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企业文化作为一种管理文化.一种经济文化.它对企业的生存发展所产生的作用和影响被世人所关注。伴随着经济全球化的趋势.面对加入WTO的形势,民营企业文化建设成为我国民营企业发展过程中必须正视的焦点问题。民营企业文化建设的好坏将直接影响到民营企业的成败,甚至会对社会主义市场经济的发展产生影响。山东省要建成“大而强,富而美”的新山东,必须重视民营经济的发展。而民营企业文化体系的构建对民营企业的发展具有重要作用。 相似文献
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蓬勃成长的民营企业越来越成为中国经济发展的主体。但是表面繁荣的民营经济的背后却缺乏可持续发展的长寿基因——企业文化建设。该文从不同的角度阐述民营企业如何克服企业文化建设的误区,为中国民营企业的健康持续发展出谋划策。 相似文献
3.
山东省民营企业文化建设探析 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业文化建设,常常处于被动局面,直接威胁着企业的持续发展。伴随着经济全球化的趋势,面对加入WT0的形势,如何改变这一被动状况是民营企业迫切需要研究和解决的问题。因此,研究和探讨企业文化建设,对于民营企业摆脱困境,寻求健康持续发展的文化支撑具有极为重要的意义。 相似文献
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杨春柏 《中国科教创新导刊》2008,(27)
企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。 相似文献
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黄身发 《泉州师范学院学报》2013,(5):95-98
企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心,在日趋激烈的市场竞争中发挥的作用越发明显.泉州民企的企业文化建设基本上处在一个初始阶段,存在许多问题,制约了泉州民企的转型升级.因此,泉州民企要寻求突破就必须重视企业文化的建设. 相似文献
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郑文杰 《乐山师范学院学报》2004,19(8):137-140
企业化是企业的核心竞争力,民营企业的持续、健康发展离不开优秀的企业化。四川民营企业的发展存在一定的化障碍,表现在:对企业化的认识存在误区;家族血缘化较普遍地存在;民营企业化难以改变企业的知识断层和人才危机;技术创新、知识创新、管理创新、品牌意识等没有被民营企业充分认识和重视;信用缺乏。针对四川民营企业存在的化障碍,应从以下几个方面进行企业化的构建:变革家族血缘化,确立现代企业价值理念;根据自身企业的化特点,确定长远的企业愿景;导入麦肯锡“7S”框架,构建由浅入深的化层次;构建以人为本的学习型组织战略;建立四川民营企业信用担保体系。 相似文献
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我国民营企业的文化建设相对滞后,存在着缺乏重视、缺乏自身特色、重形式轻内涵、文化建设与制度建设脱节等问题,其根本原因在于缺乏经济基础的必要保障、缺乏对企业文化内在机理的深入理解。只有明确企业核心价值观,注重企业外部文化建设与内部培育的统一,着力提升民营企业家和员工的素质,加强企业文化创新,才能培育出与民营企业发展相适应的企业文化,从而适应激烈的市场竞争。 相似文献
9.
黄海红 《闽西职业技术学院学报》1999,(2)
加强企业文化建设,对于我国企业来说是一项刻不容缓的任务。本文针对企业文化建设中存在的问题,指出了三大误区:对企业文化科学内涵认识的模糊不清;把企业文化建设等同于思想政治工作,视其为替代物;不加分析地照搬照抄国外的企业文化,知其然而不知其所以然。同时,联系实际较为深刻地阐明了建设有中国特色的企业文化的见解。 相似文献
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目前我国民营企业正处于一个企业转型日益加快、国际竞争日益加剧、文化变革日益多元化的新时代,民营企业文化作为企业成长与发展的重要动力,越来越被企业主体所重视.认识的不足或片面,以及一些企业价值观的缺失,导致民营企业文化建设中尚存在诸多问题,需要我们加以重视并探讨解决之路. 相似文献
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浅论现代民营企业文化的特点与形成机制 总被引:1,自引:0,他引:1
王世法 《和田师范专科学校学报》2005,25(1):37-38
民营企业文化建设在新一轮的市场竞争中,对于民营企业具有非常重要的意义。本文就民营企业文化的含义、应具备的新的特点、民营企业文化的形成机制进行有益的讨论与探索。 相似文献
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高煦照 《新乡师范高等专科学校学报》2011,25(2)
企业文化是企业在生存与发展过程中所体现的人与人的关系及公认的价值观和行为准则,建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,使其与社会主义市场经济发展的内在要求相适应,有着非常重要的意义。文章在介绍企业文化理论的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,提出了加强民营企业文化建设的举措。 相似文献
14.
李燕苏 《南通职业大学学报》2005,19(1):34-36
我国许多民营企业发展到一定阶段就会出现发展瓶颈,而民营企业文化再造是维持和促进民营经济健康发展的一项重要措施。本文简要论述了民营企业实施企业文化再造的原因、主要内容和有效途径。 相似文献
15.
李书进 《商丘职业技术学院学报》2007,6(6):33-33,51
民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世,民营企业发展面临许多问题,其中,企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前,我国民营企业文化建设现状为:文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设,提高民营企业竞争力,应从以下方面着手:用系统观点对企业文化进行总体构想和规划;文化制度创新;树立“以人为本”的管理理念;形成中国特色企业文化;增育民营企业文化遗传管理制度:将民营企业培养成“学习型组织”等。 相似文献
16.
浅析民营企业文化创新 总被引:3,自引:0,他引:3
车娇 《湖南广播电视大学学报》2004,(1):47-49
改革开放20多年来,中国民营企业已成为我国经济生活的一个亮点,是推动我国经济增长的重要力量。在激烈的市场竞争中,大量的民营企业迅速从辉煌走向衰败,主要的原因在于没有现代化的企业化理念和相适应的企业化氛围,本分析了现阶段我国民营企业化建设的种种误区,并提出了企业化创新的对策。 相似文献
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浅析我国民营企业文化的缺失 总被引:1,自引:0,他引:1
李书进 《河南广播电视大学学报》2005,18(3):34-36
文章通过民营企业文化认识的分析,指出民营企业的企业文化在企业发展中的战略地位及核心竞争力,家族式企业文化对企业发展有重要的负面影响。现阶段,众多民营企业在对企业文化认识、建设、管理等方面都存在不同的误区。 相似文献
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今天,越来越多的民营企业已认识到:企业发展靠人才,人才是企业兴衰之根本,因此,很多民营企业开始重视人力资源的开发和管理,重视对人力资源的投资,期望获得企业自身发展所需要的各种人才,但很多民营企业在招工、用工、培训等人力资源开发和管理方面存在一些误区,这些误区的存在影响了其人力资源计划、管理,更影响了企业的发展潜力和发展前途。 相似文献
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企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要,我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善,尤其在全球化竞争的今天,有无企业文化和企业文化建设的好坏,更是决定企业的发展空间;基于我国民营企业建设现状,提出我国民营企业文化建设的方法和途径。 相似文献