底,这不仅让他很难堪,也使我们都大惑不解。在该煤矿的一次班组召开的谈心会上,该班的几名职工道出原委,职工小李说,张班长是"闷嘴葫芦",平日里就知道拼命干活,在班组里不跟大家沟通,班组里的氛围     

全国学习型班组、知识型职工首场报告会在渝举行

2007年3月12日上午，由全国创争办、中华全国总工会组织的全国学习型标兵班组、知识型职工标兵事迹报告团首场报告会在渝隆重举行。报告团团长、全国总工会宣教部副巡视员孙磊作了重要讲活。天津港煤码头公司高级技师孔祥瑞等7名报告团成员，在岗位上学习、在学习中成才的事迹，给山城800多名职工代表上了精彩的一课。     

简讯

长春市总表彰“五最佳”;“工地夜校”为职工素质搭平台;徐州涌现一批知识型班组和职工;郑州市今年将培养千名“首席员工”;太仓市总深入开展“六六”活动;晋城区总确定“1334”工作思路;工会工作受青年农民工认可。     

无纸化题库形成模式的探讨

建立课程题库是大规模考试所必需的基本建设．在整个建库过程中面临着多方面的工作，需要有理论和技术予以支持。传统的命题是由教师依据考试大纲和指定教材的要求，命制各种题型的试题，将试题内容、答案及试题的各项指标写在题卡上，由专业录入人员按要求，在特定的软件下录入，形成试题库或试卷．目前这种主要的方式存有诸多的弊端：     

以"创争"活动为载体打造企业"六型"班组

沈飞集团公司工会依托“创争”活动这一载体,从企业的发展和职工的需求出发,拓宽班组建设工作思路,实现了由“四星级”班组考核向“六型”班组考核的转换。     

加强班组文化建设 促进企业快速发展

管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。班组是企业的核心,班组文化则是企业文化的灵魂,班组文化建设中的作用是越来越受到重视,成功的班组文化就能形成一种调动职工积极性,激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进、争创一流的团队精神,从而促进企业健康快速发展。     

建"小家"活"细胞"促进企业和职工素质双提高

上海柴油机股份有限公司工会在助推企业发展中,努力建设班组这个职工最贴近的“小家”,着力激活班组这个企业最基础的“细胞”,从源头上维护职工的学习权、成长权;从胚基上孕育企业的凝聚力、竞争力。     

关于表彰2006年度全国学习型班组、知识型职工先进集体和先进个人的决定

2006年，由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国资委、全国工商联等10部委联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕学习型班组创建和团队建设，广泛动员和组织职工积极投身创争活动，使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断向基层延伸，向班组延伸，内容不断丰富，形式不断创新，范围不断拓展，涌现出一大批特色鲜明、示范型强的先进模范班组和众多知识技能型、技术技能型、复合技能型的高技能职工，进一步推动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向深度广度发展，起到了吸引职工、培育职工、凝聚职工的重要作用。     

节节攀越的组合班

中国一拖集团有限公司二装厂装配车间组合班是一个女职工相对比较集中的班组,在现有岗职工的17名职工中15名是女工,占全班在岗职工人数的94%,别看这个以绝大多数女职工     

"条件作文"写作训练题示例

2005年高考作文试题一定会"变脸儿":整体地 说,将由某一种类型的试题独步天下变为由包括新 题型在内的多种类型试题各领风骚;局部地说,每一 种作文题型包括话题作文在内都会有不同幅度的变 化,无论是在内容上还是在形式上,将会有新的突破, 令人有柳暗花明之感。换个角度说,2005年作文试题 内容不但继续体现"现实、理性、人文"的特点,而且会 进一步结合课本内容,进一步重视考查语文素养,浸 润文学色彩。各地试题还会适度体现地方特色。     

命题之苦与得分之痛

2012年5月初,笔者参加了重庆市"高中新课程改革学科模块教学评价骨干教师培训会",培训会的一个重要内容就是命制试题.这种培训方式很新鲜,参加了不少培训会,还没有过命制试题的培训会. 命制试题是分小组进行的,发给我们的文章是《古典之殇》(节选),要求按照重庆市高考主观阅读题的命制模式,每人独立命制4道题,并且拟出详细答案,80分钟完成.试题命制好后,小组对自己组内成员命制的试题进行打磨;各小组选派一名代表在大会上发言,谈所在小组是怎样打磨试题的.每个小组指定了小组长,都是取得重庆市级命题资格的、在重庆很有影响的教师或者教研员.参训的老师们都很珍惜这难得的机会,按照要求认真命制试题,在规定的时间内完成了任务.     

班组培训 实实在在

新疆独山子石化总厂乙烯电气裂解班 ,担负着裂解、动力、碳四、循环水及原料的电气维护工作 ,责任重大。近来来 ,该班组以“职教兴班、实践为主”的方针 ,狠抓职工技术培训工作 ,大力提高职工队伍素质 ,从而促进了班组工作一年一个台阶 ,确保了装置的安稳长运行。一、岗前培训 ,岗后帮带对新接收的毕业生和轮岗者 ,进行一周系统的培训 ,包括各装置设备概况、系统图、设备方位、设备原理图以及相应的安全注意事项。使他们对本区域装置有一个初步的了解。事后对每位新生和轮岗者指定一名师傅 ,采取“以老带新、开展一带一、一帮一和民汉结对子…     

有特色的班组精神

攀钢机制公司第二铸钢车间清整大班十年来认真抓班组建设,精心培育有本班组特色的班组精神。其精神的内容是: 一、艰苦奋斗,以苦为荣的拼搏精神 清整大班的工作技术性不强但劳动强度大。十年来,这个大班认真坚持革命的人生观教育,向职工灌输“工作苦,贡献大,更能体现人生价值”的思想,弘扬以苦为荣的拼搏精神。使职工始终保持着旺盛的干劲     

上海市机电工会班组学习情况调查

一、班组学习调查的简况随着社会主义市场经济体制的发展,班组建设在新的形势下,获得了新的活力。然而,在行业调整、结构调整、产品调整和企业改革不断深化的大变革时期,作为班组建设的重要内容,班组学习的现状如何？班组学习有什么新的经验和突出问题？职工对班组学习有什么新的要求？班组学习又将如何进一步发展？最近,我们带着这些课题,采用问卷调查和召开座谈会的形式,深入到基层和班组,作了一次调研。上海机电系统共有班组15032个,共调查所属45家公司的13244个,占88．2％。其中一线班组5257个,占39．7％;Th线班组4412个…     

班组长培训见成效

<正> 齐齐哈尔市建筑工程总公司的班组长,经过培训后,坚持理论与实践相结合、民主管理与专业管理相结合的原则,提高了班组管理水平,收到了比较显著的效果。许多班组长掌握职工心理,关心职工利益,并能坚持向工人做耐心细致的思想工作;将科学的管理方法运用到班组管理中,大部分班组都建立了图表管理体系,使班组管理初步做到科学化、数据化;普遍建立了“二长”、“六大员”民主管理体制,真正发扬了工人的主人翁精神,给工作带来了生机。班组长的素质提高以后,创造了显著的经济效益。1986年培训的82名班组长,在节能、挖潜、提高产     

创新改善小组激发班组活力

<正>内蒙古北方重工业集团有限公司是我国大中口径火炮动员中心。多年来,公司始终把群众性技术创新作为企业技术创新的重要内容,把班组作为职工技术创新的最基本单元,积极倡导职工创新劳动,以群众性工艺创新改进、合理化建议创新创效为抓手,广泛开展班组创新改善实践活动,不断增强班组创新活力,有力促进了企业自主创新能力的提高。