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求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。 相似文献
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金乾波 《福建职业与成人教育》2006,(7):1-1
一位年轻人去应聘，来到招聘办公室门口，见墙边倒着一把扫帚，便很自然地走过去，将扫把扶起来。这个弯腰扶起扫把的动作，让他从数十名应聘的年轻人中脱颖而出。这倒在地上的扫帚，其实是公司老总的着意安排。 相似文献
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重庆一知名房地产公司招收一名研发部经理,33岁的清华大学建筑专业女博士生梁某前住应聘被拒绝。而本市设计院退休职工张某却顺利应聘成功。(《重庆晚报》)。女博士应聘落败,对于她自己来说,一 相似文献
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王文亮 《中国职业技术教育》2001,(5):42-42
３月１４日周三上午８点钟，北京市西城区职业介绍服务中心在举办招工招聘洽谈，招聘求职大军冒着５～６级大风涌向洽谈大厅。９点多钟，洽谈大厅内人山人海，有的洽谈桌前被围拢得水泄不通，招聘洽谈活动热闹非凡，秩序井然。仅半天时间，就接待用人单位４５家，接待求职人员２３００名；提供就业岗位９３３个，报名应聘人员８８０名。据统计，二月份共接待用人单位８７２家，需要招聘各类人员２２０７３名；共接待求职人员３２６４８名，报名应聘人员３０６７２名。供需量的比例为１．５∶１。从用人单位性质类型看，有多种经济成份各类企… 相似文献
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