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高校后勤社会化改革 ,是深化教育改革的重要内容 ;是学校整体改革的一个重要组成部分 ;也是在目前条件下克服学校面临的瓶颈制约 ,加快教育发展的一条根本出路。高校全面推进后勤社会化改革 ,就是充分运用市场机制和利用社会力量解决高校后勤设施紧、缺、差的问题 ,促使高校成立后勤实体 ,这些实体与学校行政管理部门剥离 ,开始按企业化的方式运行 ,打破计划经济体制下高校后勤封闭式的“包、统、管”的管理模式 ,改变“大而全”、“小而全”的学校办社会的状况 ,使广大后勤职工的积极性得到充分发挥 ,后勤服务质量和水平逐步提高 ,产生良好… 相似文献
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一、高校后勤社会化改革中应把握好的原则1、归口管理原则 要把学生、教职工生活后勤和属于服务性质的工作统一归口到后勤实体中来,依照行业的内在规律和经营特点去进行系统有效的管理。 2、两权分离的原则 学校明确所有权,后勤实体明确使用权和对 国有资产的保值增值责任。 3、集中管理的原则 应集中管理,充分发挥校内人、财、物的综合优势,提高竞争能力,降低成本。 4、校企分开,政企分开的原则 后勤服务实体应具有经营决策权和资产控制权,真正成为自主经营、独立核算、自负盈亏的经济实体,实现学校行政管理职能与实体法人职权的分… 相似文献
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高校后勤在高校发展建设中担负着为教学、科研和师生员工生活服务的重任,在管理育人和服务育人中为高校的建设和发展做出了重要贡献.后勤社会化则是高校后勤工作适应社会经济、高等教育事业改革与发展的必然趋势,是与社会生产力发展相统一的渐进过程,是我国高校后勤改革与发展的方向.
高校后勤社会化是指将高校后勤服务纳入社会第三产业,建立由政府引导、社会承担,满足高等教育发展需要的市场化运作、企业化管理的法人服务体系.它包含四方面的内容:一是资源配置由计划配置改为市场配置;二是社会职能由事业属性职能变为企业属性职能;三是服务手段由行政手段转变为以经济和法律为主的市场手段;四是社会化的高校后勤组织形式变为企业法人组织. 相似文献
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张光全 《四川师范学院学报》2001,(5):94-96
本文论述了高校后勤社会化改革的必要性、指导思想和目标,提出了高校后勤社会化改革的三种基本模式“内化”、“外化”、“化外”,阐明了高校后勤社会化改革应注重经济效益和社会效益,同时还指出了改革中应注意的几个问题。 相似文献
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许延庆 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2002,(5):39-40
高校后勤社会化改革是提高后勤服务质量和学校整体办学效益的必然要求,做好后勤社会化改革工作,要依据现代企业管理理念并结合学院后勤工作实际,开拓服务市场,注重人力资源管理,建立规范的财务制度,强化物资管理。 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的进一步深入,相当多的高校后勤已基本上完成了与学校行政体系的分离,由过去单纯的行政组织转变为新型的经济组织。对高校后勤组织本身而言,由行政组织转变为经济组织,意味着真正意义上的社会化改革才刚刚开始,高校后勤要在社会化改革中不断发展,成为成熟的经济组织,必须坚持有所为有所不为的战略思想,并且把这一思想贯穿于整个社会化改革的全过程。 相似文献
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孙娟 《中国科教创新导刊》2011,(19):126-126
近些年来,高校在后勤社会化改革方面不断地进行探索和实践,在取得一定成就的同时,也存在着一些不可忽视的问题。本文通过对现阶段高校后勤社会化改革存在的问题进行分析,进而针对性地提出了深化高校后勤社会化改革的具体措施。 相似文献
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江泽民同志把中国共产党的性质和宗旨概括成“三个代表”的重要思想,全面体现了党的先进性和社会主义的本质,是社会主义时期指导经济建设和改革开放的根本方针。他同时又指出:“全党同志无 相似文献
