企业年金税收优惠政策的国际比较

文章从理论研究入手,介绍了企业年金的一般性理论,在这个基础上分析了政府税收政策与企业年金的相关性,指出了政府给予其税收优惠政策的必要性和可行性;从企业年金资金将经历的筹资缴费、投资积累、领取给付三个环节出发,分析了与企业年金有关的税收政策模式及其内容。然后对世界主要发达国家企业年金税制模式进行了比较分析,结合我国目前企业年金发展的现状,对我国未来企业年金税收优惠政策的完善提出建议。     

企业年金筹资模式选择

文章从企业年金的性质入手,比较分析了企业年金的两种筹资模式,并结合我国的实际情况,借鉴国外实践经验,对我国企业年金筹资模式的选择进行了思考。     

我国金融市场企业年金研究及国际模式探索

分析我国金融混业在企业年金账户管理、产品设计及委托理财混业模式等方面多重职能,借鉴国内外相关做法和经验阐述企业年金市场竞争态势,提出混业拓展企业年金市场的相关策略和思路,并探讨我国企业年金在个人养老金融理财业务的特色发展轨迹。     

对我国年金制度的思考

企业年金,作为为本企业职工所建立的一种辅助性的养老政策,越来越受到政府和企业的高度关注。论述了建立企业年金的社会背景、意义及企业年金制度在国外的实践经验,并对我国企业年金制度推行情况及原因进行了探析。     

企业年金：人力资源管理的新形式

企业年金这个仅在我国只有10年历史的新生事物已逐渐成为完善我国多层次城镇养老保障体系的重要组成部分.文章介绍了符合我国国情建立的企业年金制度的特点、缴费比例和效果.从人力资本理论论述了我国企业年金对人力资本保值的作用:从马斯洛的需求层次理论阐述了用企业年金调动员工积极性、体现企业实力、促进社会效率从而提高企业竞争力的作用.     

论企业的养老保险与年金建设

建立有中国特色的社会保障体系,鼓励企业实施年金计划,完善社会养老保险,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,强化企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。     

论我国的养老保险与企业年金建设

建立有中国特色的社会保障体系,完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,强化企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。     

我国企业年金制度的征税模式分析

企业年金的征税情况分为8种模式，从整体上看，我国目前关于企业年金的税收优惠程度偏低，应该根据企业年金的目标替代率和国家的财政承受能力，测算出适合我国国情的税优限额。     

企业年金管理方案设计的优化分析

建立和实施企业年金制度是完善我国养老保险体系的一项新的重要举措,也是企业吸引和稳定员工的重要手段.文章介绍了企业年金管理方案的基本模型并以企业内在特征和外部环境为参考变量,对企业如何优化年金管理方案设计进行了分析.     

我国企业年金问题发展研究

随着我国人口老龄化程度的提高,企业年金在保障退休职工的生活方面起到了越来越重要的作用,甚至在一些发达国家其成为退休收入的主要来源。企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱,不仅可以使我国养老保障体系变得更加的完整,更快可能实现养老保障体系的可持续发展,退休以后的收入差距在政策指导下逐步缩小,提高我国劳动力竞争市场发展水平、提高企业竞争力等方面有着经济社会意义。在具体的政策执行中,有关企业年金的税收政策问题仍然值得我们探讨,通过多方面了解企业年金发展限制。     

企业年金问题小议

我国社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成.目前我国的企业年金发展极为缓慢,原因是多方面的.企业年金计划是我国社会保障制度改革的方向,企业应积极完善年金制度,并可考虑由商业保险承担起发展补充保险的重任.     

浅谈大型集团企业年金投资运营制度的完善策略

企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,是一项企业福利制度。我国企业年金的投资渠道过于单一,并没有充分运用市场化运营和管理的手段,并且我国企业年金基金的运营管理主要是存入银行和购买国债,投资回报率很低,另外,许多投资运营机构的市场准入和业务活动范围受到过分的行政性管制,运营机构缺乏竞争性,投资效率低下,这些都严重影响了企业年金的健康快速发展,因此亟需要采取措施规范企业年金的投资运营。本文就大型集团企业年金投资运营制度的完善做了相应探讨。     

从员工福利中探讨企业年金制度

员工福利在企业薪酬体系中占据的比重越来越大,带动了企业年金的大力发展,但目前我国的企业年金计划也仅仅停留在大企业吸引优秀员工层面,而并未发挥其真正的功效——保障作用。分析了企业年金在员工福利中的作用,进而分析企业年金用于薪酬激励时存在的问题。最后,对于如何更好的发展员工福利中企业年金制度提出对策。     

美国企业年金税收优惠制度借鉴

我国企业年金的发展迫在眉睫，然而还缺乏有力的税收优惠政策来激励企业和个人加入企业年金计划，以致发展速度较为缓慢。美国是世界上最早建立企业年金的国家，其有效的税收优惠政策在推动年金计划的发展中起到了至关重要的作用。本文分析了美国的税收优惠政策。从而为中国企业年金的税收优惠政策的建立提供借鉴。     

基于委托代理理论的中国企业年金受托人激励模型分析

在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。     

如何在薪酬体系下建立企业年金计划

我国的企业年金制度经过十年的发展历程,已开始为广大企业所关注。作为薪酬体系中福利项目的一个组成部分,怎样发挥企业年金的激励效应,为组织的薪酬战略服务,已成为建立年金计划的核心问题。本文阐述了如何在现有薪酬体系下建立有效激励的企业年金计划,对拟建立该计划的企业起到一定的借鉴作用。     

我国企业年金制度推行的障碍及对策

我国企业年金制度虽然经过了十几年的发展,但推行缓慢,目前主要集中在少数经济情况比较好的省份和国有垄断行业。本文对我国企业年金制度推行的障碍进行了分析,找出其发展缓慢的各方面原因,并针对性地提出了对策。     

多雇主企业年金计划对我国企业年金制度的启示

多雇主企业年金计划也称为联合企业年金计划,其联合多个企业建立企业年金计划,适合于中小企业规模小、员工流动性强的特点,可解决占我国企业数量一定比例的中小企业的年金制度的建立问题.本文通过分析美国多雇主养老金计划,提出其对于我国中小企业建立年金制度的启示.     

高科技企业年金运行及创新机制研究

从中国企业年金的现状出发,分析高科技行业企业年金运行模式特点,提出高科技企业年金运行的市场化创新机制,以促进企业年金的健康发展。     

黑龙江企业年金问题研究

本文立足于企业年金体系和社会福利之间的互动关系,从宏观和微观两个方面论证黑龙江省发展企业年金的积极意义。尝试着运用实证分析法,将经济学原理和社会实践相结合,通过对国内外以及黑龙江省企业年金的发展历史进行分析,以借鉴历史的经验教训,对制约企业年金尤其是黑龙江省企业年金发展的瓶颈问题进行实证研究和规范性分析,从企业年金运营模式、监管模式以及一些配套措施等方面提出政策建议,以加快发展企业年金市场,促进企业年金尽早真正成为黑龙江省多层次社会养老保险体系中"第二支柱"。