图书馆人力资源管理创新策略

分析了当前图书馆人力资源管理现状，结合图书馆管理改革，从创新的视角，提出了如何突破图书馆传统的人事管理范畴，代之以全新的人力资源管理思想和策略。     

高校图书馆人力资源管理创新

论述了高校图书馆传统人事管理体制面临的挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新的对策。     

网络时代高校图书馆的管理创新

网络时代高校图书馆所处的环境发生了巨大的变化,传统图书馆已经不是信息资源的唯一拥有者,网络资源日益成为人们获取信息的重要渠道。面临正在变化的环境,高校图书馆必须进行改革创新,改变传统的被动模式,开创主动的多元化模式,提高图书馆的服务能力。针对网络时代高校图书馆的发展现状进行分析,指出网络时代高校图书馆管理创新意义、必要性及存在的问题,提出高校图书馆管理创新的内容和对策,对高校图书馆未来走向提出有针对性的讨论。     

网络环境下高校图书馆人力资源管理的创新

高校图书馆人力资源管理的创新对促进我国高校图书馆事业的发展起着积极的推动作用。     

网络时代高校图书馆的高效管理创新研究

互联网的产生改变了许多传统行业,高校图书馆也包括其中。在这个过程中,传统的图书馆早已不再是拥有信息资源的唯一主体,网络日益成为人们信息获取的重要渠道。也正因为如此,高校图书馆必须改变传统的被动运营模式,进行必要的创新与改革,这样才能适应时代发展。本文将基于网络时代背景,探讨高校图书錧的高效管理创新,旨在不断加强图书馆的管理水平,使其实现信息化管理。     

高校图书馆人力资源管理探析

就高校图书馆人力资源的现状，探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及对策。     

浅议知识经济时代图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的作用和地位更加重要，而人力资源作为图书馆能动性的资源对图书馆整体功能的发挥起着核心作用。本文从知识经济时代图书馆的重要性谈起，结合目前图书馆人力资源管理的现状和问题展开分析和探讨，提出了一些人力资源管理的创新措施。     

网络时代人力资源管理与传统人事管理之比较

知识经济时代,人才资源是第一资源.人们创造知识和运用知识的能力和效率,已经成为影响一个国家综合国力和竞争力的关键因素.21世纪的竞争实际上是人才的竞争,探索人才发展新路,是知识经济时代的必然要求.     

高校图书馆人力资源管理探析

就高校图书馆人力资源的现状 ,探讨合理的人力资源管理在高校图书馆事业的持续发展中的重要性及对策。     

高校图书馆人力资源管理探析

论述了高校图书馆客观条件制约和自身人力资源管理不足的现状,从高校图书馆内部出发,从人力资源管理理念、制度建设、队伍建设及管理机制建设等方面探讨加强人力资源管理。     

新时期高职院校图书馆管理创新的思考

对新时期高职院校图书馆管理理念机制和现代技术手段服务创新的方法与途径提出了自己的思考.     

网络时代高校图书馆面临的新课题

本文引入信息素养基本内容，分析高校图书馆对用户开展信息素养教育的优势，论述了网络时代高校图书馆如何开展用户信息素养教育。     

与时俱进,促进高职院校图书馆人力资源管理

文章从人力资源管理与开发的角度,结合当前高职院校情况,分析了高职院校图书馆人力资源的现状和存在的问题,提出了优化图书馆人力资源配置的原则,概述了加强图书馆人力资源管理的方法和措施。     

网络环境下高职图书馆读者服务工作的创新发展

提出了在网络环境下读者服务工作创新发展的特征,论述了通过服务理念、服务模式、服务手段和馆员综合素质提升的创新,提升高职图书馆读者服务工作的创新发展,从而实现图书馆的可持续发展。     

英国高校招生管理体制及运作模式研究

英国高校招生管理体制及运作模式具有悠久的历史和古老的传统,本文拟对其历史沿革、发展现状、特色及改革趋势进行研究,以期为构建符合中国特色的高校招生管理体制及运作模式寻求启示和借鉴。     

网络环境下高校图书馆期刊管理工作

网络环境下高校图书馆期刊工作，必须抓住工作重点，正确处理印刷型期刊、电子期刊和网络期刊的关系。建立合理的文献资源保障体系，用现代化手段管理期刊工作，参与CALIS网上资源建设，才能走资源共建共享的发展道路，为广大师生提供丰富的文献信息资源。     

论高校图书馆变革过程中人力资源开发与管理

人力资源是高校图书馆发展的核心因素.当今大学图书馆的人力资源状况不容乐观.对此应树立以人为本、唯才是举的人才管理战略,科学、合理地开发和利用人力资源,使大学图书馆事业蓬勃发展.     

信息时代下高校图书馆建设初探

探讨高校图书馆在信息时代下如何进行自动化、数据库、文献资源、人才队伍及现代信息技术设施的建设,为高校的学科建设、科研和教学工作发挥更大的作用。     

浅议网络时代高校图书馆的高效管理创新研究

由于网络信息传媒发展正在如火如荼的开展过程中,因此高校图书馆提供的服务范畴及对象也进一步有所扩大。传统的图书馆作为信息资源的唯一主体正在逐渐被网络信息所取代,高校图书馆想要适应当今网络时代的发展,就必须对传统的被动运营模式进行改革与创新。本文通过对各高校图书馆管理模式运营中出现的一些问题及网络信息时代中高校图书馆出现的一些新生现象,为了让高校图书馆运营方式更加符合当今社会的信息需求,让人们更加方便快捷的体验时下最流行的信息资源,在高校图书馆管理方面尝试了创新运营管理,以加快人们获取信息的步伐。     

网络环境下高校图书馆期刊管理模式创新

随着网络技术的发展和电子期刊数据库的开发应用,传统的期刊管理模式和服务模式已经不能适应现代期刊发展的需要。高校图书馆期刊阅览室存在读者人数减少、管理体制落后、服务手段单一等问题。网络环境下高校图书馆期刊管理呈现期刊馆藏结构多元化、管理信息化、读者需求多层次化及服务方式柔性化等发展趋向。基于高校图书馆期刊管理的现状和发展趋势,提出图书馆期刊管理模式创新构想：撤销期刊部,进行机构重组以改变传统的期刊管理模式。