独立学院会计实验教学体系建设中的问题与对策

独立学院会计实验教学具有十分重要的地位和作用。文章在分析独立学院会计实验教学体系建设存在问题的基础上,从明确实验教学目标,加强实验室建设和管理,优化实验教学内容,提高实验教师素质,加强实验教材建设,综合运用实验教学方法和手段等方面,探讨了完善独立学院会计实验教学体系的措施。     

独立学院医学生“工匠精神”培育现状调查分析

独立学院是民办高等教育的重要组成部分,与普通高校相比,独立学院更加注重实用型、应用型人才的培养。医学类独立学院的任务就是为人民、为社会、为国家培养实践能力更强的高水平、高质量的医学人才。随着我国医疗卫生水平的提高,国家稳步推进医学教育改革,也更加关注医学生的精神文化建设。教育部要求将新时代的“工匠精神”与医学生的思想政治教育相结合,以弥补医学生精神教育的短板,促进其健康发展。本文浅析了“工匠精神”的内涵,调研了独立学院医学生“工匠精神”的培育现状,探讨了独立学院医学生“工匠精神”培育对策,为独立学院医学生职业道德培育搭建“工匠精神”平台。     

独立学院＂学生党支部建在班上＂的实践与思考

独立学院学生党支部在新的历史时期是独立学院学生党建工作的一种行之有效的工作方式。“学生党支部建在班上”的探索与实践促进了班级党支部建设的健康发展,推动了班级的全面建设。     

独立学院大学物理实验教学实践改革与建议

本文简单介绍了独立学院作为新兴高校,在“大学物理实验”教学过程中遇到了一些实际问题。我校针对这些问题首先建立教师团队,其次对该课程的内容和手段等进行了一系列的改革,寻找适合独立学院的教学方式,最后提出建设网络教学管理平台的建议,在该平台中引入成绩管理项目,学生可以通过网络学习获得一部分学分,从而完善原本单一的教学评价体系。所有改革和建议都为提高大学物理实验的教学效果,使学生整体素质得到提高。     

独立学院辅导员学生管理工作

独立学院辅导员队伍建设是立足于改革开放的市场经济基础上,综合传统高校辅导员队伍建设,并有自己特色的专业团队.依托独立学院学生管理工作现状,就如何做好学生管理工作,认为从辅导员自身提升方面,将管理育人与教书育人的理念相结合,打造复合型辅导员团队;从服务对象方面,转变传统观念,提高服务认识,紧随市场导向,做好学生创业就业指导工作,是对辅导员作为“导师”、“良师益友”的全新理解.     

浅析多媒体教学与独立学院师资队伍建设

本文结合独立学院教师流动性大,普遍缺乏归属感;师资队伍中学历职称结构和年龄结构不合理等问题及多媒体教学在师资队伍建设中的重要性,提出加强独立学院师资队伍建设的思考与建议：加强师德教育,努力提高师资队伍的思想政治素质、在学科专业建设的基础上引进人才、设计科学的教师培训体系和教学质量监督体系、改善福利待遇,实施“留人留心工程”,强调以人为本等。     

独立学院危机研究（二）

独立学院的生存和发展面临很多的问题,存在招生难、就业难的“进出口危机”,存在师资力量短缺人员流动性大的“棋子危机”,存在制度不健全、管理跟不上的“棋盘危机”,存在财政不独立、各项经费严重不足的“口粮危机”,解决好、化解好这些危机度过生存发展的关键期是独立学院必须要面对和思考的问题,独立学院生存发展的最终选择还是走向真正的“独立”,依托“母体”但绝不等同于“母体”,特色发展、内涵发展、错位培养的人才培养目标是独立学院实现跨越式发展的必由之路。     

独立学院学生干部培养方式的探究——以广州大学华软软件学院为例

学生干部培养是高校学生工作的基础性工程;独立学院如何培养一支高素质,有创新力、领导力及执行力的干部队伍;对独立学院的发展起到了重要作用。但目前,独立学院缺乏科学的、系统的学生干部培养方式;同时,由于来自独立学院的学生群体受社会、家庭等因素的影响,已经养成了娇生惯养性格;在这样的群体中,学生干部过分依赖指导老师“指导”。本文以广州大学华软软件学院为例,通过日常工作中对学生干部的观察与交谈,同时,综合与普通同学的访谈,进一步总结出了独立学院干部队伍培养的若干经验及教训,同时,通过对学生干部队伍的培养方式的探索提出了——“放手式”的培养模式,希望能够创造有利于独立学院学生干部队伍建设以及有助于学生成长成才的培养模式。     

