对高校干部人事档案规范化建设的思考

干部人事档案历经目标管理考核、干部学历审核、三龄一历认定等工作开展,尤其是中组部《干部人事档案材料收集归档规定》的印发,高校干部人事档案管理水平有较大提高。在考核、审定及整理的过程中也发现许多不尽人意之处,如档案意识薄弱、档案管理人员素质偏低、管理机制与管理手段滞后、案卷质量较差、服务被动应付等,使得干部人事档案管理滞后于干部人事制度改革的进程,不能适应干部工作的需求。     

档案信息化的困境与出路——干部人事档案信息化建设问题思考

信息化是社会发展大趋势.干部人事档案信息化既是国家档案信息化的重要组成部分,也是国家信息化不可或缺的重要内容.中央组织部2014年6月在《关于进一步从严管理干部档案的通知》中明确指出,要“不断提高管档工作水平”,而提高管档工作水平的根本途径就是“要创新干部档案管理的方法和手段,积极推进干部档案数字化”,实现干部人事档案信息化.在此,笔者仅就如何破解和消除影响和阻碍干部人事档案信息化建设顺利发展的制度性障碍作些思考.     

干部人事档案的提供与利用

<正>一、干部人事档案提供利用工作的意义1.干部人事档案提供利用工作是衡量干部人事档案工作质量的重要标志。在长期干部档案管理工作中,我们党的干部人事档案工作积累了丰富的经验,促进了我们干部档案管理工作的长足发展,干部人事档案提供、利用工作也逐步走上了规范化、制度化的道路,我们的干部档案管理工作得到了进一步的发展、完善,也为我们的干部人事工作作出了更大的贡献。因此,做好干部人事档案的提供利用工作,是衡量干部人事档案     

削足适履,本末倒置——干部人事档案用纸规格、案卷整理“一刀切”弊端之分析

1996年,中组部出台《干部人事档案工作目标管理暂行办法》及《干部人事档案工作目标管理考评标准》,要求全国县处级机关及事业单位干部人事档案管理部门实行干部人事档案工作目标管理。为巩固目标管理成果,2003年起,中组部又在全国推广省管干部档案审核工作。通过全国范围内自上而下层层发动、实施、检查、督促,我国干部人事档案管理成功迈上了目标化、规范化管理轨道。     

如何提高干部人事档案目标管理水平

近年来，我区各级干部人事档案管理部门认真贯彻落实全国、全省干部档案工作会议精神，加强组织领导，理顺管理体制，搞好基础建设，强化管理措施，使全区干部人事档案工作取得了实质性进展，地、县 (市 )委组织部干部档案室均被省档案局评定为机关档案管理省一级单位。 1995年，地委组织部被省委组织部评为全省干部人事档案工作先进集体， 1996年、 2000年两次被省委办公厅、省政府办公厅评为全省档案工作先进集体。 1998年中组部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》下发以后，我部提出了全区管理…     

新时期干部人事档案管理工作现状及对策

<正>近年来,眉山市不断加强对公务员、参公人员、机关工勤人员和事业人员的档案管理,全市干部人事档案管理工作逐步走上规范化道路。进入新时期,随着干部人事制度改革不断深入,干部人事档案成为干部选拔任用的重要依据,这对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。如何提高干部人事档案管理水平,充分发挥干部人事档案在干部选     

开展达标升级活动提高办公厅干部人事档案管理水平

省委办公厅现共有人事档案960卷.根据中央组织部和省委组织部有关文件精神,按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》和《干部档案整理工作细则》要求,我们采取切实措施,对全厅人事档案进行整理,进一步加强了干部人事档案的基础设施建设和业务建设,初步实现了干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化,基本达到了干部人事档案工作目标管理考评一级标准.我们的主要做法是:     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。     

干部档案管理的问题与对策

干部人事档案工作是干部工作的一个重要组成部分,它为考察了解和选拔使用干部提供依据。但长期以来,由于各种原因造成了现有干部人事档案中存在着一些问题。随着经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,如何改变干部档案管理的现状,提高档案管理水平,更好地发挥档案在干部工作中的服务作用,已成为新时期党建工作的新课题。     

