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我怎样重新审视信息化 总被引:1,自引:0,他引:1
企业信息化的意义 信息化的意义在哪里?举几个数字可能更能说明白。在过去30年内,全球财富500强企业的淘汰率非常之高:1970年-1980年之间,全球财富500强中有32% 相似文献
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《财富》(fortune)是世界著名的财经杂志,从1929年创刊以来,已经有70多年的历史。从1995年起,《财富》推出“世界500强”(global 500)排名。进入“世界500强”成为许多企业的梦想和奋斗目标,许多“世界500强”企业经营理念和发展模式的先进经验已经成为世界上许多企业竞相学习的榜样。企业的位置是不断变化的,总体经营状况也是不断变化的。有统计显示,世界500强企业中,排名前50位的企业大都是百年以上的企业,有的甚至几百年,最长的达700 相似文献
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《财富》500强产业结构分析 总被引:6,自引:0,他引:6
在世界市场上,大型跨国公司巳成为国家间竞争的主体。《财富》综合500强是跨国公司的代表,它们的发展过程反映了世界经济的轨迹,也对全球经济结构的转变起着导向和推动作用。本文对《财富》综合500强以及美日500强企业的产业结构分布与变化进行分析,揭示出我国培育大企业、适应经济全球化、参与国际竞争,应当看力于进行产业结构的调整、发展高新技术产业、建立强化资本经营、实施战略联盟的经营模式。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2017,(2)
中国企业要想跻身世界500强就要对自身和世界500强进行准确地评估。通过使用比较法,对2006年~2015年十年间世界500强排行榜的数据进行分析处理发现:中国上榜企业数量连续10年持续上升,在世界的排名也不断上升;但是,在质量上与世界一流企业仍然存在差距。"大而不强"是我们面临的境地。因此,提高企业质量,走创新之路尤为重要。 相似文献
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《大科技.科学之谜》2016,(5)
正在现代激烈的商业竞争中,高寿的企业可谓越来越罕见。研究发现,跨国公司平均只能存活四五十年,欧洲公司平均只有12.5年的寿命,在1970年财富500强名单上的公司,到1983年,超过三分之一的公司已经不存在了。企业难以高寿,已经是个不争的事实。与人类越来越高寿的现象相反,现代公司似乎越来越"短命"。美 相似文献
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万洲国际有限公司以营业收入212亿美元,上榜《财富》世界500强第495位,成为国内唯—上榜食品企业.
“经过30年的发展进入世界500强,标志着我们进入了全球最具实力企业的行列,这是我们走出去国际化发展的结果,是全球10万多员工共同努力的结果,是全球逾百万客户携手奋斗的结果.”7月21日,76岁的双汇创始人、万洲国际董事局主席万隆专门致信全体员工和广大客户. 相似文献
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徐兰标 《大科技.科学之谜》2014,(1)
正最高法院的色情官司1957年,美国加州的一个名叫米勒的推销员,为了销售"成人用品",向许多地方邮寄了包含色情内容的小册子,其中一封寄到了加州一家餐馆。当餐馆经理打开信件的时候,恰好其母亲也在场。小册子中包含许多描绘性行为的图 相似文献
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《中国科技论坛》2020,(1)
近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用273家美国道指30、纳指100、财富美国200强企业(分别代表美国工业核心企业、高科技企业和大企业)以及170家英德法三大工业核心股指企业(100家英国富时指数企业、30家德国法兰克福DAX股指企业和40家法国CAC股指企业)计算中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔及中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,一是在绝对人数上仅8名大陆裔移民占据273家美企非CEO类普通高管岗位,其中0人占据CEO级别高管岗位;二是大陆裔移民占据美企273家高管岗位的排名靠后、岗位类别极窄;三是美英德法四大股指总计443家企业的CEO类高管岗位的大陆裔移民为0。本文的研究结论是,"作为整体的大陆一代移民极少能在美欧大企业内爬升至高管岗位"这一现象确属存在,根本原因在于"大陆人与美国及欧洲人的思维模式存在很大差异"。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔移民升任美国企业高管团队难度大,二是中国发展红利期导致较多美企华裔中层管理者被派回大陆;同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和留学生生源素质和数量。 相似文献
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