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高校后勤改革的基本方向是社会化,其实质就是通过吸引社会力量,实现对高校后勤资源的优化配置及增加,组建面向高校特性的后勤服务体系,实行社会化的经营管理模式,目的是建立适应我国社会主义市场经济体制和高等教育事业发展的新型高校后勤保障体系。全国高校后勤社会化改革以来,高校根据原有情况形成的模式概括起来大约有如下三种:一种是民... 相似文献
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在高校后勤社会化改革中坚持创新的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
江泽民总书记多次指出,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。这正是从历史、理论、实践的高度揭示了创新的重大意义。在新世纪、新时期,我们结合高校后勤社会化改革,谈坚持创新的问题,有比较现实的基础和深远的意义。国务 相似文献
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高校后勤社会化改革对传统的高校后勤会计核算体系产生了重大的影响,同时后勤自身在加强经营管理、提高经济效益的过程中也对会计核算提出了更高的要求,适应这些变革给高校后勤会计核算基础、核算方法及核算内容等带来的新变化,探索既适应高校未来发展需要,又符合后勤社会化改革进程的会计核算模式,是当前高校后勤会计核算工作亟待解决的问题. 相似文献
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杨忠华 《西安文理学院学报》2000,(1)
我们必须充分认识新形势下高校后勤社会化改革的重要性和紧迫性,把它与整个国家的改革开放进程、与高等教育的改革发展紧密联系起来,解放思想、转变观念,加快高校后勤社会化改革的进程。 相似文献
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高校后勤社会化改革探析 总被引:1,自引:0,他引:1
陈有林 《蒙自师范高等专科学校学报》2001,3(4):49-53
通过对高校后勤社会化改革实践的回顾 ,探讨了改革中遇到的一些共通性问题 .总结了深化高校后勤社会化改革要处理好的四个重要关系 ,并提出了三点建议 . 相似文献
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高校后勤社会化改革的口号已经喊了二十多年,在这个过程中,我们取得了一定的成绩和积累了丰富的经验,同时也暴露出一些问题。回首来路,后勤人栉风沐雨,以适应社会变革和高校的发展为己任,自立自强,奋进不止。因此,高校后勤社会化改革将面临前所未有的机遇和挑战。 相似文献
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高校后勤社会化改革刍议 总被引:3,自引:0,他引:3
王明玉 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(4):33-34
高校后勤社会化改革是以市场机制为主导的教育资源的配置,其实施必须依赖于社会化的高校后勤管理体制和运行机制的建立,笔从高校后勤社会化改革的实践出发,在阐述改革管理体制,明晰产权关系,转换运行机制和改革劳动人事用工制度等高校后勤社会化改革的基本内容之后,着重论证了高校后勤社会化改革所应注意和应该加强研究的几个问题。 相似文献
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浅议高校后勤社会化改革 总被引:1,自引:0,他引:1
搞好高校后勤保障体制改革,实现高校后勤社会化,已成为高校内部管理体制改革的重点。如何实现这一改革目标,近几年来各地都进行了许多有益的探索。上海市由政府调控、行政主办的高校后勤服务公司,其实质是政府主导,教育部门主管、社会参与、高校联办的上海高校后勤保障体系,是上海高校的后勤共同体。它走的是“股份合作、市场联锁、优势互补、资源共享、风险共担、利益共得,逐步实现高校后勤企业化、产业化、集团化之路。与上海高校后勤改革不同的,还有西北工业大学等,走的是校内改革,自行剥离,走高校后勤实体化的道路。其改革实… 相似文献
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刘浏 《高等教育研究(成都)》2004,20(1):26-29,32
高校后勤社会化是教育产业化的必然要求。在由传统体制转向社会主义市场经济体制过程中,高校后勤社会化面临着诸多的矛盾。本文认为:要正确解决这些矛盾,必须平稳过渡以顺利实现高校后勤服务体制的转变;必须转变运行机制以提高教育体系的组织效率;必须系统配套以确立后勤社会化改革的模式定位:必须选准切入点以推进高校后勤社会化的步伐;在改革过程中,必须渐进式地推进,从而使高校后勤服务走向社会化。 相似文献