专业对口，人力资源配置的误区

在人才市场上,专业对口的矛盾一直尤为突出.用人单位的专业限制如同一堵高高的围墙将无教人才"拒之门外".人们一直遵循着用非所学就一定"用非所长",不一定不能人尽其才的惯性理论,"一个萝卜一个坑"地配置人力资源.许多优秀的人才由于专业选择的"先天不足"而白白地被埋没.人们不禁要问:"专业对口,真的那么重要吗?"     

深化改革,优化教育人才资源配置

要加快学校发展，必须深化人事制度改革，优化队伍，努力实现岗位资源的最佳配置革中必须明确目标，坚持正确原则，处理好各种关系。采取因事设岗的措施，合理确定聘任程序稳妥做好富余人员的安置工作，理顺好改革、发展、稳定的关系。     

面向知识经济的人才资源配置

人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者已成为各国政府、企业、教育、科研机构首先关注的对象 ,人才资源的优化配置已成为他们共同面临的重大课题。当前我国在人才配置方面存在着利益与贡献、岗位与人才、稳定与流动、集中与民主等方面的不协调 ,需要在构造人才网络体系 ,效率优先、兼顾公平的利益分配 ,创新与创业人才并举 ,基础研究人才与应用研究人才并重 ,强化民主程序实现知识管理方面作进一步的努力 ,以迎接知识经济的挑战     

高校后勤管理与人才资源配置

目前,众多高校后勤正在进行社会化的改革,对人力资源的开发和利用逐渐重视起来,在后勤的管理上有了全新的思路和方法。诚然,就目前社会发展的步伐和形势来看,势必会要求高校后勤管理部门运用现代先进的科学理论、方法和手段,对整个学校后勤进行全面的科学管理,对后勤人力资源进行合理配置,使之适应现代化、社会化的发展,为高校不断的发展壮大提供坚实的后盾。     

论我国公务员人才资源的市场化配置

市场经济的发展要求公务员人才资源通过市场来实现有效配置，在对我国公务员人才资源市场化配置历史必然性的理性分析基础上，针对我国目前公务员人才资源配置中存在的一些问题，提出了我国公务员人才资源市场化配置的一些建议，即要加强完善公务员人才资源流动的市场体系、创新政府部门人事管理制度以及改革相关的配置制度。     

试论高等教育人才资源的优化配置

教育的发展,在一定程度上取决于教育资源的优化配置,尤其在教育资源的供给与优化的矛盾较为突出的情况下,优化配置教育资源,走教育内涵发展的道路就显得格外重要。当前发展高等教育困难较大,主要存在着以下两方面的问题:一方面是社会资源特别是人才资源的配置在某些方面并不优化。如1997年北京市教委对北京地区65所高校中的46所高校教师的工资待遇与住房状况调查:高校教师的人均收入(包括工资和津贴、补贴等)为7492元月,其中教授9858元月,副教授8075元月,讲师6635元月,助教4665元月。与其他行业同学历、同技术职务人员相比偏低。高校青年教…     

人才资源配置的几点思考

人才资源配置的几点思考夏安举建立和完善社会主义市场经济体制，需要许多基本条件，其中人的条件至关重要。人才资源如何配置直接影响到市场经济的建立和发展。因此，如何实现合理配置人才资源、进而发挥人才的最佳效能是目前亟待研究解决的一个重大课题。资源配置是指经...     

专业对口,我还是不会工作

从小学到硕士毕业,我写了17年的作文和论文,没有老师要求我针对性写作,没有告诉过我们怎样去写一篇读者会关心的文章,17年来,我已经习惯了接受所谓专家或权威的答案,"批判性思维"于我只是一种抽象概念,不是我的思维方式。     

深化人事制度改革优化人才资源配置

目前 ,传统的用人制度虽然有所改革 ,但还没有解决能进能出、能上能下的问题。因此 ,必须更新观念、转变思想 ,加速高校人事管理制度改革。一、构建适合学校的工资分配制度和激励机制当前 ,高校分配制度中平均主义“大锅饭”仍然比较突出 ,为破除此弊端 ,高校要按照十五大提出的“效率优先、兼顾公平”的原则 ,改革现行的分配制度和工资管理体制 ,逐步理顺教师与社会其他待业职工工资关系 ,在国家确定的基本工资制度基础上制定适合本校特点的工资分配标准。进一步深化和完善高校工资总额动态包干 ,以人员经费包干为手段 ,推进校内综合改革 ,…     