对新时期干部人事档案管理工作的思考

<正>一、干部人事档案的重要性干部人事档案管理是一项关乎单位未来发展和干部自身前途的工作,在单位改革发展、人才队伍建设上占有一定比重。如今社会对图书馆的关注度持续升温,图书馆的服务方式和范围也要更加符合当下社会的发展需求。落实从严管理干部要求,建设高素质专业化干部队伍是创新发展道路的重中之重。1.干部人事档案管理对干部自身具有督促作用。干部人事档案是真实准确且唯一能够完整记录一名干部从校园到工作的现实材料,是对干部各个阶段的存档留痕。对干部人事档案的管理,无疑是对干部一段时期的考核与督导。     

加强干部人事档案管理工作的实践与探索

干部人事档案是历史、客观、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临新的挑战。如何     

怎样加强干部档案管理的信息化建设

<正>随着信息技术的发展和人事制度改革的深入,运用各种先进的技术手段管理干部档案是档案管理部门和干部人事档案管理者不断追求的高层次目标,而干部档案信息化管理则是重要目标之一。干部档案信息化建设是干部档案工作适应时代发展的必然趋势,也是加快干部档案管理现代化、提高档案工作服务水平的客观要求。下面根据干部档案管理的客观实际提出干部档案信息化建设的必要性及实施方法。一、信息化建设的必要性     

关于干部人事档案工作的几个问题

本文从干部人事档案管理工作，干部档案材料的收集，归档及整理，流动人员人事档案的管理等方面，对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。     

干部人事档案管理工作实证分析

<正>干部人事档案是个人成长的重要记录、单位加强管理的重要依据、党和国家的重要资源。分析干部人事档案管理工作中存在的突出问题,有针对性地采取有效举措,是做好新形势下干部人事档案管理工作的一个重要现实课题。1干部人事档案管理的主要现状与突出问题1.1干部人事档案管理的主要现状干部人事档案日益成为干部个人学习生活密不可分的重要原始记录。干部人事档案本身就是干部本人学习、     

抓干部人事档案工作目标管理的几点体会

1998年 5月全省干部人事档案工作会后 ,遵义市委组织部按照中央组织部和省委组织部的要求 ,积极开展干部人事档案目标管理工作 ,到目前为止全市已基本完成干部档案整理工作。在工作中 ,我们有这样几点体会 :一、指导思想明确是搞好干部人事档案目标管理的基础。实行干部人事档案工作目标管理 ,是干部人事档案工作走向制度化、规范化、科学化管理的一条必由之路。在工作中 ,我们始终以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据 ,立足收集整理 ,狠抓基础建设 ,提高管理水平 ,促进遵…     

浅析干部人事档案管理工作

干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案工作面临着许多新情况、新问题,在管理意识、管理机制、管理方法上与《党政领     

加强新时期人事档案管理工作的对策

干部档案工作是为干部人事工作服务的,只有干部管理和干部档案管理相一致,才有利于干部档案作用的发挥。但近些年来,随着社会主义市场经济的发展     

如何做好干部人事档案收集归档工作

正干部人事档案材料收集归档工作是指干部人事档案管理部门按照干部管理权限,根据党和国家相关政策规定要求,将分散在相关部门和个人手中的人事档案材料有组织、有计划地收集起来,实行集中统一管理的工作。收集归档工作是干部人事管理部门取得和积累档案材料的手段,是开展干部人事档案各项管理工作的起点和基础。档案材料收集归档工作的效果,直接影响干部人事档案保管、开发和利用。只有不断丰富干部人事档案内容,才能使干部人事档案工作更加有效     

对做好县（市）级干部人事档案管理工作的几点认识

干部人事档案作为承载干部基本信息的主要载体,对历史地、全面地认识了解干部具有极为重要的、不可替代的作用,是组织人事部门选拔任用干部和进行相关判断、决策的重要依据之一,是干部工作中不可或缺的重要组成部分。但从实际看,干部人事档案管理工作还处在一个管理水平低、服务利用效能低的阶段,如何与时俱进,勇于创新,把干部人事档案信息资源建设好、管理好、使用好,使干部人事档案管理工作水平大幅提升,为干部工作提供真实、完整、可靠、更优质、更高效的信息支撑和服务,无疑是摆在干部人事档案管理工作者面前的一个重要课题。     

探析干部人事档案的信息化管理

<正>加快干部人事档案信息化建设,实现干部人事档案电子化管理,是干部人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。如何实现干部档案信息电子化管理,使之更好地为干部选拔任用工作服务,已成为当前干部档案管理的一个新的课题。以往干部人事工资档案管理都是纸质管理,2006年我省实行了工资软件管理后,使工资档案管理走向了规范化的轨道?,2009年又对2006年工资软件进行了升级,使工资信息更趋于完善。人事工资软件包括