浅谈高校学生档案管理工作

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是每个大学生的重要人生履历。本文从工作实践出发,着重从科学的管理方式和管理手段等方面论述了如何做好高校学生档案管理工作这一问题。     

加强学生档案管理 提高学生档案意识

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会活动中的真实历史记录,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据,更是每个学生由校园人转变为职业人的个人成长记录.     

对高校毕业生"弃档"问题的思考

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践的真实记录,是大学生就业及今后各级组织选拔、任用和     

中美人事档案管理比较

人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。美国作为一个发达的资本主义国家,其人事档案工作相对于我国更为成熟。本文通过比较中美人事档案管理的差异,希望能从美国的人事档案管理中得到一些借鉴。     

毕业生人事档案管理中的问题及思考

毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于社会各项事业的谐调发展都有着重大意义。目前,毕业生人事档案管理工作还存在几点问题,主要表现在:     

人事档案管理的“三位一体”模式研究

本文以探索人事档案管理信息标准化内容为基础,从国家人事档案管理中心建设的角度出发,提出了传统人事档案管理、数字化人事档案管理和人事档案网络共享平台"三位一体"的人事档案管理模式。     

浅谈大学生档案管理工作中存在的问题及对策

高等院校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间学习、生活以及各种社会实践的真实历史记录,是学校教育、考察、培养准人才的第一手资料,更是用人单位选拔聘用、考核培养的主要依据。在步入知识经济时代、中国市场经济逐步建立完善的大背景下,高等院校学生档案工作出现了不少新情况、新问题。因此,深入探讨高校学生档案管理中需要解决的一些问题,对于准确、完整地提供人才信息、促进大学生就业,甚至于对完善国家人事档案管理都有着不可小觑的现实意义。     

信息化背景下高校人事档案管理策略

高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息     

大学生就业与人事档案

大学生的人事档案,记录了个人成长经历,是大学生信用档案的重要组成部分,它对帮助大学生就业起到十分重要的作用.目前,我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革,实现规范管理,才能使大学生的人事档案为大学生就业服务,为大学生毕业后的个人发展服务,为新时期的组织、人事工作服务.     

人事档案的法学思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善 ,改革我国现行的人事档案管理制度势在必行。本文从现行人事档案的现状及存在的问题入手 ,从法学的角度分析人事档案制度改革的必要性 ,并提出人事档案制度改革应建立人事档案信息网与国家人事档案中心 ,保证人事档案的真实性 ,减少人才流动的障碍 ,真正发挥人事档案的作用。     

大学生就业与人事档案

大学生的人事档案，记录了个人成长经历，是大学生信用档案的重要组成部分，它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。目前，我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革，实现规范管理，才能使大学生的人事档案为大学生就业服务，为大学生毕业后的个人发展服务，为新时期的组织、从事工作服务。[第一段]     

人事档案管理的新成果

随着社会的发展和信息时代的到来,计算机已进入各个领域。应用计算机进行人事档案管理,不仅仅节省了人力、物力、财力,而且快捷、准确,大大提高了工作效率,能充分发挥出档案在当今时代的重要作用。由沈阳沈飞乐园档案装具有限公司开发研制的人事档案电脑管理系统,使人事档案管理工作现代化步入了一个新台阶。该系统通过计算机对人事档案柜的操作,实现了人事档案管理的自动化。系统针对人事档案的管理工作,根据国家制订的人事档案管理标准设置了检索、借阅、统计等功能,使人事档案管理更加系统化、标准化。该系统具有以下几大功能:1.具备安全…     

图书馆人事档案管理系统建设探索与实践——以南京图书馆为例

文章分析目前图书馆的发展和国家事业单位体制改革的现状,找出图书馆人事档案管理的瓶颈,利用信息化手段建设人事档案系统,内容包括系统架构、资料维护、界面设计、与外联系统互联互通、系统安全五个方面,实现图书馆人事档案精准的核心管理。     

人事档案工作的现状分析与改革设想

一、人事档案工作所取得的成绩 1.国家人事档案工作制度的建立,促进了人事档案管理系统的形成     

谈高校扩招后学生档案的管理

高校学生档案是国家人事档案的组成部分，是人学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。近年来随着高校的扩招，各高校的学生数最迅速增加，许多高校的学生档案都比扩招前增加了几倍，生源来自四面八方，档案质量参差不齐，再加上信息时代的到来，学生档案内容复杂多样。     

人事档案管理现状分析

人事档案是人事管理活动中形成的有关个人经历和德才表现的人事材料,是对个人作出评价的重要依据。高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础,从而为个人价值的实现、组织的发展乃至国家的振兴提供有力支持。笔者于2008年5月对长春市22家企、事业单位及政府机关人事档案管理情况进行了调查。调查采用实地访问与发放问卷相结合的方式,旨在充分了解长春市人事档案管理现状与特点,探寻其中存在的问题,并努力寻求相应对策,以期为长春市乃至我国人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。     

严格把握人事档案管理和使用的几个环节

近年来，笔者在工作中发现人事档案中材料缺失、丢失、失真等现象越来越多，档案管理和使用上存在的问题比较严重，应引起高度重视。各级人事档案主管部门和管理单位，应按照国家和组织、人事、劳动保障部门的法规政策规定，管好、用好人事档案，切实防止和杜绝各个环节中在人事档案上作假、丢失、缺失等现象发生，真实、准确、完整地保管使用人事档案，     

如何做好师范类毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着大学生的个人经历、政治思想、品德作风、学习成绩、社会实践能力及个人特长等信息,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,是本人面貌的真实反映,是全面考察、了解和正确使用人才的重要依据。在社会主义市场经济对人才需求加速的今天,规范管理师范类毕业生人事档案,对促进教育人才交流,发现、推荐、使用好教育人才尤为重要。     

医院网上招聘系统数据在人事档案数字化管理中的应用

"人才是第一资源,是国家发展的战略资源。"如何使传统人事档案资料快速地向数字化方向发展,形成及时、准确、系统的数字化人事档案网络,实现人才信息资源的有效利用和共享,加快人事档案事业发展的脚步,是人事档案部门需要探讨的主要问题。佛山市第一人民医院人事档案管理系统通过与院内网上招聘系统的对接,实行人员基础数据的整     

高校学生档案管理浅析

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,它全面而客观地记录了大学生在校期间学习、生活状况及参加各种社会实践过程,学生家庭社会关系、经济状况等重要信息.