内蒙古人才资源优化配置模式研究

人才强区是在西部大开发中内蒙古的重要战略.内蒙古适应西部大开发而发展所需要的人才数量明显不足,然而人才短缺、人才闲置、人才外流同时并存.故应在解放思想、改革体制、提升结构、合理流动的对策基础上,建立市场化配置与宏观调控相结合的人才配置利用模式.     

论新时期人才资源的开发与配置

人才资源是人类所有资源中最宝贵且最有决定意义的资源。得人才者得天下 ,失人才者失天下 ,这是一条古训 ,也是一条颠扑不破的真理。中国能不能在激烈的国际竞争中占据优势地位 ,社会主义能不能巩固和发展下去 ,关键看我们能不能培养造就一支高素质的人才队伍。我国作为人口众     

泉州乡镇企业的发展与人才资源的配置

“六五”期间,泉州市乡镇企业异军突起,成为经济战线中的一支生力军。这些企业在高速发展中,充分发挥本地区的优势,以侨搭桥,不断开拓国际市场,积极吸引外商直接或间接投资,形成了泉州乡镇企业的特色:以股份制民营经济为主体、工贸相结合     

中国人才资源配置将发生重大变化

人事部全国人才流动中心主任何宪近日表示 ,２１世纪 ,中国人才资源的市场化配置将进一步加快 ,人才市场将会有更大的发展。何宪从五个方面分析了中国人才资源市场化配置的发展趋势 :一是人才的求职和流动更为便捷。今后 ,中国人才流动社会化服务体系将不断完善 ,特别是科技手段的运用 ,为各类人才和用人单位提供了方便 ;人才流动和障碍减少 ,保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题 ,知识型、科技型的人才越来越受到让会的青睐。广播、电视、报纸、杂志等各种人才供求信息传播方式都会得到发展 ,但通过互联网进行互动式的信息…     

中国人才资源配置将发生重大变化

中国人事部全国人才流动中心负责人何宪近日接受新华社记者专访时表示,21世纪,中国人才资源的市场化配置将进一步加快,人才市场将会有更大的发展。     

无形人才市场在人才资源配置中的作用

无形人才市场具有不受地域时空限制、成本低、信息量大、使用方便快捷、个性化服务强等不可比拟的优势.无形人才市场的地位将从有形人才市场的有益补充发展为有形人才市场的战略伙伴,最终取代有形人才市场,占据主体位置.     

中国人才资源配置将发生重大变化

一是人才的求职和流动更为便捷。今后 ,中国人才流动社会化服务体系将不断完善 ,特别是科技手段的运用 ,为各类人才和用人单位提供了方便 ;人才流动的障碍减少 ,保险、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的突出问题 ,知识型、科技型的人才越来越受到社会的青睐。广播、电视、报纸、杂志等各种人才供求信息传播方式都会得到发展 ,但通过互联网进行互动式的信息查询和交流将会占据主导地位。二是人才市场机制更加完善。由于单位自主择人和人才自主择业 ,人才市场的灵敏度将进一步提高 ,人才价格与人才供求的相互作用明显 ,市场对人才资源的调…     

关于高校科研人才资源的组织与配置

高校人才是高等院校发展创新的核心因素 ,合理的人才资源的组织形式是充分发挥人才的使用效率和效益的重要保障。依据现代科研的要求提出高校科研人才资源配置的指导性原则 ,着重介绍分析了四种高校科研人才资源组织形式 ,并在此基础上总结出不同类型高校科研人才资源组织形式适用的三条原则     

对当前高校人才资源优化配置的思考

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，优化高校人才资源的配置，能充分发挥人才资源的优势，促进高校的发展，在进行人才资源优化配置时，应充分考虑我国国情和民情，符合我国现代化建设的实际，做到有理－吻合人才心理需求，有利－营造良好的外部环境，有节－把好经济杠杆的分寸。