浅析独立学院图书馆服务发展趋势——一站式服务

独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,独立学院图书馆的建设与发展直接影响着独立学院的建设与发展。试从独立学院图书馆的特点与现状、一站式服务、以及独立学院图书馆的一站式服务体系建构来进行论述,希望能对独立学院图书馆的建设有所帮助。     

关于独立学院辅导员队伍建设的思考和建议

随着独立学院蓬勃发展,学生数的剧增,辅导员队伍建设成为独立学院发展中的一个重要问题。本文从独立学院辅导员队伍建设的重要性和党中央国务院对高校辅导员队伍建设的要求入手,结合独立学院自身办学特点和学生的特殊性,提出独立学院辅导员队伍建设应向职业化、专业化方向发展。     

关于独立学院专业建设与发展问题的思考

本文提出了独立学院应以专业建设为抓手开展内涵建设工作,分析了独立学院专业建设的现状及存在问题,提出了现阶段独立学院专业建设及发展的思路及具体措施,以促进独立学院内涵建设的实效。     

浅谈独立学院就业指导工作创新

独立学院是我国高等教育的新生事物,目前我们的就业指导工作存在就业指导过程短、范围窄;就业指导形式单一,内容乏味;就业指导机构不健全,指导队伍力量单薄、专业性弱等。本文认为核心是“生涯辅导”模式,根据不同年级、学生个性差异开展辅导,加强就业指导队伍建设,积极开展创业教育,创新独立学院就业指导工作。     

面向“卓越工程师教育培养计划”的独立学院材料力学教学改革与探索

独立学院培养创新型人才是“卓越工程师教育培养计划”的重要方向,但目前独立学院在材料力学课程方面难以满足“卓越工程师教育培养计划”的需求。该文从教育理念、教学内容、考核方式等方面探索,提出有针对性的改革方法,建立基于创新型人才培养观念下的独立学院材料力学教学创新措施。     

独立学院校园外语文化建设

作为一种新型的高等教育模式,独立学院在这几年得到迅速发展,但其校园文化建设仍处于起步阶段。这篇文章首先阐述独立学院校园文化建设存在的问题,分析其校园外语文化建设的现状,然后探讨独立学院校园外语文化建设的策略,提出独立学院校园外语文化需要加强建设,不断实践,逐步完善。     

独立学院毕业生高质量就业的现实逻辑和实践路径

独立学院毕业生高质量就业对于毕业生、学校以及社会都具有重要的现实意义。当前独立学院毕业生就业挑战更大、就业质量相对较低以及“慢就业”“缓就业”现象凸显。独立学院应以“就业育人”为就业工作的导向,结合“三全育人”理念,构建“全员、全过程、全方位”的就业育人体系和工作机制,建立全员化的就业育人队伍,构建全过程的就业育人体系,拓展全方位的就业育人载体,提升办学质量和应用型人才培养质量,以高质量、内涵式发展促进毕业生高质量就业。     

独立学院“以学为本”教学方法初探

独立学院的学生与母体高校学生相比有一定的特殊性。独立学院的教学如若完全沿用母体高校的方法和要求,势必会出现一些问题和矛盾。为此,笔者在独立学院教学中,进行“以学为本”教学方法的探索,并总结出了“以学为本”教学方法所涉及的八大要素,在此基础上提出“自主体验式教学”和“团队竞争式教学”的基本模式,并对这两种模式的设计过程进行了详细解释。     

试析独立学院党建工作的问题与策略——以西安工业大学北方信息工程学院为例

加强独立学院基层党组织建设对促进独立学院全面、健康、协调和可持续发展具有重要意义。目前,独立学院基层党组织建设还存在一定的问题。加强独立学院基层党组织建设,应理顺关系、明确定位,规范学生党员发展程序,建设一支政治强、业务精、作风正的基层党务工作队伍,建立健全基层党组织活动经费保障机制。     

独立学院校园外语文化建设

作为一种新型的高等教育模式,独立学院在这几年得到迅速发展,但其校园文化建设仍处于起步阶段。这篇文章首先阐述独立学院校园文化建设存在的问题,分析其校园外语文化建设的现状,然后探讨独立学院校园外语文化建设的策略,提出独立学院校园外语文化需要加强建设,不断实践,逐步完善。     

做好独立学院思想政治教育的“三性”发展

本文分析了独立学院学生在学习、生活、心理等方面的状况及其倾向,运用思想政治教育中的普遍理论和技巧,做好独立学院思想政治教育的连续性、实践性、和谐性发展,引导学生“成人”、“成才”。     

西部地区独立学院师资队伍建设初探

西部地区独立学院在迅猛发展的同时,师资队伍建设却存在着严重的问题.本文基于这一现实,分析了西部地区独立学院师资队伍建设的现状,提出了加强西部地区独立学院师资队伍建设的对策.